tag:blogger.com,1999:blog-72128135110119138182024-03-04T23:08:58.093-08:00Reforma Laboral 2011- 2012Seguimiento puntual de la escalada neoliberar de establecer mayores controles corporativos sobre la clase trabajadora y establecer mecanismos legales de flexibilidad laboral, trabajo precario y nulificar los pocos resquicios existentes sobre libertad sindical y derecho de huelga en México.Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.comBlogger92125tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-49087526582539166092013-01-03T23:25:00.003-08:002013-01-03T23:25:51.745-08:00Amparos contra la Reforma Laboral<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="http://amparoreformalaboral.org/"><span style="font-size: x-large;">http://amparoreformalaboral.org/</span></a></div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-3441791120568240822012-12-04T19:05:00.001-08:002012-12-04T19:05:48.832-08:00Decreto Reforma Laboral 30/11/2012<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 95%px;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 0cm;"></td>
</tr>
<tr style="height: 18pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); height: 18pt; padding: 3pt 0cm 3pt 15pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">DOF:
30/11/2012</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 7.5pt;">
<div style="border-color: currentColor currentColor black; border-style: none none solid; border-width: medium medium 1.5pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid black 1.5pt; mso-outline-level: 1; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times","serif"; font-size: 9pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-font-kerning: 18.0pt;">DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-font-kerning: 18.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="border-color: black currentColor currentColor; border-style: solid none none; border-width: 1pt medium medium; mso-border-top-alt: solid black .75pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; mso-border-top-alt: solid black .75pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Al margen un sello con el
Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la
República.</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">FELIPE
DE JESÚS CALDERÓN HINOJOSA</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Que el
Honorable Congreso de la Unión, se ha servido dirigirme el siguiente</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Times","serif"; font-size: 9pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">DECRETO</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">"</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">EL CONGRESO GENERAL DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">SE
REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo Único.- Se REFORMAN</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> los artículos 2o; 3o; 4o, fracción
I, inciso a); 5o, fracción VII; 25, fracciones I, II y IV; 28; 35; 43, primer
párrafo, y fracción II; 47, fracciones II, VIII, y segundo, tercer y cuarto
párrafos; 48; 50, fracción III; 51, fracción II; 56; 97, fracción IV; 103
Bis; 110, fracciones V y VII; 121, fracción II; 132, fracciones XVI, XVII,
XVIII y XXVI; 133, primer párrafo y fracciones I y V; 134, fracción II; la
denominación del Capítulo III Bis del Título Cuarto, para quedar como
"De la Productividad, Formación y Capacitación de los
Trabajadores"; 153-A; 153-B; 153-C; 153-D; 153-E; 153-F; 153-G; 153-H;
153-I; 153-J; 153-K; 153-L; 153-N; 153-Q; 153-S; 153-U; 153-V, primer
párrafo; 154, primer párrafo; 157; 159; 168; 170, fracciones II y IV; 173;
174; 175; 176; 279, primer párrafo; 280; 282; 283, fracciones II y actuales
IV, V, VI y VII; 284, fracción III; 285; 311, actual segundo párrafo; 333;
336; 337, fracción II; 353-A, fracción II; 353-S; 366, fracción III y último
párrafo; 371, fracciones IX y XIII; 373; 427, fracción VI; 429, fracciones I
y III; 430; 435, fracciones I y II; 439; 476; 490, fracción I; 502; 503,
fracciones I, II, III y IV; 504, fracción V; 512-A; 512-B, párrafos primero y
segundo; 512-C, primer párrafo; 512-D, primer párrafo; 512-F, primer párrafo;
513, primer párrafo; 514; 515; 521, fracción I; 523, fracción V; 527,
fracciones I y II, numeral 2; 529, fracciones II, III y V; 532, fracción IV;
533; la denominación del Capítulo IV del Título Once, para quedar como
"Del </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Servicio
Nacional del Empleo"; 537; 538; 539, fracciones I, incisos b), c), d),
e), f) y h), II, incisos a), d) y f), III, incisos b), c), d) y h); 539-A,
primer y tercer párrafos; 539-B; 541, fracción VI; 546, fracciones II y V;
552, fracción IV; 555, fracción III; 556, fracción II; 560, fracción III;
604; 605, segundo párrafo; 606, primer párrafo; 607; 610, primer párrafo y
actuales fracciones IV y V; 612; 614, primer párrafo y fracción I; 615,
primer párrafo y fracciones II, III, IV, VI y VII; 617, primer párrafo y
fracción VII; 618, fracción II; 619, fracciones I y II; 620, fracciones I,
II, inciso a), párrafo tercero, y III; 624; 625, primer párrafo; 626,
actuales fracciones II, III y IV; 627, actuales fracciones II, III y IV; 628,
fracciones II, III, IV y V; 629; 630; 631; 632; 634; 637, fracciones I y II;
642, actual fracción IV; 643, fracciones I, III y IV; 644, primer párrafo y
fracciones I y II; 645, actual fracción IV; 646; 648; 664, primer párrafo;
685, primer párrafo; 688; la denominación del Capítulo II del Título Catorce,
para quedar como "De la Capacidad, Personalidad y Legitimación";
689; 691; 692, fracciones II y IV; 693; 698, segundo párrafo; 700, fracción
II, incisos a), b) y c); 701; 705, fracciones I, II y III; 711; 724; 727;
729, primer párrafo y fracción II; 731, fracción I; 734; 737; 739, segundo
párrafo; 740; 742, fracción XI; 743, fracciones II y IV; 753; 763; 772; 773;
776, fracción VIII; 783; 784, fracciones V, VI, VIII, IX y XIV; 785; 786;
790, fracción III; 793; 802, segundo párrafo; 804, fracción IV y último
párrafo; 808; 813, fracciones I, II, y IV; 814; 815, fracciones II, IV, VI y
VII; 816; 817; 823; 824; 825, fracciones III y IV; 828; 839; 840, fracciones
III, IV y VI; 841; 850; 853; 856, primer párrafo; 857, fracción II; 861,
primer párrafo y fracciones II, III y IV; 863; 873; 875, primer y segundo
párrafos; 876, fracciones I, II y V; 878, fracciones I, II, V, VII y VIII;
879, primer párrafo; 880, primer párrafo y fracciones II y IV; 883; 884,
fracciones I, II, III y actual IV; 885, el primer párrafo; 886; 888, primer
párrafo y fracción I; 891; 939; 940; 945, primer párrafo; 947, fracción IV;
949; 960; 962; 965, fracción II y último párrafo; 966, fracción II; 968;
apartado A, fracciones I y III, y apartado B, fracciones I, II y <span style="color: black;">III; 969, fracciones I y III; 970; 977, primer párrafo;
979, primer párrafo; 985, primer párrafo; 987; 991, primer párrafo; 992; 993;
994; 995; 996; 997; 998; 999; 1000; 1001; 1002; 1003, segundo párrafo; 1004,
fracciones I, II y III; 1005, primer párrafo y 1006; <b>se ADICIONAN</b> los artículos
3o. Bis; 15-A; 15-B; 15-C; 15-D; 22 Bis; 28-A, 28-B; 39-A; 39-B; 39-C; 39-D;
39-E; 39-F; 42, con una fracción VIII; 42 Bis; 43, con una fracción V; 47,
con una fracción XIV Bis y un penúltimo párrafo; 51, con una fracción IX,
pasando la actual fracción IX a ser fracción X; 56 Bis; 83, con un segundo
párrafo, pasando el anterior segundo párrafo a ser tercero; 101, con un
segundo párrafo; 121, con un segundo párrafo a la fracción IV; 127, con una
fracción IV Bis; 132, con las fracciones XVI Bis; XIX Bis, XXIII Bis; XXVI
Bis y XXVII Bis; 133, con las fracciones XII, XIII, XIV y XV; 135, con una
fracción XI; 153-F Bis; 170, con una fracción II Bis; 175 Bis; 279, con un
último párrafo; 279 Bis; 279 Ter; 283, con las fracciones IV, IX, X, XI, XII
y XIII; 311, con un segundo párrafo, pasando el anterior segundo párrafo a
ser tercero; un Capítulo XIII Bis denominado "De los Trabajos en
Minas", al Título Sexto, que comprende los artículos 343-A, 343-B,
343-C, 343-D y 343-E; 357, con un segundo párrafo; 364 Bis, 365 Bis, 377, con
un último párrafo; 391 Bis; 424 Bis; 427, con una fracción VII; 429, con una
fracción IV; 432, con un tercer párrafo; 475 Bis; 504, con un último párrafo
a la fracción V; 512-D Bis; 512-D Ter; 512-G; 525 Bis; 527, fracción I, con
un numeral 22; 530 Bis; 533 Bis; 539, con las fracciones V y VI; 539-A, con
un párrafo cuarto, pasando el anterior párrafo cuarto a ser quinto; 541, con
una fracción VI Bis; 605, con un tercer y cuarto párrafos; 605 Bis; 610, con
una fracción II, recorriéndose las subsecuentes; 617, con las fracciones VIII
y IX, pasando la actual fracción VIII a ser X; 618, con una fracción VIII,
pasando la actual fracción VIII a ser IX; 623, con un primer párrafo, pasando
el anterior primer párrafo a ser segundo; 626, con una fracción II,
recorriéndose las subsecuentes; 627, con una fracción III, recorriéndose las
subsecuentes; 627-A; 627-B; 627-C; 641-A; 642, con las fracciones IV, V y VI,
pasando las actuales fracciones IV y V a ser VII y VIII; 643, con una
fracción V, pasando la actual fracción V a ser VI; 645, con una fracción II,
recorriéndose las subsecuentes, y un inciso d) a la actual fracción IV; 690,
con un segundo párrafo; 739, con un tercer y cuarto párrafos; 771, con un
segundo párrafo; 774 Bis; 784, con un último párrafo; 815, con las fracciones
X y XI; 826 Bis; una Sección Novena, denominada "De los Elementos
Aportados por los Avances de la Ciencia", al Capítulo XII, del Título
Catorce, que comprende los artículos 836-A, 836-B, 836-C y 836-D; 884, con una
fracción IV; pasando la actual IV a ser V; 885, con un segundo párrafo; una
Sección Primera, al Capítulo XVIII del Título Catorce, denominada
"Conflictos Individuales de Seguridad Social", que comprende los
artículos 899-A al 899-G; 985, con una fracción III; 995 Bis; 1004-A; 1004-B
y 1004-C; y<b> se DEROGAN</b> los artículos 153-O; 153-P; 153-R; 153-V,
cuarto párrafo; 395, segundo párrafo; 512-D, segundo y tercer párrafos; 523,
fracción IX; 525; 539, fracción III, incisos a) y e); los Capítulos X y XI
del Título Once, que comprenden los artículos 591 al 603; 614, fracción V;
616, fracción II; 700, fracción I; 765; el Capítulo XVI del Título Catorce,
que comprende los artículos 865 al 869; 876, fracción IV; 875, primer
párrafo, inciso c); 877; 882; 991, segundo párrafo; 1004, último párrafo de
la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:</span></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
2o.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se
entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado
civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas
de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía,
el derecho de huelga y de contratación colectiva.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se
tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras
frente al patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra
las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone
el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias
biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
3o.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">No
podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">No se
considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias
que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor
determinada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Es de
interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la
formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales,
la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental,
así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como
a los patrones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
3o. Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
efectos de esta Ley se entiende por:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real
de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice
en uno o varios eventos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 4o. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador
que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la
Junta de Conciliación y Arbitraje.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) y b)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
5o. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a VI
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. Un
plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los
trabajadores del campo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII. a
XIII <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
15-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores
bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la
cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecución de las obras contratadas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Este
tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) No
podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Deberá justificarse por su carácter especializado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) No
podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de
los trabajadores al servicio del contratante.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De no
cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón
para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de
seguridad social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
15-B.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los
servicios y un contratista, deberá constar por escrito.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a
que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la
documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
15-C.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que
la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de
seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores
de esta última.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Lo
anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación
debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales
aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
15-D.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> No se
permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera
deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el
artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
22 Bis.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera
del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón
que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el
artículo 995 Bis de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador
que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se
entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad,
ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
25. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes<b> </b>y domicilio del
trabajador y del patrón;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si la relación de trabajo es para obra o
tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.<b>
...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. El
lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. a
IX. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
28.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En la
prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República,
contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por
esta Ley, se observará lo siguiente:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Las
condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de
las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario
contratante;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) Las
condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el trabajador,
mediante arrendamiento o cualquier otra forma;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) La
forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia,
en su caso, la atención médica correspondiente; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d) Los
mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y
diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las
autoridades competentes del país a donde se prestarán los servicios, cuando
el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de
ejercer la acción legal conducente;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
patrón señalará en el contrato de trabajo domicilio dentro de la República
para todos los efectos legales;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
contrato de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, la cual, después de comprobar que éste cumple con
las disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artículo lo
aprobará.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que el patrón no cuente con un establecimiento permanente y domicilio
fiscal o de representación comercial en territorio nacional, la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje fijará el monto de una fianza o depósito para garantizar
el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El patrón deberá comprobar
ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del
depósito;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. El
trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo la visa o
permiso de trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del
país donde deban prestarse los servicios; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Una
vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones
contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del
depósito que ésta hubiere determinado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
28-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un
empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de
mecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero, se
atenderá a lo dispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardará
los derechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Las
condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el país receptor serán
dignas e iguales a las que se otorgue a los trabajadores de aquel país;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Al
expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria
del país donde se prestará el servicio, se entenderá que dicha autoridad
tiene conocimiento de que se establecerá una relación laboral entre el
trabajador y un patrón determinado;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Las condiciones para la repatriación, la vivienda, la seguridad social y
otras prestaciones se determinarán en el acuerdo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. El
reclutamiento y la selección será organizada por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo, en coordinación
con las autoridades estatales y municipales; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Contendrá mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades
consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y
de las autoridades competentes del país a donde se prestarán los servicios,
cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin
de ejercer la acción legal conducente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 28-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el caso de trabajadores
mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el
exterior de duración determinada, que sean colocados por entidades privadas,
se observarán las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Las
agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamente autorizadas
y registradas, según corresponda, conforme a lo dispuesto en las
disposiciones legales aplicables;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Las
agencias de colocación de trabajadores deberán cerciorarse de:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) La
veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen, así como de
las relativas a vivienda, seguridad social y repatriación a que estarán
sujetos los trabajadores. Dichas condiciones deberán ser dignas y no implicar
discriminación de cualquier tipo; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) Que
los aspirantes hayan realizado los trámites para la expedición de visa o
permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del país donde se
prestará el servicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Las agencias de colocación deberán informar a los trabajadores sobre la
protección consular a la que tienen derecho y la ubicación de la Embajada o
consulados mexicanos en el país que corresponda, además de las autoridades
competentes a las que podrán acudir para hacer valer sus derechos en el país
de destino.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En los
casos en que los trabajadores hayan sido engañados respecto a las condiciones
de trabajo ofrecidas, las agencias de colocación de trabajadores serán
responsables de sufragar los gastos de repatriación respectivos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Inspección Federal del Trabajo vigilará el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en este artículo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
35.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba
o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación
será por tiempo indeterminado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
39-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En las
relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá
exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse
hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos
de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección
o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Durante
el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la
seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que
desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador
que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las
labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión
Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta
Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada
la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
39-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se
entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud
de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo
la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos
o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior,
tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses
sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que
requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el
trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de
las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la
capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del
patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la
naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
39-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará
constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los
derechos de seguridad social del trabajador.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
39-D. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dentro
de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo
trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de
capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de
trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo
surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de la
seguridad social del trabajador.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 39-E. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando concluyan los periodos a
prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se
considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se
computará para efectos del cálculo de la antigüedad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
39-F. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla
general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en
los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de
servicios toda la semana, el mes o el año.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en
proporción al tiempo trabajado en cada periodo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
42. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a V.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. La
designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. La
falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para
la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
42 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En los
casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique
la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429,
fracción IV de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
43.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá
presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación,
salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o
sus compañeros de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. En
los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. En
el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga
conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. En
el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada,
hasta el inicio de la siguiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
47. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo
de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del
patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX. a
XIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIV. La
sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIV
Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que
exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El patrón que despida a un trabajador deberá
darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que
motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje
competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de
que la autoridad se lo notifique en forma personal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de
rescisión.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí
sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad
del despido.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
48.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su
elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que
corresponda a la fecha en que se realice el pago.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si en
el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el
trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada,
a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo
preceptuado en la última parte del párrafo anterior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si al
término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de
salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del
pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro
tipo de indemnizaciones o prestaciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como
parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los abogados,
litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes,
diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuación
en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u
obstaculizar la sustanciación o resolución de un juicio laboral, se le
impondrá una multa de 100 a 1000 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si la
dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores
públicos, la sanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin
pago de salario y en caso de reincidencia la destitución del cargo, en los
términos de las disposiciones aplicables. Además, en este último supuesto se
dará vista al Ministerio Público para que investigue la posible comisión de
delitos contra la administración de justicia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
50. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e
intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta
Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
51. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro
del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros
análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a
VIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra la dignidad del trabajador; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. Las
análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
56.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta
Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales
para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares
o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 56 Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los trabajadores podrán
desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal,
por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas conexas
o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las
que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o,
en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
83. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tratándose
de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que
se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de
prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal
y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada
diaria.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
97. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto
a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición
de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos
estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajador y
no podrán exceder del 10% del salario.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
101. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Previo
consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio
de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier
otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios
alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
103 Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, conforme a
la Ley que lo regula, establecerá las bases para:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Otorgar crédito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de
mercado; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que
promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
110. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Pago
de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por
la autoridad competente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo,
el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los
acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles
siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.<b>
...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se
refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de
bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber
sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte
por ciento del salario.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
121. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato
colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa, podrá formular ante
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las observaciones que juzgue
convenientes, la que tendrá la obligación de responder por escrito, una vez
que concluyan los procedimientos de fiscalización de acuerdo a los plazos que
establece el Código Fiscal de la Federación, respecto de cada una de ellas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese
obtenido de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto
adicional de utilidades.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
127. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV Bis.
Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para
efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. a
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
132. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
XV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XVI.
Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares
en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes
y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y
correctivas que determine la autoridad laboral;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XVI
Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XVII.
Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo
tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XVIII.
Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto
íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa;
asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los
riesgos y peligros a los que están expuestos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIX. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIX
Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije
la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los
elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de
declaratoria de contingencia sanitaria;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XX. a
XXIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXIII
Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones
alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al
efecto con la autoridad jurisdiccional competente;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXIV. a
XXV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXVI.
Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII
del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria
acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario
del crédito que se haya concedido al trabajador;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXVI
Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser
sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será
gratuita para el patrón;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXVII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXVII
Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de
sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual
manera en el caso de la adopción de un infante; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXVIII.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
133.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Queda
prohibido a los patrones o a sus representantes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que
pueda dar lugar a un acto discriminatorio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. a
IV <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su
formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias
implícitas o explícitas contra los trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. a IX. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X.
Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI.
Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o droga enervante;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XII.
Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en
el lugar de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIII.
Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de
trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIV.
Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el
ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XV.
Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el
cuidado de hijos menores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
134</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a
XIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
135. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
VIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X.
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI.
Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
III BIS</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De la
Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y
éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón
y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo
anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores
en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la
misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se
establezcan.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los
instructores independientes que deseen impartir formación,<b> </b>capacitación
o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizados y
registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas
para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de
cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama
industrial o actividad determinada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás
relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y
trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso
en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la
ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera
de la jornada de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de
nueva creación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el
patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos
escolares de los niveles básicos, medio o superior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-C.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El adiestramiento
tendrá por objeto:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus
actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para
incrementar la productividad en las empresas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y
peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como
las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les
son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Incrementar la productividad; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y
las habilidades de los trabajadores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-D. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están
obligados a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que
formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud <span style="color: black;">o de competencia laboral</span> que sean requeridos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-E.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En las<b> </b>empresas que tengan más de 50
trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes
de los trabajadores y de los patrones, y serán las encargadas de:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Vigilar, instrumentar, operar<b> </b>y mejorar los<b> </b>sistemas
y los programas de<b> </b>capacitación y adiestramiento;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la
organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las
mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la
productividad en función de su grado de desarrollo actual;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los
Comités Estatales de Productividad a que se refieren los artículos 153-K y
153-Q, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la
productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores
con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para el caso de las micro y pequeñas empresas, que son aquellas que
cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y la Secretaría de Economía estarán obligadas a incentivar su
productividad mediante la dotación de los programas a que se refiere el
artículo 153-J, así como la capacitación relacionada con los mismos. Para tal
efecto, con el apoyo de las instituciones académicas relacionadas con los
temas de los programas referidos, convocarán en razón de su rama, sector,
entidad federativa o región a los micro y pequeños empresarios, a los
trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-F. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y
normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-F Bis.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los patrones deberán conservar a disposición de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, los
planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que se
haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan
convenido acerca de planes y programas ya implantados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-G. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
registro de que trata el tercer párrafo del artículo 153-A se otorgará a las
personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, están
preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que
impartirán sus conocimientos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos
tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan
impartir dicha capacitación o adiestramiento; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. No estar ligadas con personas o
instituciones que propaguen algún credo religioso, en los términos de la
prohibición establecida por la fracción IV del Artículo 3o. Constitucional.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
registro concedido en los términos de este artículo podrá ser revocado cuando
se contravengan las disposiciones de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
procedimiento de revocación, el afectado podrá ofrecer pruebas y alegar lo
que a su derecho convenga.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-H. </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se elaborarán
dentro de los sesenta días hábiles siguientes a que inicien las operaciones
en el centro de trabajo y deberán<b> </b>cumplir los requisitos siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Referirse a periodos no mayores de dos años, salvo la capacitación
a que se refiere el segundo párrafo del artículo 153-B;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el
adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se
establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo
puesto y categoría; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral, si las
hubiere para los puestos de trabajo de que se trate.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-I.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Se entiende por productividad, para efectos de
esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales,
financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en
la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de
servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional,
nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su
competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su
organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y
distribuir equitativamente sus beneficios.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementar
la productividad, concurrirán los patrones, trabajadores, sindicatos,
gobiernos y academia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-J. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y pequeñas
empresas, se elaborarán programas que tendrán por objeto:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de las empresas en materia de
productividad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prácticas tecnológicas
y organizativas que incrementen su nivel actual de productividad en función
de su grado de desarrollo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnológicas y financieras
que permitan aumentar la productividad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Proponer programas gubernamentales de financiamiento, asesoría, apoyo y
certificación para el aumento de la productividad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores, empresa, gobiernos y
academia;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Establecer compromisos para elevar la productividad por parte de los
empresarios, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Evaluar periódicamente el desarrollo y cumplimiento de los programas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Mejorar las condiciones de trabajo, así como las medidas de Seguridad e
Higiene;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto apropiados los
incentivos, bonos o comisiones derivados de la contribución de los
trabajadores a la elevación de la productividad que se acuerde con los
sindicatos y los trabajadores; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. Las
demás que se acuerden y se consideren pertinentes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
programas establecidos en este artículo podrán formularse respecto de varias
empresas, por actividad o servicio, una o varias ramas industriales o de
servicios, por entidades federativas, región o a nivel nacional.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-K.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La Secretaría del
Trabajo y Previsión Social en conjunto con la Secretaría de Economía,
convocarán a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones
académicas para que constituyan el Comité Nacional de Productividad, que
tendrán el carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y
de la planta productiva.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El Comité Nacional de Productividad tendrá las facultades que
enseguida se enumeran:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Realizar el diagnóstico nacional e internacional de los requerimientos
necesarios para elevar la productividad y la competitividad en cada sector y
rama de la producción, impulsar la capacitación y el adiestramiento, así como
la inversión en el equipo y la forma de organización que se requiera para
aumentar la productividad, proponiendo planes por rama, y vincular los
salarios a la calificación y competencias adquiridas, así como a la evolución
de la productividad de la empresa en función de las mejores prácticas
tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad tomando en
cuenta su grado de desarrollo actual;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Colaborar en la elaboración y actualización permanente<b> </b>del
Catálogo Nacional de Ocupaciones y en los estudios sobre las características
de la tecnología,<b> </b>maquinaria y equipo en existencia y uso, así como de
las competencias laborales requeridas en las actividades correspondientes a
las ramas industriales o de servicios;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo
para elevar la productividad en función de las mejores prácticas y en
correspondencia con el nivel de desarrollo de las empresas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Formular recomendaciones de planes y programas de capacitación y
adiestramiento que permitan elevar la productividad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen
los salarios y, en general el ingreso de los trabajadores, a los beneficios
de la productividad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y
adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o
actividades específicas de que se trate;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. Proponer a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la
expedición de normas técnicas de competencia laboral y, en su caso, los
procedimientos para su evaluación, acreditación y certificación, respecto de
aquellas actividades productivas en las que no exista una norma determinada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las
constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que
hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Elaborar e implementar los programas a que hace referencia el artículo
anterior;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X.
Participar en la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI.
Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación de recursos presupuestales
orientados al incremento de la productividad; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XII.
Las demás que se establezcan en esta y otras disposiciones normativas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-L.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El Titular del Ejecutivo Federal fijará las
bases para determinar la forma de designación de los miembros de la Comisión
Nacional de Productividad, así como las relativas a su organización y
funcionamiento. Sujetándose a los principios de representatividad e inclusión
en su integración.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En la toma de decisiones de la Comisión Nacional de Productividad se
privilegiará el consenso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-N.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Para su funcionamiento la Comisión Nacional de
Productividad establecerá subcomisiones sectoriales, por rama de actividad,
estatales y regionales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las subcomisiones elaborarán para el ámbito del respectivo sector,
rama de actividad, entidad federativa o región los programas que establece el
artículo 153-J de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-O.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-P. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-Q.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> A nivel de las entidades federativas y el
Distrito Federal se establecerán Comisiones Estatales de Productividad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Será aplicable a las Comisiones Estatales de Productividad, en el
ámbito de las entidades federativas, lo establecido en los artículos 153-I,
153-J, 153-K, 153-L, 153-N y demás relativos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-R. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-S.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
el patrón no dé cumplimiento a la obligación de conservar a disposición de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social los planes y programas de
capacitación y adiestramiento, en los términos del artículo 153-N, o cuando
dichos planes y programas no se lleven a la práctica, será sancionado
conforme a lo dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de
los dos casos, la propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para que
el patrón cumpla con la obligación de que se trata.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-U.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue a recibir
ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño
de su puesto y del inmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha
capacidad mediante el correspondiente certificado de competencia laboral o
presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia
respectivo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En este
último caso, se extenderá a dicho trabajador la constancia de competencias o
de habilidades laborales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-V</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">. La
constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el
cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de
capacitación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
154.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna
otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que
hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto
de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para
realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
157.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 da
derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le
indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a
que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el
párrafo segundo del artículo 48.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
159.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y
los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la
categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor
antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto
para el puesto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
168. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia
sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el
trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras
que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la
suspensión general de labores, a las mujeres en periodos de gestación o de
lactancia les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de
esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
170. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del
médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su
caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la
opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir
hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después
del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de
discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser
de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del
certificado médico correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener
el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el
estado médico de la trabajadora.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II Bis. En caso de adopción de un infante
disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al
día en que lo reciban;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III<b>.
...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. En
el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando
esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su
jornada de trabajo durante el período señalado;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. a
VII.<b> ...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
173.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de
las autoridades del trabajo tanto federales como locales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades
del trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas que
permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
174.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
mayores de catorce y menores de dieciséis años,<b> </b>independientemente de
contar con la autorización de Ley para trabajar, deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus
servicios.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
175.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Queda
prohibida la utilización del trabajo de los menores:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. En
establecimientos no industriales después de las diez de la noche;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. En
expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y
centros de vicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. En
trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. En
labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por
la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar
sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine la
autoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciséis
años. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirán
perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la
suspensión general de labores, a los menores de dieciséis años les será
aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
175 Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
los efectos de este capítulo, no se considerará trabajo las actividades que
bajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o
quienes ejerzan la patria potestad, realicen los menores de catorce años
relacionadas con la creación artística, el desarrollo científico, deportivo o
de talento, la ejecución musical o la interpretación artística en cualquiera
de sus manifestaciones, cuando se sujeten a las siguientes reglas:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) La
relación establecida con el solicitante deberá constar por escrito y
contendrá el consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los
padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, así como la
incorporación del compromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del
mismo menor los derechos que la Constitución, los convenios internacionales y
las leyes federales y locales reconozcan a favor de la niñez;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) Las
actividades que realice el menor no podrán interferir con su educación,
esparcimiento y recreación en los términos que establezca el derecho
aplicable, tampoco implicarán riesgo para su integridad o salud y en todo
caso, incentivarán el desarrollo de sus habilidades y talentos; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) Las
contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice, nunca
serán menores a las que por concepto de salario recibiría un mayor de catorce
y menor de dieciséis años.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
176. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
los efectos del artículo 175, además de lo que dispongan las Leyes,
reglamentos y normas aplicables, se considerarán como labores peligrosas o
insalubres, las siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">A.
Tratándose de menores de catorce a dieciséis años de edad, aquellos que impliquen:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Exposición a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">1.
Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o
ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones
ambientales anormales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">2.
Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">3.
Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto contagiosas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">4.
Fauna peligrosa o flora nociva.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Labores:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">1. De
rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">2. En
altura o espacios confinados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">3. En
las cuales se operen equipos y procesos críticos donde se manejen sustancias
químicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">4. De
soldadura y corte.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">5. En
condiciones climáticas extremas en campo abierto, que los expongan a
deshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">6. En
vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (vías primarias).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">7.
Agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">8.
Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el
acero, petrolera y nuclear.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">9.
Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica y cerera.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">10.
Productivas de la industria tabacalera.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">11.
Relacionadas con la generación, transmisión y distribución de electricidad y
el mantenimiento de instalaciones eléctricas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">12. En
obras de construcción.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">13. Que
tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de
bienes y valores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">14. Con
alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta
responsabilidad, o que requieren de concentración y atención sostenidas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">15.
Relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebas de recipientes
sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">16. En
buques.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">17.
Submarinas y subterráneas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">18.
Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos;
posturas forzadas, o con movimientos repetitivos por períodos prolongados,
que alteren su sistema músculo-esquelético.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas
peligrosas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecánicas,
eléctricas, neumáticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones,
fracturas o lesiones graves.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y
eléctrico.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Uso de herramientas manuales punzo cortantes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">B.
Tratándose de menores de dieciocho años de edad, aquellos que impliquen:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Trabajos nocturnos industriales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Exposición a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a.
Fauna peligrosa o flora nociva.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b.
Radiaciones ionizantes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Actividades en calidad de pañoleros y fogoneros en buques.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas
peligrosas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Trabajos en minas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
279.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Trabajadores del campo son los que ejecutan las labores propias de las
explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio
de un patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores del campo pueden ser permanentes, eventuales o estacionales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 279 Bis.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Trabajador eventual del campo
es aquél que, sin ser permanente ni estacional, desempeña actividades
ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado,
de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
279 Ter.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
trabajadores estacionales del campo o jornaleros son aquellas personas
físicas que son contratadas para laborar en explotaciones agrícolas, ganaderas,
forestales, acuícolas o mixtas, únicamente en determinadas épocas del año,
para realizar actividades relacionadas o que van desde la preparación de la
tierra, hasta la preparación de los productos para su primera enajenación, ya
sea que sean producidos a cielo abierto, en invernadero o de alguna otra
manera protegidos, sin que se afecte su estado natural; así como otras de
análoga naturaleza agrícola, ganadera, forestal, acuícola o mixta. Puede ser
contratada por uno o más patrones durante un año, por periodos que en ningún
caso podrán ser superiores a veintisiete semanas por cada patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">No se
considerarán trabajadores estacionales del campo, los que laboren en empresas
agrícolas, ganaderas, forestales, acuícolas o mixtas que adquieran productos
del campo, para realizar actividades de empaque, re empaque, exposición,
venta o para su transformación a través de algún proceso que modifique su
estado natural.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
280.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
trabajador estacional o eventual del campo que labore en forma continua por
un periodo mayor a veintisiete semanas para un patrón, tiene a su favor la
presunción de ser trabajador permanente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
patrón llevará un registro especial de los trabajadores eventuales y
estacionales que contrate cada año y exhibirlo ante las autoridades del trabajo
cuando sea requerido para ello.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Al
final de la estación o del ciclo agrícola, el patrón deberá pagar al
trabajador las partes proporcionales que correspondan por concepto de
vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestación a la que
tenga derecho, y deberá entregar una constancia a cada trabajador en la que
se señalen los días laborados y los salarios totales devengados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
282.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
condiciones de trabajo se redactarán por escrito, observándose lo dispuesto
en el artículo 25 y demás relativos de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
283.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e
higiénicas, proporcionales al número de familiares o dependientes económicos
que los acompañen y, en su caso, un predio individual o colectivo, para la
cría de animales de corral;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso las
reparaciones necesarias y convenientes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Proporcionar a los trabajadores agua potable y servicios sanitarios durante
la jornada de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación, así
como los antídotos necesarios, a fin de proporcionar primeros auxilios a los
trabajadores, a sus familiares o dependientes económicos que los acompañen,
así como adiestrar personal que los preste;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares que los acompañen
asistencia médica o trasladarlos al lugar más próximo en el que existan
servicios médicos. También tendrán las obligaciones a que se refiere el
artículo 504, fracción II;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Proporcionar gratuitamente al trabajador, a sus familiares o dependientes
económicos que los acompañen medicamentos y material de curación en los casos
de enfermedades tropicales, endémicas y propias de la región y pagar a los
trabajadores que resulten incapacitados, el setenta y cinco por ciento de los
salarios hasta por noventa días. Los trabajadores estacionales disfrutarán de
esta prestación por el tiempo que dure la relación laboral.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores estacionales también deberán contar con un seguro de vida para
sus traslados desde sus lugares de origen a los centros de trabajo y
posteriormente a su retorno;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Permitir a los trabajadores dentro del predio:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Tomar en los depósitos acuíferos, el agua que necesiten para sus usos
domésticos y sus animales de corral.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) La
caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones que
determinan las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) El libre tránsito por los caminos y veredas
establecidos, siempre que no sea en perjuicio de los sembrados y cultivos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d)
Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X.
Fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Estado garantizará en todo momento, el acceso a la educación básica de los
hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros. La Secretaría
de Educación Pública, reconocerá los estudios que en un mismo ciclo escolar,
realicen los hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros
tanto en sus lugares de origen como en sus centros de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI.
Proporcionar a los trabajadores en forma gratuita, transporte cómodo y seguro
de las zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa. El patrón
podrá emplear sus propios medios o pagar el servicio para que el trabajador
haga uso de un trasporte público adecuado;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XII.
Utilizar los servicios de un intérprete cuando los trabajadores no hablen
español; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIII.
Brindar servicios de guardería a los hijos de los trabajadores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
284. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Impedir a los trabajadores la crianza de animales de corral en el predio
individual o colectivo destinado a tal fin, a menos que ésta perjudique los
cultivos o cualquier otra actividad que se realice en las propias
instalaciones del centro de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
285.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o
impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o
empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente,
salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan
en operaciones aisladas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
311. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Será
considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando
tecnologías de la información y la comunicación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si el
trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este artículo
se regirá por las disposiciones generales de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
333.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
trabajadores domésticos que habitan en el hogar donde prestan sus servicios
deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas
consecutivas, además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las
actividades matutinas y vespertinas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
336. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores domésticos tienen derecho a un descanso semanal de día y medio
ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Mediante
acuerdo entre las partes podrá acordarse la acumulación de los medios días en
periodos de dos semanas, pero habrá de disfrutarse de un día completo de
descanso en cada semana.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
337. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Proporcionar al trabajador habitación cómoda e higiénica, alimentación sana y
suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capitulo
XIII Bis</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De Los
Trabajadores en Minas</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
343-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
disposiciones de este capítulo son aplicables en todas las minas de carbón de
la República Mexicana, y a todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus
etapas mineras en que se encuentre, ya sea, prospección, preparación,
exploración y explotación, independientemente del tipo de exploración y
explotación de que se trate, ya sean, minas subterráneas, minas de arrastre,
tajos a cielo abierto, tiros inclinados y verticales, así como la extracción
en cualquiera de sus modalidades, llevada a cabo en forma artesanal, mismas
que, para los efectos de esta Ley, son consideradas centros de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 343-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Todo centro de trabajo debe
contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y con un
responsable de su funcionamiento, designado por el patrón, en los términos
que establezca la normatividad aplicable.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
343-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Independientemente
de las obligaciones que la presente Ley u otras disposiciones normativas le
impongan, el patrón está obligado a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Facilitar y mantener en condiciones higiénicas instalaciones para que sus
trabajadores puedan asearse y comer;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Contar, antes y durante la exploración y explotación, con los planos,
estudios y análisis necesarios para que las actividades se desarrollen en
condiciones de seguridad, los que deberán actualizarse cada vez que exista
una modificación relevante en los procesos de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Informar a los trabajadores de manera clara y comprensible los riesgos
asociados a su actividad, los peligros que éstos implican para su salud y las
medidas de prevención y protección aplicables;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Proporcionar el equipo de protección personal necesario, a fin de evitar la
ocurrencia de riesgos de trabajo y capacitar a los trabajadores respecto de
su utilización y funcionamiento;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Contar con sistemas adecuados de ventilación y fortificación en todas las
explotaciones subterráneas, las que deberán tener dos vías de salida, por lo
menos, desde cualquier frente de trabajo, comunicadas entre sí;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Establecer un sistema de supervisión y control adecuados en cada turno y
frente de trabajo, que permitan garantizar que la explotación de la mina se
efectúa en condiciones de seguridad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Implementar un registro y sistema que permita conocer con precisión los
nombres de todas las personas que se encuentran en la mina, así como mantener
un control de entradas y salidas de ésta;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Suspender las actividades y disponer la evacuación de los trabajadores a un
lugar seguro en caso de riesgo inminente para la seguridad y salud de los
mismos; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX. No
contratar o permitir que se contrate a menores de 18 años.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
operadores de las concesiones que amparen los lotes mineros, en los cuales se
ubiquen los centros de trabajo a que se refiere este Capítulo, deberán
cerciorarse de que el patrón cumpla con sus obligaciones. Los operadores de
las concesiones mineras serán subsidiariamente responsables, en caso de que
ocurra un suceso en donde uno o más trabajadores sufran incapacidad
permanente parcial o total, o la muerte, derivada de dicho suceso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
343-D. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores podrán negarse a prestar sus servicios, siempre y cuando la Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene confirme que:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. No
cuenten con la debida capacitación y adiestramiento que les permita
identificar los riesgos a los que están expuestos, la forma de evitar la
exposición a los mismos y realizar sus labores en condiciones de seguridad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
patrón no les entregue el equipo de protección personal o no los capacite
para su correcta utilización.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Identifiquen situaciones de riesgo inminente que puedan poner en peligro su
vida, integridad física o salud o las de sus compañeros de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
los trabajadores tengan conocimiento de situaciones de riesgo inminente,
deberán retirarse del lugar de trabajo expuesto a ese riesgo, haciendo del
conocimiento de esta circunstancia al patrón, a cualquiera de los integrantes
de la Comisión de Seguridad e Higiene o a la Inspección del Trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Enterada
la Inspección del Trabajo, por cualquier medio o forma, de que existe una
situación de riesgo inminente, deberá constatar la existencia de dicho
riesgo, a través de los Inspectores del Trabajo que comisione para tal
efecto, y de manera inmediata, ordenar las medidas correctivas o preventivas
en materia de seguridad e higiene con la finalidad de salvaguardar la vida,
la integridad física o la salud de los trabajadores. Dichas medidas podrán
consistir en la suspensión total o parcial de las actividades de la mina e
inclusive en la restricción de acceso de los trabajadores al centro de
trabajo hasta en tanto no se adopten las medidas de seguridad necesarias para
inhibir la ocurrencia de un siniestro.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que un patrón se niegue a recibir a la autoridad laboral, ésta podrá
solicitar el auxilio de la fuerza pública, Federal, Estatal o Municipal, según
sea el caso, para ingresar al centro de trabajo y cumplir con sus funciones
de vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral. La Inspección del
Trabajo deberá notificar esta circunstancia a la autoridad minera para que
ésta proceda a la suspensión de obras y trabajos mineros en los términos de
la Ley de la materia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 343-E. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">A los responsables y encargados
directos de la operación y supervisión de los trabajos y desarrollos mineros,
que dolosamente o negligentemente omitan implementar las medidas de seguridad
previstas en la normatividad, y que hayan sido previamente identificados por
escrito en dictamen fundado y motivado de la autoridad competente, se les
aplicarán las penas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Multa de hasta 2,000 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito
Federal, cuando por su omisión se produzca un riesgo de trabajo, que genere a
uno o varios trabajadores una incapacidad permanente parcial.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Multa de hasta 3,500 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito
Federal, cuando por su omisión se produzca un riesgo de trabajo, que genere a
uno o varios trabajadores una incapacidad permanente total.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
353-A. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Unidad Médica Receptora de Residentes: El establecimiento hospitalario en el
cual se pueden cumplir las residencias, que para los efectos de la Ley
General de Salud, exige la especialización de los profesionales de la
medicina; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
353-S.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En las
Juntas de Conciliación y Arbitraje, funcionarán Juntas Especiales que
conocerán de los asuntos laborales de las universidades e instituciones de
educación superior autónomas por Ley y se integrarán con el presidente
respectivo, el representante de cada universidad o institución y el
representante de sus trabajadores académicos o administrativos que
corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
357. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cualquier
injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
364 Bis.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En el
registro de los sindicatos se deberán observar los principios de legalidad,
transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la
libertad, autonomía, equidad y democracia sindical.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
365 Bis.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
autoridades a que se refiere el artículo anterior harán pública, para
consulta de cualquier persona, debidamente actualizada, la información de los
registros de los sindicatos. Asimismo, deberán expedir copias de los
documentos que obren en los expedientes de registros que se les soliciten, en
términos del artículo 8o. constitucional, de lo dispuesto por la Ley Federal
de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las
leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades
federativas, según corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
texto íntegro de las versiones públicas de los estatutos en los sindicatos
deberá estar disponible en los sitios de Internet de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y de las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje, según corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes
datos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Domicilio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Número de registro;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Nombre del sindicato;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Número de socios, y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Central obrera a la que pertenecen, en su caso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
actualización de los índices se deberá hacer cada tres meses.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
366.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Si
no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si la
autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve
dentro de un término de sesenta días naturales, los solicitantes podrán
requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días
siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro
para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los
tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 371.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los estatutos de los
sindicatos contendrán:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
VIII.<b> ...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Procedimiento para la elección de la directiva y número de miembros,
salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la
asamblea general; de votación indirecta y secreta o votación directa y
secreta;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. a
XII.<b> ...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIII.
Época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de
incumplimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
tales efectos, se deberán establecer instancias y procedimientos internos que
aseguren la resolución de controversias entre los agremiados, con motivo de
la gestión de los fondos sindicales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIV. y
XV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
373.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus estatutos,
deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y
detallada de la administración del patrimonio sindical. La rendición de
cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros
bienes, así como su destino.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
obligación a que se refiere el párrafo anterior no es dispensable.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En todo
momento cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar información a la
directiva, sobre la administración del patrimonio del sindicato.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que los trabajadores no hubieren recibido la información sobre la
administración del patrimonio sindical o estimen la existencia de
irregularidades en la gestión de los fondos sindicales, podrán acudir a las
instancias y procedimientos internos previstos en los respectivos estatutos,
en términos del artículo 371, fracción XIII, de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De no
existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no se proporciona la
información o las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de dichas
obligaciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
ejercicio de las acciones a que se refiere el párrafo anterior, por ningún
motivo implicará la pérdida de derechos sindicales, ni será causa para la
expulsión o separación del trabajador inconforme.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
377. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través de
medios electrónicos, en los términos que determinen las autoridades
correspondientes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
391 Bis.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier
persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se
encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de
dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes
que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades
federativas, según corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De
preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los contratos
colectivos de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios
de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
395. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
424 Bis.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier
persona, la información de los reglamentos interiores de trabajo que se
encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de
dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes
que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades
federativas, según corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De
preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los reglamentos
interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios
de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 427. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a V.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. La
falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.<b>
</b>La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria
competente, en los casos de contingencia sanitaria.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 429. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará
aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta,
previo el procedimiento consignado en el artículo 892<b> </b>y siguientes, la
apruebe o desapruebe;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a
la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y
Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 892
y siguientes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación
o autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje y estará obligado a
pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario
mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda
exceder de un mes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
430.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta de Conciliación y Arbitraje, con excepción de los casos a que se
refiere la fracción VII del artículo 427<b>, </b>al sancionar o autorizar la
suspensión, fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores,
tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de
suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva
ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
432. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Lo
establecido en el presente artículo no será aplicable en el caso a que se
refiere la fracción VII del artículo 427. En este supuesto, los trabajadores
estarán obligados a reanudar sus labores tan pronto concluya la contingencia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 435.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la
terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el
procedimiento consignado en el artículo 892<b> </b>y siguientes, la apruebe o
desapruebe;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la
terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y
Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 892
y siguientes; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 439.-</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando se trate de la implantación de maquinaria
o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la
reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la
autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 892 y siguientes. Los trabajadores reajustados
tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte
días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los
contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere
el artículo 162.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
475 Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los
riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus
reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Es
obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad
e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas
expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los
patrones para la prevención de riesgos de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
476.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Serán
consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine esta Ley
y, en su caso, la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 490. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Si
no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. a
V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
502.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En
caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las
personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente
al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización que
percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de
incapacidad temporal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
503.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. El
Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte, o la Junta de
Conciliación y Arbitraje ante la que se reclame el pago de la indemnización,
mandará practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una
investigación encaminada a averiguar qué personas dependían económicamente
del trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar visible del
establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los beneficiarios
para que comparezcan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de un
término de treinta días, a ejercitar sus derechos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si
la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis
meses, se girará exhorto a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al
Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia, a fin de que se
practique la investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción
anterior;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. La
Junta de Conciliación y Arbitraje o el inspector del Trabajo,
independientemente del aviso a que se refiere la fracción I, podrán emplear
los medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a los
beneficiarios;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. El
Inspector del Trabajo, concluida la investigación, remitirá el expediente a
la Junta de Conciliación y Arbitraje;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. a
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
504. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Dar
aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación y
Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran,
proporcionando los siguientes datos y elementos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) a e)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro
Social deberán intercambiar información en forma permanente respecto de los
avisos de accidentes de trabajo que presenten los patrones, así como otros
datos estadísticos que resulten necesarios para el ejercicio de sus
respectivas facultades legales; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-A.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Con el
objeto de coadyuvar en el diseño de la política nacional en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones
al reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la materia, así como
estudiar y recomendar medidas preventivas para abatir los riesgos en los
centros de trabajo, se organizará la Comisión Consultiva Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dicha
comisión se integrará por representantes de las Secretarías del Trabajo y
Previsión Social; de Salud; de Gobernación, y de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como por los que
designen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a
las que convoque el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
quien tendrá el carácter de Presidente de la citada Comisión.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Comisión deberá mantener comunicación permanente con las autoridades de
protección civil, a efecto de diseñar las acciones que contribuyan a reducir
o eliminar la pérdida de vidas, la afectación de la planta productiva, la
destrucción de bienes materiales, el daño a la naturaleza y la interrupción
de las funciones esenciales de la sociedad, ante la eventualidad de un
desastre provocado por agentes naturales o humanos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-B.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En
cada entidad federativa se constituirá una Comisión Consultiva Estatal de
Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya finalidad será la de coadyuvar en la
definición de la política estatal en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones al reglamento y a las
normas oficiales mexicanas en la materia, así como estudiar y proponer
medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo
establecidos en su jurisdicción.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dichas Comisiones Consultivas Estatales serán
presididas por los Ejecutivos Estatales y el Jefe de Gobierno del Distrito
Federal y en su integración participarán representantes de las Secretarías
del Trabajo y Previsión Social; de Salud; de Gobernación, y de Medio Ambiente
y Recursos Naturales; del Instituto Mexicano del Seguro Social; así como los
que designen las organizaciones de trabajadores y de patrones a las que
convoquen.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-C.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
organización de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la de las Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal
de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán señaladas en el reglamento que se
expida en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-D.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del
trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las
disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo que expidan las
autoridades competentes. Si transcurrido el plazo que se les conceda para tal
efecto, no se han efectuado las modificaciones, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social procederá a sancionar al patrón infractor, con
apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del
nuevo plazo que se le otorgue.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-D Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para el
caso de la restricción de acceso o limitación en la operación en las áreas de
riesgo detectadas a que se refiere el artículo 541, fracción VI Bis de esta
Ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social después de realizar el
análisis del informe a que se refiere dicho precepto y practicar las
diligencias que considere pertinentes, resolverá dentro de las siguientes 72
horas si levanta la restricción decretada o amplía su duración, hasta en
tanto se corrijan las irregularidades que motivaron la suspensión de
actividades, independientemente de la imposición de la sanción económica que
corresponda por el incumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad
e higiene en el trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dentro
del plazo a que se refiere el párrafo anterior, el patrón podrá manifestar a
la Secretaría lo que a su derecho convenga y ofrecer las pruebas que estime
pertinentes, lo que será tomado en cuenta por la autoridad al momento de
resolver.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-D Ter. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
caso de que las autoridades sanitarias competentes hubieren determinado la
suspensión de labores con motivo de una declaratoria de contingencia
sanitaria, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ordenará medidas
necesarias para evitar afectaciones a la salud de los trabajadores, sin
perjuicio de la imposición de las sanciones que correspondan y del ejercicio
de las facultades de otras autoridades.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-F.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
autoridades de las entidades federativas auxiliarán a las del orden federal
en la promoción, aplicación y vigilancia del cumplimiento de las normas de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, cuando se trate de empresas o
establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las relaciones
laborales, estén sujetos a la jurisdicción local.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-G. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
supuesto de que los centros de trabajo se encuentren regulados por Leyes o normas
especializadas en materia de seguridad y salud, cuya vigilancia corresponda a
otras autoridades distintas a las laborales, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social o las autoridades del trabajo de las entidades federativas,
según el ámbito de competencia, serán auxiliares de aquéllas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
513.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, previa opinión de la Comisión
Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizará las
tablas de enfermedades de trabajo y de evaluación de las incapacidades
permanentes resultante de los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en
el Diario Oficial de la Federación y serán de observancia general en todo el
territorio nacional.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">TABLA
DE ENFERMEDADES DE TRABAJO</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
514.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
tablas a que se refiere el artículo anterior serán revisadas cada vez que se
considere necesario y conveniente para el país, cuando existan estudios e
investigaciones que lo justifiquen.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En todo
caso la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Comisión Consultiva
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán tomar en cuenta el
progreso y los avances de la medicina del trabajo y para tal efecto podrán
auxiliarse de los técnicos y médicos especialistas que para ello se requiera,
informando al Poder Legislativo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 515.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social<b> </b>realizará las investigaciones y estudios necesarios,
a fin de que el Presidente de la República pueda iniciar ante el Poder
Legislativo la adecuación periódica de las tablas a que se refieren los
artículos 513 y 514 al progreso de la Medicina del Trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
521. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Por
la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificación.
No es obstáculo para la interrupción que la Junta sea incompetente; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
523. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Al
Servicio Nacional de Empleo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. a
VIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.<b> </b>Se
deroga;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. a
XII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
525. (Se deroga).</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
525 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje establecerán, con
sujeción a las disposiciones presupuestales aplicables, un Servicio
Profesional de Carrera para el ingreso, promoción, permanencia, evaluación de
desempeño, separación y retiro de sus servidores públicos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
527. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Ramas industriales y de servicios:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">1. a
19. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">20.
Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano,
liso o labrado o de envases de vidrio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">21.
Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco;
y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">22.
Servicios de banca y crédito.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">1. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">2.
Aquellas que actúen en virtud de un contrato, o concesión federal y las
industrias que les sean conexas. Para los efectos de esta disposición, se
considera que actúan bajo concesión federal aquellas empresas que tengan por
objeto la administración y explotación de servicios públicos o bienes del
Estado en forma regular y continua, para la satisfacción del interés
colectivo, a través de cualquier acto administrativo emitido por el gobierno
federal, y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">3. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
529. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Participar en la integración y funcionamiento del respectivo Consejo
Consultivo Estatal del Servicio Nacional de Empleo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Participar en la integración y funcionamiento de la correspondiente Comisión
Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Coadyuvar con los correspondientes Comités Nacionales de Productividad y
Capacitación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. y
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 530 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para el desarrollo de sus
funciones, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo podrá citar a los
patrones o sindicatos a juntas de avenimiento o conciliatorias,
apercibiéndolos que de no comparecer a dichas diligencias, se les impondrá la
medida de apremio a que se refiere la fracción I del artículo 731 de esta
Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si el
solicitante del servicio es quien no asiste a la junta de avenimiento o
conciliatoria, se le tendrá por desistido de su petición sin responsabilidad
para la Procuraduría, salvo que acredite que existió causa justificada para
no comparecer.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
532. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
533.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
Procuradores Auxiliares deberán satisfacer los requisitos señalados en las
fracciones I, IV y V del artículo anterior y tener título de abogado o
licenciado en derecho y haber obtenido la patente para ejercer la profesión.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
533 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
personal jurídico de la Procuraduría está impedido para actuar como
apoderado, asesor o abogado patrono en asuntos particulares en materia de
trabajo, en tanto sean servidores públicos al servicio de ésta.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
IV</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Del
Servicio Nacional de Empleo</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
537. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Servicio Nacional de Empleo tendrá los siguientes objetivos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Estudiar y promover la operación de políticas públicas que apoyen la
generación de empleos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Promover y diseñar mecanismos para el seguimiento a la colocación de los
trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Organizar, promover y supervisar políticas, estrategias y programas dirigidos
a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Registrar las constancias de habilidades laborales;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Vincular la formación laboral y profesional con la demanda del sector
productivo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Diseñar, conducir y evaluar programas específicos para generar oportunidades
de empleo para jóvenes y grupos en situación vulnerable; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Coordinar con las autoridades competentes el régimen de normalización y
certificación de competencia laboral.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
538.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Servicio Nacional de Empleo estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, por conducto de las unidades administrativas de la misma, a
las que competan las funciones correspondientes, en los términos de su
Reglamento Interior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
539. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Analizar permanentemente el mercado de trabajo, a través de la generación y
procesamiento de información que dé seguimiento a la dinámica del empleo,
desempleo y subempleo en el país;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c)
Formular y actualizar permanentemente el Sistema Nacional de Ocupaciones, en
coordinación con la Secretaría de Educación Pública y demás autoridades
competentes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d)
Promover la articulación entre los actores del mercado de trabajo para
mejorar las oportunidades de empleo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">e)
Elaborar informes y formular programas para impulsar la ocupación en el país,
así como procurar su ejecución;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">f)
Orientar la formación profesional hacia las áreas con mayor demanda de mano
de obra;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">g) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">h) En general, realizar todas las que las Leyes y
reglamentos encomienden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en
esta materia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)<b> </b>Orientar
a los buscadores de empleo hacia las vacantes ofertadas por los empleadores
con base a su formación y aptitudes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) y c)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d)
Intervenir, en coordinación con las Secretarías de Gobernación, Economía y
Relaciones Exteriores, dentro del ámbito de sus respectivas competencias, en
la contratación de los nacionales que vayan a prestar sus servicios al
extranjero;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">e) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">f) En
general, realizar todas las que las Leyes y reglamentos encomienden a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Emitir Convocatorias para formar Comités Nacionales de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad en las ramas industriales o actividades en que
lo juzgue conveniente, así como fijar las bases relativas a la integración y
el funcionamiento de dichos comités;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c)
Estudiar y, en su caso, sugerir, en relación con cada rama industrial o
actividad, la expedición de criterios generales idóneos<b> </b>para los
planes y programas de capacitación y adiestramiento, oyendo la opinión del
Comité Nacional de Capacitación, Adiestramiento y Productividad que
corresponda;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d)
Autorizar y registrar, en los términos del artículo 153-C, a las
instituciones, escuelas u organismos especializados, así como a los
instructores independientes que deseen impartir formación<b>,</b>
capacitación o adiestramiento a los trabajadores; supervisar su correcto
desempeño; y, en su caso, revocar la autorización y cancelar el registro
concedido;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">e) (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">f) y g)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">h)
Establecer coordinación con la Secretaría de Educación Pública para sugerir,
promover y organizar<b> </b>planes o programas sobre capacitación y
adiestramiento para el trabajo y, en su caso, para la expedición de
certificados, conforme a lo dispuesto en esta Ley, en los ordenamientos
educativos y demás disposiciones en vigor; e</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">i) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) y b)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. En
materia de vinculación de la formación laboral y profesional con la demanda
estratégica del sector productivo, proponer e instrumentar mecanismos para
vincular la formación profesional con aquellas áreas prioritarias para el
desarrollo regional y nacional, así como con aquellas que presenten índices
superiores de demanda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. En
materia de normalización y certificación de competencia laboral,
conjuntamente con la Secretaría de Educación Pública y demás autoridades
federales competentes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Determinar los lineamientos generales aplicables en toda la República para la
definición de aquellos conocimientos, habilidades o destrezas susceptibles de
certificación, así como de los procedimientos de evaluación correspondientes.
Para la fijación de dichos lineamientos, se establecerán procedimientos que
permitan considerar las necesidades, propuestas y opiniones de los diversos
sectores productivos; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Establecer un régimen de certificación, aplicable a toda la República,
conforme al cual sea posible acreditar conocimientos, habilidades o destrezas,
intermedios o terminales, de manera parcial y acumulativa, que requiere un
individuo para la ejecución de una actividad productiva, independientemente
de la forma en que hayan sido adquiridos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 539-A.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Para el cumplimiento de sus
funciones, en relación con las empresas o establecimientos que pertenezcan a
ramas industriales o actividades de jurisdicción federal, la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social será asesorada por un Consejo Consultivo del Servicio
Nacional de Empleo, integrado por representantes del sector público, de las
organizaciones nacionales de trabajadores y de las organizaciones nacionales
de patrones, a razón de cinco miembros por cada uno de ellos, con sus
respectivos suplentes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
representantes de las organizaciones obreras y de los patrones serán
designados conforme a las bases que expida la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Secretario del Trabajo y Previsión Social podrá invitar a participar en el
Consejo Consultivo del Servicio Nacional de Empleo, con derecho a voz pero
sin voto, a cinco personas que por su trayectoria y experiencia puedan hacer
aportaciones en la materia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Consejo Consultivo será presidido por el Secretario del Trabajo y Previsión
Social, fungirá como secretario del mismo el funcionario que determine el
titular de la propia Secretaría y su funcionamiento se regirá por el
reglamento que expida el propio Consejo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
539-B.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
se trate de empresas o establecimientos sujetos a jurisdicción local y para
la realización de las actividades a que se contraen las fracciones III y IV
del artículo 539, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social será asesorada
por Consejos Consultivos Estatales y del Distrito Federal del Servicio
Nacional de Empleo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
Consejos Consultivos Estatales y del Distrito Federal del Servicio Nacional
de Empleo estarán formados por el Gobernador de la Entidad Federativa
correspondiente o por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, quien los
presidirá; sendos representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, de la Secretaría de Educación Pública y del Instituto Mexicano del
Seguro Social; tres representantes de las organizaciones locales de
trabajadores y tres representantes de las organizaciones patronales de la
Entidad. El representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
fungirá como Secretario del Consejo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobernador de la Entidad
Federativa que corresponda o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal
expedirán, conjuntamente, las bases conforme a las cuales deban designarse
los representantes de los trabajadores y de los patrones en los Consejos
Consultivos mencionados y formularán, al efecto, las invitaciones que se
requieran.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Secretario del Trabajo y Previsión Social y el Gobernador de la Entidad
Federativa o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, podrán invitar a
participar en los Consejos Consultivos Estatales y del Distrito Federal del
Servicio Nacional de Empleo, respectivamente, a tres personas con derecho a
voz pero sin voto, que por su trayectoria y experiencia puedan hacer
aportaciones en la materia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
Consejos Consultivos se sujetarán en lo que se refiere a su funcionamiento
interno, al reglamento que al efecto expida cada uno de ellos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
541. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a V.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y
métodos de trabajo cuando constituyan una violación de las normas de trabajo
o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI Bis.
Ordenar, previa consulta con la Dirección General de Inspección Federal del
Trabajo, la adopción de las medidas de seguridad de aplicación inmediata en
caso de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de las
personas. En este caso, si así son autorizados, los Inspectores deberán
decretar la restricción de acceso o limitar la operación en las áreas de
riesgo detectadas. En este supuesto, deberán dar copia de la determinación al
patrón para los efectos legales procedentes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dentro
de las 24 horas siguientes, los Inspectores del Trabajo, bajo su más estricta
responsabilidad, harán llegar un informe detallado por escrito a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con copia del mismo al patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. y
VIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
Inspectores del Trabajo deberán cumplir puntualmente las instrucciones que
reciban de sus superiores jerárquicos en relación con el ejercicio de sus
funciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 546. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. y
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
552. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
555. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
556. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
560. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
X</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Juntas
Federales de Conciliación</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
591. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
592. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
593. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
594. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
595. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
596. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
597. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
598. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
599. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
600. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
XI</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Juntas
Locales de Conciliación</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
601. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
602. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
603. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
604.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Corresponden a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en el ámbito de
su competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo
que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo
entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados
con ellas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 605. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Habrá
un secretario general de acuerdos y, de ser necesario, otros secretarios
generales y secretarios auxiliares, según se juzgue conveniente, de
conformidad con lo que disponga el Reglamento Interior de la Junta.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
designación y separación del personal jurídico de la Junta se realizará
conforme a los reglamentos que apruebe el Pleno en materia del servicio
profesional de carrera y de evaluación del desempeño de los Presidentes de
las Juntas Especiales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Presidente de la Junta será responsable del cumplimiento estricto de este
precepto y de las disposiciones aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
605 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
secretario general de acuerdos actuará como secretario del Pleno. Es el
encargado de formular el orden del día que determine el Presidente y de
levantar el acta de la sesión, que será aprobada antes de su terminación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
secretario general de acuerdos auxiliará al Presidente en las funciones que
le competen.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
secretarios generales de la Junta, de acuerdo a sus atribuciones, son los
encargados de organizar, vigilar y evaluar el desarrollo, resolución y
control oportuno y eficiente de los procedimientos que se llevan a cabo en
las Juntas Especiales y en las áreas a su cargo, cuidando que se desarrollen
de conformidad con lo dispuesto en los ordenamientos legales aplicables, así
como de la evaluación del desempeño de los servidores públicos a los que se
refiere la fracción I del artículo 614 de la presente Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
secretarios generales, vigilarán la tramitación de los procedimientos de su
competencia a través de los Auxiliares y Secretarios Auxiliares que les sean
adscritos, quienes, bajo su responsabilidad, deberán dictar en debido tiempo
y forma, los acuerdos que procedan para asegurar la continuidad del
procedimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se
establecerán las competencias y responsabilidades respectivas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
606.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta funcionará en Pleno o en Juntas Especiales, de conformidad con la
clasificación de las ramas de la industria y de las actividades a que se
refiere el artículo 605.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
607.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Pleno se integrará con el Presidente de la Junta y con todos los
representantes de los trabajadores y de los patrones ante las Juntas
Especiales del Distrito Federal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
resoluciones y sesiones del Pleno se regirán por lo establecido en el
artículo 615 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
610.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Durante la tramitación de los juicios, hasta formular el proyecto de laudo a
que se refieren los artículos 885 y 916 de esta Ley, el Presidente de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y los de las Juntas Especiales
podrán ser<b> </b>sustituidos por auxiliares, pero intervendrán personalmente
en la votación de las resoluciones siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Personalidad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Nulidad de actuaciones;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Sustitución de patrón;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. En
los casos del artículo 772 de esta Ley; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Cuando se trate de conflictos colectivos de naturaleza económica, en la que
designe perito y en la que ordene la práctica de diligencias a que se refiere
el artículo 913.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
612.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje será nombrado por
el Presidente de la República, y deberá satisfacer los requisitos siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Ser
mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad, mayor de treinta
años y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber
obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Tener cinco años de ejercicio profesional, posteriores a la fecha de
adquisición del título a que se refiere la fracción anterior;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Tener experiencia en la materia y haberse
distinguido en estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito intencional
sancionado con pena privativa de la libertad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
percepciones del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
se fijarán anualmente, con sujeción a las disposiciones legales aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
614.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Pleno de la Junta Federal<b> </b>de Conciliación y Arbitraje tiene las facultades
y obligaciones siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Expedir el Reglamento Interior y los reglamentos del servicio profesional de
carrera y el de evaluación del desempeño de los Presidentes de las Juntas
Especiales;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. y
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
615.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Para
uniformar el criterio de resolución de las Juntas Especiales, se observarán
las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Para que pueda sesionar el Pleno, se requiere la presencia de la mayoría de
los representantes de los trabajadores y de los patrones, respectivamente;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Los Presidentes de las Juntas Especiales en el Distrito Federal, serán
citados a la sesión y tendrán voz informativa. Los representantes de los
trabajadores y patrones y los Presidentes de las Juntas Especiales radicadas
fuera del Distrito Federal podrán participar como invitados en las sesiones;
o bien, formular sus propuestas por escrito, las que se incluirán en el orden
del día que corresponda;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Las
resoluciones del Pleno deberán ser aprobadas por la mitad más uno de sus miembros
presentes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. Las
mismas resoluciones podrán revisarse en cualquier tiempo a solicitud de
cincuenta y uno por ciento de los representantes de los trabajadores o de los
patrones, de cincuenta y uno por ciento de los Presidentes de las Juntas
Especiales o del Presidente de la Junta; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. El
Pleno publicará un boletín cada tres meses, por lo menos, con el criterio
uniformado y con los laudos del Pleno y de las Juntas Especiales que juzgue
conveniente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
616. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a
VI.<b> ...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
617.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene las
facultades y obligaciones siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Rendir los informes en los amparos que se interpongan contra los laudos y las
resoluciones dictados por el Pleno y por las Juntas Especiales que presida;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Conocer y resolver de las providencias cautelares que se promuevan en los
conflictos colectivos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Someter al Pleno los reglamentos del servicio profesional de carrera y el de
evaluación del desempeño de los Presidentes de las Juntas Especiales; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. Las
demás que le confieran las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
618. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Ordenar la ejecución de los laudos dictados por la Junta Especial;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Cumplir y aprobar satisfactoriamente los procedimientos de evaluación de
desempeño que se establezcan conforme a lo dispuesto en el reglamento
respectivo; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX. Las
demás que les confieran las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
619. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Coordinar la integración y manejo de los archivos de la Junta que les
competan;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Dar
fe de las actuaciones de la Junta en el ámbito de su competencia; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
620. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. En
el Pleno se requiere la presencia del Presidente de la Junta y de la mayoría
de los representantes de los trabajadores y de los patrones, respectivamente.
En caso de empate, el Presidente tendrá voto de calidad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si no
está presente ninguno de los representantes, el Presidente o el Auxiliar
dictará las resoluciones que procedan, salvo que se trate de las que versen
sobre personalidad, competencia, aceptación de pruebas, desistimiento de la
acción a que se refiere el artículo 773 y sustitución de patrón. El mismo
Presidente acordará que se cite a los representantes a una audiencia para la
resolución de dichas cuestiones y, si ninguno concurre, dictará la resolución
que proceda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) a d)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Para la audiencia de discusión y votación del laudo, será necesaria la
presencia del Presidente o del Presidente especial y de cincuenta por ciento
de los representantes de los trabajadores y de los patrones, por lo menos. Si
concurre menos de cincuenta por ciento, el Presidente señalará nuevo día y
hora para que se celebre la audiencia; si tampoco se reúne la mayoría, se
citará a los suplentes, quedando excluidos los faltistas del conocimiento del
negocio. Si tampoco concurren los suplentes, el Presidente de la Junta o el
de la Junta Especial dará cuenta al Secretario del Trabajo y Previsión Social
para que designe a las personas que los sustituyan. En caso de empate, el
Presidente tendrá voto de calidad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
623. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Pleno se integrará con el Presidente de la Junta y con los representantes de
los trabajadores y de los patrones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
624. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
percepciones de los Presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de
los Estados y del Distrito Federal se fijarán anualmente, con sujeción a las
disposiciones legales aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
625.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se compondrá de actuarios,
secretarios, funcionarios conciliadores, auxiliares, secretarios auxiliares,
secretarios generales y Presidentes de Junta Especial.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
626. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber
obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Gozar de buena reputación y no haber sido condenados por delito intencional
sancionado con pena corporal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
627. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber
obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Haberse distinguido en estudios de derecho
del trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Gozar de buena reputación y no haber sido condenados por delito intencional
sancionado con pena corporal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
627-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
servicio público de conciliación se prestará a través de servidores públicos
especializados en la función conciliatoria, denominados funcionarios
conciliadores; los integrantes de las Juntas o por su personal jurídico.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
627-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
funcionarios conciliadores deberán satisfacer los requisitos siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Ser
mexicanos, mayores de treinta años de edad, y estar en pleno ejercicio de sus
derechos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber
obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Tener dos años de ejercicio profesional en materia laboral, posteriores a la
obtención del título de licenciado en derecho, haberse distinguido en
estudios de derecho del trabajo y haberse capacitado en materia de
conciliación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. No
haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena privativa de
la libertad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
627-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Durante
todo el procedimiento y hasta antes de dictarse los laudos, las Juntas
tendrán la obligación de promover que las partes resuelvan los conflictos
mediante la conciliación. Los convenios a que lleguen, en su caso, una vez
ratificados y aprobados por aquéllas, producirán los efectos jurídicos
inherentes a los laudos ejecutoriados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
628. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber
obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Tener tres años de ejercicio profesional en materia laboral, posteriores a la
obtención del título de abogado o licenciado en derecho, y haberse
distinguido en estudios de derecho del trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Gozar de buena reputación y no haber sido condenados por delito intencional
sancionado con pena corporal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
629.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
secretarios generales deberán satisfacer los requisitos señalados en las
fracciones I, II, IV y V del artículo anterior, tener cinco años de ejercicio
profesional en materia laboral, posteriores a la obtención del título de
abogado o licenciado en derecho, haberse distinguido en estudios de derecho
del trabajo y experiencia mínima de un año como servidor público en el ámbito
del sector laboral.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
630.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
Presidentes de las Juntas Especiales y los secretarios auxiliares, deberán
satisfacer los requisitos señalados en el artículo anterior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
631. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
percepciones de los Presidentes de las Juntas Especiales de la Federal de
Conciliación y Arbitraje se fijarán anualmente, con sujeción a las
disposiciones presupuestales aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
632. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
personal jurídico de las Juntas no podrá actuar como apoderado, asesor o
abogado patrono en asuntos de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
634.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
nombramientos de los Secretarios Generales y Secretarios Auxiliares serán
considerados de libre designación, en atención a las funciones y necesidades
propias del puesto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
637. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. El
Presidente de la Junta practicará una investigación con audiencia del
interesado e impondrá la sanción que corresponda a los actuarios,
secretarios, auxiliares y funcionarios conciliadores; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Cuando se trate de los secretarios generales, secretarios auxiliares y
Presidentes de las Juntas Especiales, el Presidente de la Junta dará cuenta
al Secretario del Trabajo y Previsión Social, al gobernador del estado o al
Jefe de Gobierno del Distrito Federal, quienes, después de oír al interesado,
dictarán la resolución correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 641-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Son faltas especiales de los
funcionarios conciliadores:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de conformidad con
las disposiciones de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. No
estar presentes en las audiencias de conciliación que se les asignen o en
cualquier etapa del juicio, cuando la Junta o cualquiera de sus integrantes
consideren necesaria la función conciliatoria, salvo causa justificada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. No
atender a las partes oportunamente y con la debida consideración;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Retardar la conciliación de un negocio injustificadamente;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. No
informar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje a que se encuentren
adscritos respecto de los resultados logrados en las audiencias de
conciliación que se les encomienden, con la periodicidad que ellas
determinen;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. No
dar cuenta a las Juntas de Conciliación y Arbitraje de su adscripción sobre
los convenios a que hubieren llegado las partes para efectos de su
aprobación, cuando proceda; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Las demás que establezcan las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
642. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Dejar de engrosar los laudos dentro del término señalado en esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Engrosar los laudos en términos distintos de los consignados en la votación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Dejar de dictar los acuerdos respectivos dentro de los términos señalados en
esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Abstenerse de informar oportunamente al Presidente de la Junta Especial
acerca de la conducta irregular o delictuosa de alguno de los representantes
de los trabajadores o de los patrones; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Las demás que establezcan las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
643. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Los
casos señalados en las fracciones I, II, III y VI del artículo anterior,</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. No
informar oportunamente al Presidente de la Junta acerca de la conducta
irregular o delictuosa de alguno de los representantes de los trabajadores o
de los patrones ante la Junta Especial que presidan;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
denunciar ante el Ministerio Público al patrón de una negociación industrial,
agrícola, minera, comercial o de servicios que hubiera sido condenado por
laudo definitivo al pago del salario mínimo general o las diferencias que
aquél hubiera dejado de cubrir a uno o varios de sus trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Abstenerse de cumplir con los procesos, métodos y mecanismos de evaluación
del desempeño, así como de las obligaciones previstas en los Reglamentos que
expida el Pleno de la Junta; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. Las
demás que establezcan las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
644.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Son
causas generales de destitución de los actuarios, secretarios, funcionarios
conciliadores, auxiliares, secretarios generales, secretarios auxiliares y
Presidentes de las Juntas Especiales:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Violar la prohibición del artículo 632 de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Dejar de asistir por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa
justificada; ausentarse con frecuencia durante las horas de trabajo, e
incumplir reiteradamente las obligaciones inherentes al cargo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. y
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
645. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. De
los funcionarios conciliadores:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) No
dar cuenta a las Juntas de Conciliación y Arbitraje de su adscripción sobre
los convenios a que hubieren llegado las partes para efectos de su
aprobación, cuando proceda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de conformidad con
las disposiciones de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. De los secretarios: dar fe de hechos falsos
y alterar sustancial o dolosamente los hechos en la redacción de las actas
que autoricen;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. De
los auxiliares:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Conocer de algún negocio para el que se encuentren impedidos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Votar una resolución o formular un dictamen notoriamente ilegal o injusto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c)
Retener o retardar indebidamente la tramitación de un expediente; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. De
los Secretarios Generales, Secretarios Auxiliares y Presidentes de las Juntas
Especiales:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) Los
casos señalados en los incisos a) y c) de la fracción anterior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Votar una resolución notoriamente ilegal o injusta.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) No
proveer oportunamente a la ejecución de los laudos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d) Los
casos señalados en el artículo 643, fracción V de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
646.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
destitución del cargo del personal jurídico de las Juntas Especiales se
decretará por la autoridad que hubiese hecho el nombramiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
648.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
representantes de los trabajadores y de los patrones en las Juntas serán
elegidos en convenciones, que se organizarán y funcionarán cada seis años de
conformidad con las disposiciones de este Capítulo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
664.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En la
designación de los representantes de los trabajadores y de los patrones en
las Juntas Especiales establecidas fuera de la capital de la República, se
observarán las disposiciones de este Capítulo, con las modalidades
siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
685.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte.
Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr
la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
688.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las autoridades
administrativas y las judiciales están obligadas, en la esfera de sus
respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliación y
Arbitraje; si se negaren a ello, serán responsables en los términos de las
Leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarán entre sí en el ejercicio
de sus funciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
II</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De la
Capacidad, Personalidad y Legitimación</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
689.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Son
partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que
acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
690. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados a éste
hasta antes de la celebración de la audiencia de ofrecimiento y admisión de
pruebas, para manifestar lo que a su derecho convenga. La Junta, con
suspensión del procedimiento y citación de las partes, dictará acuerdo
señalando día y hora para la celebración de la audiencia respectiva, la que
deberá celebrarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de la
comparecencia o llamamiento del tercero, notificando personalmente al mismo
el acuerdo señalado con cinco días hábiles de anticipación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
691.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad
de autorización alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, la
Junta solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
para tal efecto. Tratándose de menores de 16 años, la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo les designará un representante cuando no lo tuvieren.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Lo
previsto en el párrafo anterior se aplicará también tratándose de presuntos
beneficiarios de algún trabajador fallecido.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
692. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Los
abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de
éstas, deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula
profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por
la autoridad competente para ejercer dicha profesión. Sólo se podrá autorizar
a otras personas para oír notificaciones y recibir documentos, pero éstas no
podrán comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Los
representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la
certificación que les extienda la autoridad registradora correspondiente, de
haber quedado inscrita la directiva del sindicato. También podrán comparecer
por conducto de apoderado legal, quien en todos los casos deberá ser abogado,
licenciado en derecho o pasante.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
693.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
Juntas podrán tener por acreditada la personalidad de los representantes de
los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones sin sujetarse a
las reglas del artículo anterior, siempre que de los documentos exhibidos
lleguen al convencimiento de que, efectivamente, se representa a la parte
interesada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
698. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje conocerá de los conflictos de trabajo
cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en
los artículos 123, apartado A, fracción XXXI, de la Constitución Política y
527 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
700. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. En
los conflictos individuales<b>,</b> el actor puede escoger entre:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) La
Junta del lugar de celebración del contrato.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) La
Junta del domicilio del demandado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) La
Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en
varios lugares, será la Junta del último<b> </b>de ellos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a
VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
701.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
Juntas de Conciliación y Arbitraje de oficio deberán declararse incompetentes
en cualquier estado del proceso, hasta antes de la audiencia de desahogo de
pruebas, cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen. Si la
Junta se declara incompetente, con citación de las partes, remitirá de
inmediato el expediente a la Junta o al tribunal que estime competente; si
ésta o aquél, al recibir el expediente, se declara a su vez incompetente,
remitirá de inmediato el expediente a la autoridad que debe decidir la
competencia, en los términos del artículo 705 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
705. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Por
el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, cuando se
trate de las Juntas Especiales de la misma, entre sí;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Por
el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, cuando se trate
de Juntas Especiales de la misma entidad federativa; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Por las instancias correspondientes del Poder Judicial de la Federación,
cuando se suscite entre:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) a d)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
711.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
procedimiento no se suspenderá mientras se tramite la denuncia de
impedimento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
724.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o el de las Juntas
Locales de Conciliación y Arbitraje, podrá acordar la creación, divulgación y
utilización de herramientas tecnológicas en las que se incluyan los sistemas
necesarios para la consulta y actuación de las partes en los procedimientos
establecidos en el Título Catorce de la presente Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">También
podrá acordar que los expedientes concluidos de manera definitiva sean dados
de baja previa certificación de la microfilmación de los mismos o de su
conservación a través de cualquier otro procedimiento técnico científico que
permita su consulta.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
727.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta, de oficio, hará la denuncia correspondiente ante el Ministerio Público
competente de la desaparición del expediente o actuación, acompañando copia
de las actas y demás diligencias practicadas con dicho motivo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
729.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
correcciones disciplinarias que pueden imponerse son:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Multa, que no podrá exceder de 100 veces del salario mínimo general vigente
en el Distrito Federal en el tiempo en que se cometa la violación. Tratándose
de trabajadores, la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario
en un día. Para los efectos de este artículo, no se considera trabajadores a
los apoderados; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 731. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Multa, que no podrá exceder de 100 veces el salario mínimo general vigente en
el Distrito Federal en el tiempo en que se cometió el desacato. Tratándose de
trabajadores, la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario de
un día. Para los efectos de este artículo, no se considerará trabajadores a
los apoderados;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. y
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
734. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En los
términos no se computarán los días en que en la Junta deje de actuar conforme
al calendario de labores aprobado por el Pleno, así como cuando por caso
fortuito o de fuerza mayor no puedan llevarse a cabo actuaciones. Los avisos
de suspensión de labores se publicarán en el boletín laboral o en los
estrados, en su caso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
737.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de
residencia de la Junta, ésta ampliará el término de que se trate, en función
de la distancia, a razón de un día por cada 200 kilómetros, de 3 a 12 días,
tomando en cuenta los medios de transporte y las vías generales de
comunicación existentes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
739. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Asimismo,
deberán señalar el domicilio del demandado para recibir notificaciones, o el
último lugar donde el trabajador prestó sus servicios. La notificación es
personal y se diligenciará conforme a lo dispuesto en el artículo 743.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
persona que comparezca como tercero interesado en un juicio, deberá señalar
domicilio dentro del lugar de residencia de la Junta para recibir
notificaciones; si no lo hace, se estará a lo dispuesto en la parte final del
primer párrafo de este artículo. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que las partes señalen terceros interesados, deberán indicar en su
promoción inicial el domicilio de éstos para recibir notificaciones. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
740.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
en la demanda no se haya expresado el nombre del patrón o de la empresa en
que trabaja o trabajó el trabajador, la notificación personal de la misma se
sujetará al procedimiento establecido en el artículo 743 de esta Ley en lo
conducente, debiendo cerciorarse el actuario de que el lugar donde efectúa la
notificación es precisamente el indicado por el demandante, y la notificación
se entenderá hecha al patrón, aunque al hacerla se ignore el nombre del
mismo. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
742. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a X.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI. En
los casos a que se refieren los artículos 772 y 774 de esta Ley; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
743. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si
está presente el interesado o su representante, el actuario notificará la
resolución, entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el
actuario se asegurará de que la persona con quien entiende la diligencia es
representante o apoderado legal de aquélla;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Si
no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su representante,
la notificación se hará a cualquier persona mayor de edad que se encuentre en
la casa o local; y si estuvieren estos cerrados, se fijará una copia de la
resolución en la puerta de entrada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. y
VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
753.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia de la Junta
que conozca del juicio deberán encomendarse por medio de exhorto al
Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o al de las Especiales del
domicilio en que deban practicarse; y, de no haberlas en dicho lugar, a la
autoridad más próxima al lugar que corresponda dentro de la República
Mexicana.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 763.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando en una audiencia o
diligencia se promueva incidente de falta de personalidad, se sustanciará de
inmediato oyendo a las partes y se resolverá, continuándose el procedimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En los
demás casos a que se refiere el artículo anterior, se señalará día y hora
para la celebración de la audiencia incidental, que se realizará dentro de
las veinticuatro horas siguientes, en la que las partes podrán ofrecer y
desahogar pruebas documentales e instrumentales para que de inmediato se
resuelva el incidente, continuándose el procedimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
incidentes que no tengan señalada una tramitación especial en esta Ley se
resolverán de plano oyendo a las partes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
765.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
771. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de no cumplir lo anterior, se harán acreedores a las sanciones que
establezcan las Leyes de responsabilidades administrativas de los servidores
públicos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
772.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Cuando, para continuar el trámite del juicio en los términos del artículo que
antecede, sea necesaria promoción del trabajador y éste no la haya efectuado
dentro de un lapso de cuarenta y cinco días naturales, el Presidente de la
Junta deberá ordenar que se le requiera personalmente para que la presente,
apercibiéndolo de que, de no hacerlo, operará la caducidad a que se refiere
el artículo siguiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si el
trabajador está patrocinado por un Procurador del Trabajo, la Junta
notificará el acuerdo de que se trata al trabajador y a la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo, para los efectos correspondientes. Si no estuviera
patrocinado por la Procuraduría, se le hará saber a ésta el acuerdo, para el
efecto de que intervenga ante el trabajador y le precise las consecuencias
legales de la falta de promoción, así como para que le brinde asesoría legal
en caso de que el trabajador se la requiera.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
773. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta, a petición de parte, tendrá por desistida de la acción intentada a
toda persona que no haga promoción alguna en el término de cuatro meses,
siempre que esa promoción sea necesaria para la continuación del
procedimiento y se haya cumplido lo dispuesto en el artículo anterior. No se
considerará que dicho término opera si están desahogadas las pruebas del
actor o está pendiente de dictarse resolución sobre alguna promoción de las
partes a que se refiere este artículo, o la práctica de alguna diligencia, o
se encuentre pendiente de acordarse la devolución de un exhorto o la
recepción de informes o copias que se hubiesen solicitado a diversa autoridad
dentro del procedimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
los efectos del párrafo anterior, la Junta citará a las partes a una
audiencia, en la que después de oírlas y recibir las pruebas que ofrezcan,
que deberán referirse exclusivamente a la procedencia o improcedencia del
desistimiento, dictará resolución.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
774 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En
cualquier estado del procedimiento, las partes podrán, mediante la
conciliación, celebrar un convenio que ponga fin al juicio; asimismo, el
demandado podrá allanarse en todo o en parte a lo reclamado. En el primer
supuesto, se dará por terminado el juicio; en el segundo, se continuará el
procedimiento por lo pendiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
776. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones
de audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y la
comunicación, tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos,
fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y,
en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
783.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Toda
autoridad o persona ajena al juicio que tenga documentos en su poder que
puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad deberá aportarlos, a más
tardar en la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas o, hasta antes
del cierre de la instrucción, cuando le sean requeridos por la Junta de
Conciliación y Arbitraje.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
784. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo
determinado, en los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción
III, de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de
Conciliación y Arbitraje de la fecha y la causa de su despido;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve
horas semanales;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. a
XIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIV.
Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al
Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
pérdida o destrucción de los documentos señalados en este artículo, por caso
fortuito o fuerza mayor, no releva al patrón de probar su dicho por otros
medios.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
785.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Si
alguna persona está imposibilitada por enfermedad u otra causa a concurrir al
local de la Junta para absolver posiciones; reconocer el contenido o firma de
un documento o rendir testimonio, y lo justifica a juicio de la misma,
mediante certificado médico u otra constancia fehaciente que exhiba bajo
protesta de decir verdad, señalará nueva fecha para el desahogo de la prueba
y, de subsistir el impedimento, podrá ordenar que el secretario, acompañado
por los miembros de la Junta que lo deseen, se traslade al lugar donde se
encuentra el imposibilitado para el desahogo de la prueba. De no encontrarse
la persona, se le declarará confeso o por reconocidos los documentos a que se
refiere la diligencia o bien, por desierta la prueba, según sea el caso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
certificados médicos deberán contener el nombre y número de cédula
profesional de quien los expida, la fecha y el estado patológico que impide
la comparecencia del citado. Los certificados médicos expedidos por
instituciones públicas de seguridad social no requieren ser ratificados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
786.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cada
parte podrá solicitar que se cite a su contraparte para que concurra a
absolver posiciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tratándose
de personas morales, la confesional puede desahogarse por conducto de su
representante legal o apoderado con facultades para absolver posiciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
sindicatos u organizaciones de trabajadores o patrones absolverán posiciones
por conducto de su secretario general o integrante de la representación
estatutariamente autorizada o por apoderado con facultades expresas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
790. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
absolvente deberá identificarse con cualquier documento oficial y, bajo
protesta de decir verdad, responder por sí mismo sin asistencia. No podrá
valerse de borrador de respuestas, pero sí se le permitirá que consulte notas
o apuntes si la Junta, después de conocerlos, resuelve que son necesarios
para auxiliar su memoria;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. a
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
793.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
la persona a quien se señale para absolver posiciones sobre hechos propios ya
no labore para la empresa o establecimiento, previa comprobación del hecho,
el oferente de la prueba será requerido para que proporcione el domicilio
donde deba ser citada. En caso de que el oferente ignore el domicilio, lo
hará del conocimiento de la Junta antes de la fecha señalada para la
celebración de la audiencia de desahogo de pruebas, y la Junta podrá
solicitar a la empresa que proporcione el último domicilio que tenga
registrado de dicha persona. En el supuesto de que la persona a que se
refiere este artículo haya dejado de prestar sus servicios a la empresa por
un término mayor de tres meses, la prueba cambiará su naturaleza a
testimonial.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si la
persona citada no concurre el día y hora señalados, la Junta lo hará
presentar mediante el uso de la fuerza pública.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
802. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se
entiende por suscripción de un escrito la colocación al pie o al margen del
mismo de la firma autógrafa de su autor o de su huella digital, como
expresión de la voluntad de hacerlo suyo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
804. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de
aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos,
aportaciones y cuotas de seguridad social; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los documentos señalados en la fracción I deberán
conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los
señalados en las fracciones II, III y IV, durante el último año y un año
después de que se extinga la relación laboral; y los mencionados en la
fracción V, conforme lo señalen las Leyes que los rijan.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
808.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Para
que hagan fe en la República, los documentos procedentes del extranjero
deberán presentarse debidamente legalizados por las autoridades diplomáticas
o consulares, en los términos que establezcan las Leyes relativas o los
tratados internacionales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
813. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Los
testigos deberán ofrecerse en relación con los hechos controvertidos que se
pretendan probar con su testimonio, hasta un máximo de cinco testigos para
cada hecho, en el entendido de que para su desahogo se estará a lo dispuesto
en la fracción X del artículo 815 de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Indicará los nombres de los testigos; cuando exista impedimento para
presentarlos directamente, podrá solicitar a la Junta que los cite, señalando
la causa o los motivos justificados que se lo impidan, en cuyo caso deberá
proporcionar sus domicilios y, de resultar éstos incorrectos, quedará a cargo
del oferente su presentación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Cuando el testigo sea servidor público de mando superior, a juicio de la
Junta, podrá rendir su declaración por medio de oficio, observándose lo
dispuesto en este artículo en lo que sea aplicable.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
814.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta, en el caso de la fracción II del artículo anterior, ordenará que se
cite al testigo para que rinda su declaración en la hora y día que al efecto
se señale, con el apercibimiento de ser presentado por medio de la fuerza
pública.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
815. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
testigo deberá identificarse ante la Junta en los términos de lo dispuesto en
la fracción IV del artículo 884 de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Después de tomar al testigo la protesta de conducirse con verdad y de
advertirle de las penas en que incurren los testigos falsos, se harán constar
el nombre, edad, estado civil, domicilio, ocupación y lugar en que se trabaja
y a continuación se procederá a tomar su declaración;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Primero interrogará al oferente de la prueba y posteriormente a las demás
partes. La Junta, cuando lo estime pertinente, examinará directamente al
testigo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Las preguntas y las respuestas se harán constar en autos, escribiéndose
textualmente unas y otras;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Los testigos están obligados a dar la razón de su dicho, y la Junta deberá
solicitarla, respecto de las respuestas que no la lleven ya en sí;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX. El
testigo, enterado de su declaración, firmará al margen de las hojas que la
contengan y así se hará constar por el secretario; si no sabe o no puede leer
o firmar la declaración, le será leída por el secretario e imprimirá su
huella digital y, una vez ratificada, no podrá variarse en la sustancia ni en
la redacción;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. Sólo
se recibirá la declaración de tres testigos por cada hecho que se pretenda
probar; en el caso que se presentaran más de tres testigos, el oferente de la
prueba designará entre ellos quiénes la desahogarán; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI. El
desahogo de esta prueba será indivisible, salvo que alguno de los testigos
radique fuera del lugar de residencia de la Junta y que la prueba tenga que
desahogarse por exhorto, en cuyo caso la Junta adoptará las medidas pertinentes
para que los otros testigos no tengan conocimiento previo de las
declaraciones desahogadas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
816.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Si el
testigo no habla el idioma español, rendirá su declaración por medio de
intérprete, que será nombrado por la Junta, el que protestará su fiel
desempeño. Cuando el testigo lo pidiere, además de asentarse su declaración
en español, deberá escribirse en su propio idioma, por él o por el
intérprete.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
817.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta, al girar el exhorto para desahogar la prueba testimonial, acompañará
los interrogatorios con las preguntas y las repreguntas calificadas, a cuyo
tenor deberá desahogarse la prueba, sin que las partes puedan ampliarlos, e
indicará a la autoridad exhortada los nombres de las personas que tienen
facultad para intervenir en la diligencia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 823.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La prueba pericial deberá
ofrecerse indicando la materia sobre la que deba versar, exhibiendo el
cuestionario respectivo, con copia para cada una de las partes. La omisión
del cuestionario dará lugar a que la Junta no admita la prueba.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
824.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta nombrará los peritos que correspondan al trabajador, cuando éste lo
solicite.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
825. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
día señalado para que tenga verificativo la audiencia respectiva, el o los
peritos que concurran a la misma rendirán su dictamen. Si alguno no
concurriera a la audiencia, sin causa justificada a juicio de la Junta, se
señalará nueva fecha para que lo rinda, dictando la Junta las medidas para
que comparezca;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Las
partes y los miembros de la Junta podrán hacer a los peritos las preguntas
que juzguen convenientes; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
826 Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
el dictamen rendido por un perito sea notoriamente falso, tendencioso o
inexacto, la Junta dará vista al Ministerio Público para que determine si
existe la comisión de un delito.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
828.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Admitida la prueba de inspección por la Junta, señalará día, hora y lugar
para su desahogo; si los documentos y objetos obran en poder de alguna de las
partes, la Junta la apercibirá de que, en caso de no exhibirlos, se tendrán
por ciertos presuntivamente los hechos que tratan de probarse, siempre que se
trate de los documentos a que se refiere el artículo 804 de esta Ley. Si los
documentos y objetos se encuentran en poder de personas ajenas a la
controversia, se aplicarán los medios de apremio que procedan.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Sección
Novena</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De los
Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
836-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
caso de que las partes ofrezcan como prueba, las señaladas en la fracción
VIII del artículo 776, el oferente deberá proporcionar a la Junta los
instrumentos, aparatos o elementos necesarios para que pueda apreciarse el
contenido de los registros y reproducirse los sonidos e imágenes, por el
tiempo indispensable para su desahogo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que el oferente justifique debidamente su impedimento para proporcionar
dichos elementos, la Junta lo proveerá.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
836-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para el
desahogo o valoración de los medios de prueba referidos en esta Sección, se
entenderá por:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Autoridad Certificadora: a las dependencias y entidades de la Administración
Pública Federal y a los prestadores de servicios de certificación que,
conforme a las disposiciones jurídicas, tengan reconocida esta calidad y
cuenten con la infraestructura tecnológica para la emisión, administración y
registro de certificados digitales, así como para proporcionar servicios
relacionados con los mismos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Clave de acceso: al conjunto único de caracteres alfanuméricos que un usuario
emplea para acceder a un servicio, sistema o programa y que puede estar
asociado a un medio físico, magnético o biométrico;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c)
Certificado Digital: a la constancia digital emitida por una Autoridad
Certificadora que garantiza la autenticidad de los datos de identidad del
titular del certificado;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d) Contraseña:
al conjunto único de caracteres secretos que permite validar la
identificación de la persona a la que se le asignó una Clave de Acceso para
ingresar a un servicio, sistema o programa;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">e)
Clave privada: el conjunto de caracteres que genera el titular del
certificado digital de manera exclusiva y secreta para crear su firma
electrónica avanzada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">f)
Clave pública: los datos contenidos en un certificado digital que permiten la
identificación del firmante y la verificación de la autenticidad de su firma
electrónica avanzada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">g)
Destinatario: la persona designada por el emisor para recibir el mensaje de
datos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">h)
Documento Digital: la información que sólo puede ser generada, consultada,
modificada y procesada por medios electrónicos, y enviada a través de un
mensaje de datos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">i)
Emisor: a la persona que envía un documento digital o un mensaje de datos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">j) Firma electrónica: Conjunto de datos que en
forma electrónica son vinculados o asociados a un mensaje de datos por
cualquier tecnología y que son utilizados para identificar al firmante en
relación con el mensaje de datos para indicar que aprueba la información
contenida en el mensaje de datos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">k)
Firma Electrónica Avanzada: al conjunto de caracteres que permite la
identificación del firmante en los documentos electrónicos o en los mensajes
de datos, como resultado de utilizar su certificado digital y clave privada y
que produce los mismos efectos jurídicos que la firma autógrafa;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">l)
Firmante: a toda persona que utiliza su firma electrónica o firma electrónica
avanzada para suscribir documentos digitales y, en su caso, mensajes de
datos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">m)
Medios de Comunicación Electrónica: a los dispositivos tecnológicos para
efectuar la transmisión y recepción de mensajes de datos y documentos
digitales;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">n)
Medios Electrónicos: a los dispositivos tecnológicos para el procesamiento,
impresión, despliegue, almacenamiento, reproducción, recuperación, extracción
y conservación de la información;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">ñ)
Mensaje de Datos: al intercambio de información entre un emisor y un receptor
a través de medios de comunicación electrónica; </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">o)
Número de identificación personal (NIP): la contraseña que se utiliza en los
servicios, sistemas o programas, para obtener acceso, o identificarse; y </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">p)
Sistema de información: conjunto de elementos tecnológicos para generar,
enviar, recibir, almacenar o procesar información. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
836-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
parte que ofrezca algún documento digital o cualquier medio electrónico,
deberá cumplir con lo siguiente: </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Presentar una impresión o copia del documento digital; y </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Acompañar los datos mínimos para la localización del documento digital, en el
medio electrónico en que aquél se encuentre. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
836-D. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
desahogo de la prueba de medios electrónicos, se observarán las normas
siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. La
Junta designará el o los peritos que se requieran, a fin de determinar si la
información contenida en el documento digital se encuentra íntegra e
inalterada, tal y como fue generada desde el primer momento, ubicándola en
tiempo y espacio entre el emisor y destinatario.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta podrá comisionar al actuario para que asociado del o los peritos
designados, dé fe del lugar, fecha y hora en que se ponga a disposición de
éstos el medio en el cual se contenga el documento digital. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si
el documento digital o medio electrónico, se encuentra en poder del oferente,
éste deberá poner a disposición del o los peritos designados, los medios
necesarios para emitir su dictamen, apercibido que de no hacerlo se decretará
desierta la prueba.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Si
el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de la
contraparte, se deberá poner igualmente a disposición del o los peritos
designados, con el apercibimiento de que en caso de no hacerlo, se
establecerá la presunción de ser ciertos los hechos que el oferente exprese,
en relación con el documento digital.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Si
el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de un tercero,
éste tiene la obligación de ponerlo a disposición de la Junta, bajo los
apercibimientos establecidos en el artículo 731 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
los efectos de este artículo, se estará a lo dispuesto en la Sección Quinta
del presente Capítulo, relativo a la prueba pericial.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Las
partes y los miembros de la Junta podrán hacer al o a los peritos designados las
preguntas que juzguen convenientes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para el
desahogo de la prueba a que se refiere este artículo, la Junta en todo
momento podrá asistirse de elementos humanos y tecnológicos necesarios para
mejor proveer.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
839.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
resoluciones de las Juntas deberán ser firmadas por los integrantes de ellas
y por el secretario el día en que las voten, en los términos del artículo 620
de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 840. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Extracto de la demanda y su contestación; réplica y contrarréplica y, en su
caso, de la reconvención y contestación a la misma, que deberá contener con
claridad y concisión las peticiones de las partes y los hechos
controvertidos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas y su apreciación en
conciencia, señalando los hechos que deban considerarse probados;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. Las
razones legales o de equidad, la jurisprudencia y doctrina que les sirva de
fundamento; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
841.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
laudos se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada, y apreciando los
hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre
estimación de las pruebas, pero las Juntas de Conciliación y Arbitraje están
obligadas a estudiar pormenorizadamente las rendidas, haciendo la valoración
de las mismas. Asimismo, expresarán los motivos y fundamentos legales en que
se apoyan.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
850.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> De la
revisión conocerán:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. La
Junta Especial de la de Conciliación y Arbitraje correspondiente, integrada
con los representantes de los patrones y de los trabajadores y con el
auxiliar que esté conociendo del asunto, conforme al artículo 635 de esta
Ley, cuando se trate de actos de los Presidentes de las mismas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
Presidente de la Junta o el de la Junta Especial correspondiente, cuando se
trate de actos de los actuarios o de los funcionarios legalmente habilitados;
y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. La
Junta de Conciliación y Arbitraje con la participación del Secretario General
de Acuerdos, cuando se trate de actos del Presidente de ésta o cuando se
trate de un conflicto que afecte dos o más ramas de la industria.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
853.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Procede la reclamación contra las medidas de apremio que impongan los
Presidentes de las Juntas Especiales y de las de Conciliación y Arbitraje,
así como de los auxiliares de éstas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
856.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
Presidentes de las Juntas podrán imponer a la parte que promueva la revisión
o la reclamación en forma notoriamente improcedente una multa de hasta 100
veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal en el tiempo
en que se presentaron.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
857. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Embargo precautorio, cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona,
empresa o establecimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
861.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Para
decretar un embargo precautorio, se observarán las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
Presidente de la Junta, tomando en consideración las circunstancias del caso
y las pruebas rendidas, dentro de las veinticuatro horas siguientes a aquella
en que se le solicite, podrá decretar el embargo precautorio si, a su juicio,
es necesaria la providencia;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
auto que ordene el embargo determinará el monto por el cual deba practicarse;
y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. El
Presidente de la Junta dictará las medidas a que se sujetará el embargo, a
efecto de que no se suspenda o dificulte el desarrollo de las actividades de
la empresa o establecimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
863.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
providencia se llevará a cabo aún cuando no esté presente la persona contra
quien se dicte. El propietario de los bienes embargados será depositario de
los mismos, sin necesidad de que acepte el cargo ni proteste desempeñarlo,
con las responsabilidades y atribuciones inherentes al mismo, observándose
las disposiciones de esta Ley en lo que sean aplicables. En caso de persona
moral, el depositario será el gerente o director general o quien tenga la
representación legal de la misma.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tratándose
de inmuebles, a petición del interesado, la Junta solicitará la inscripción
del embargo precautorio en el Registro Público de la Propiedad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo XVI</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Procedimientos
ante las Juntas de Conciliación</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
865. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
866. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
867. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
868. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
869.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
873.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del
momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que
señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación,
demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los quince días
siguientes a aquél en que se haya recibido el escrito de demanda. Dicho
acuerdo se notificará personalmente a las partes, con diez días de
anticipación a la audiencia cuando menos, entregando al demandado copia
cotejada de la demanda y del acuerdo admisorio, apercibiéndolas de lo
dispuesto en el artículo 879 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que
notare alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere
ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base
de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya
incurrido y la prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres
días. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
875.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
audiencia a que se refiere el artículo 873 constará de dos etapas:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) De
conciliación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) De
demanda y excepciones;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
audiencia se iniciará con la comparecencia de las partes que concurran a la
misma; las que estén ausentes podrán intervenir en el momento en que se
presenten, siempre que la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones
formuladas en la etapa correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
876. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Las
partes comparecerán personalmente a la Junta y podrán ser asistidas por sus
abogados patronos, asesores o apoderados. Si se trata de personas morales, el
representante o apoderado deberá tener facultades para asumir una solución
conciliatoria que obligue a su representada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. La
Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurídico,
intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y las exhortará
para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio. Les propondrá opciones
de solución justas y equitativas que, a su juicio, sean adecuadas para dar
por terminada la controversia;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.<b> </b>(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.<b> </b>La
Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurídico,
procurará, sin entorpecer el procedimiento y estando en contacto personal con
las partes y hasta antes de que se declare cerrada la instrucción, que
lleguen a un acuerdo conciliatorio, insistiendo siempre en opciones de
solución justas y equitativas para ambas; si las partes no llegan a un
acuerdo se les tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda y
excepciones; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
877. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
878. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. El
Presidente o el funcionario conciliador y demás personal jurídico de la Junta
exhortará nuevamente a las partes para que resuelvan el conflicto mediante un
arreglo conciliatorio y, si éstas persistieran en su actitud, dará la palabra
al actor para la exposición de su demanda;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si el actor es el trabajador o sus
beneficiarios y no cumple los requisitos omitidos o no subsana las
irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones
a la demanda, la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
actor expondrá su demanda, ratificándola, aclarándola o modificándola,
precisando los puntos petitorios. En caso de modificación, aclaración o
enderezamiento de la demanda, cuando el actor sea el trabajador o sus
beneficiarios, podrá hacerlo por una sola vez en esta etapa. Tratándose de
aclaración o modificación de la demanda, la Junta, a petición del demandado,
señalará nueva fecha, dentro del término de diez días, para la continuación
de la audiencia a fin de que pueda contestar la demanda en su totalidad; en
caso de enderezamiento, la Junta procederá de igual forma, pero de oficio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. y
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. La
excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en
la misma audiencia y, si no lo hace y la Junta se declara competente, se
tendrá por contestada en sentido afirmativo la demanda;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. Si
el demandado reconviene al actor, éste procederá a contestar de inmediato; o
bien, a solicitud del mismo, la Junta acordará la suspensión de la audiencia,
señalando para su continuación una fecha dentro de los diez<b> </b>días
siguientes; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Al concluir el periodo de demanda y excepciones, se citará a la audiencia de
ofrecimiento y admisión de pruebas, que tendrá verificativo dentro de los
diez días siguientes. Si las partes están de acuerdo con los hechos y la
controversia queda reducida a un punto de derecho, se declarará cerrada la
instrucción turnándose los autos a resolución.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
879.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
audiencia de conciliación, demanda y excepciones se llevará a cabo, aún cuando
no concurran las partes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
880.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrollará conforme a lo
dispuesto en el último párrafo del artículo 875 de esta Ley y de acuerdo con
las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Las
partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las
ofrecidas por la contraparte, así como las que tiendan a justificar sus
objeciones a las mismas, en tanto no se haya cerrado la audiencia, y por una
sola vez;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá inmediatamente sobre las
pruebas que admita y las que deseche. En caso contrario, la Junta se podrá
reservar para resolver dentro de los cinco días siguientes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
882. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
883.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La Junta,
en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, señalará día y hora para la
celebración de la audiencia de desahogo de pruebas, que deberá efectuarse
dentro de los diez días hábiles siguientes, y ordenará, en su caso, que se
giren los oficios y exhortos necesarios para recabar los informes o copias
que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que
haya solicitado el oferente, con los apercibimientos señalados en esta Ley; y
dictará las medidas necesarias, a fin de que el día de la audiencia se puedan
desahogar todas las pruebas que se hayan admitido.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando,
por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no es
posible desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo señalará los
días y horas en que deberán desahogarse, aunque no guarden el orden en que
fueron ofrecidas, procurando que<b> </b>se reciban primero las del actor y
después las del demandado. Este periodo no deberá exceder de treinta días.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
884. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las pruebas que se
encuentren debidamente preparadas, procurando que sean primero las del actor
e inmediatamente las del demandado o, en su caso, las que hubieren sido
señaladas para desahogarse en su fecha;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si
alguna de las pruebas admitidas no estuviere debidamente preparada, se
señalará nuevo día y hora para su desahogo dentro de los diez días
siguientes, haciéndose uso de los medios de apremio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Si las pruebas por desahogar son únicamente
copias o documentos que deban remitir autoridades o terceros, la Junta los
requerirá en los siguientes términos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) Si
se tratare de autoridades, la Junta las requerirá para que envíen dichos
documentos o copias y, si no lo cumplieren, a solicitud de parte, la Junta lo
comunicará al superior inmediato para que se le apliquen las sanciones
correspondientes; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) Si
se trata de terceros, la Junta dictará las medidas de apremio
correspondientes, hasta que se logre la presentación de las copias o
documentos respectivos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. La
Junta deberá requerir a la persona que comparezca a desahogar la prueba
correspondiente para que se identifique con cualquier documento oficial; y,
si no lo hiciere en el momento de la audiencia, se le concederán tres días
para ello, apercibiéndola de que, en caso contrario, se dejará sin efectos la
declaración correspondiente; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Al
concluir el desahogo de las pruebas, la Junta concederá a las partes un
término de dos días para que presenten sus alegatos por escrito.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
885.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y
previa certificación del secretario de que ya no quedan pruebas por
desahogar, se dará vista a las partes por el término de tres días para que
expresen su conformidad con dicha certificación, bajo el apercibimiento de
que si transcurrido el término señalado no lo hicieren y hubiere pruebas por
desahogar, se les tendrá por desistidos de las mismas para todos los efectos
legales y se procederá conforme a lo que dispone el párrafo siguiente. En
caso de que las partes, al desahogar la vista señalada, acrediten que alguna
o algunas pruebas ofrecidas no se desahogaron, la Junta, con citación de las
mismas, señalará dentro de los ocho días siguientes día y hora para su
desahogo. Desahogadas las pruebas pendientes, las partes formularán alegatos
dentro de las veinticuatro horas siguientes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Hecho
lo anterior, el auxiliar, de oficio, declarará cerrada la instrucción y,
dentro de los diez días siguientes, formulará por escrito el proyecto de
laudo, que deberá contener los elementos que se señalan en el artículo 840 de
esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a V.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
886.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Del
proyecto de laudo se entregará copia a cada uno de los integrantes<b> </b>de
la Junta.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dentro
de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que se hubiere recibido la
copia del proyecto, cualquiera de los integrantes de la Junta podrá solicitar
que se practiquen las diligencias que juzgue convenientes para el
esclarecimiento de la verdad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta, con citación de las partes, señalará, en su caso, día y hora para el
desahogo, dentro de un término de ocho días, de las pruebas que no se
llevaron a cabo o para la práctica de las diligencias solicitadas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
888.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
discusión y votación del proyecto de laudo se llevarán a cabo en sesión de la
Junta, certificando el secretario la presencia de los participantes que
concurran a la votación, de conformidad con las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Se
dará lectura al proyecto de resolución y<b> </b>a los alegatos y a las
observaciones formulados por las partes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. y
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
891.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Si la
Junta estima que alguna de las partes obró con dolo o mala fe, podrá
imponerle en el laudo una multa, en los términos de lo dispuesto en la
fracción II del artículo 729 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
XVIII</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De los
Procedimientos Especiales</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Sección
Primera</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Conflictos
Individuales de Seguridad Social</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
conflictos individuales de seguridad social son los que tienen por objeto
reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de
los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social,
organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de
aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las
Administradoras de Fondos para el Retiro, así como las que resulten
aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos-Ley que
contengan beneficios en materia de seguridad social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La competencia para conocer de estos conflictos,
por razón de territorio corresponderá a la Junta Especial de la Federal de
Conciliación y Arbitraje del lugar en el que se encuentre la clínica del
Instituto Mexicano del Seguro Social a la cual se encuentren adscritos los
asegurados o sus beneficiarios.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que se demanden únicamente prestaciones relacionadas con la devolución de
fondos para el retiro y vivienda, corresponderá la competencia a la Junta
Especial de la Federal de Conciliación y Arbitraje de la entidad federativa
donde se encuentre el último centro de trabajo del derechohabiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
conflictos individuales de seguridad social, podrán ser planteados por:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Los
trabajadores, asegurados, pensionados o sus beneficiarios, que sean titulares
de derechos derivados de los seguros que comprende el régimen obligatorio del
Seguro Social;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Los
trabajadores que sean titulares de derechos derivados del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores o sus beneficiarios;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Los titulares de las cuentas individuales del Sistema de Ahorro para el
Retiro de los trabajadores sujetos a esta Ley o sus beneficiarios; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Los
trabajadores a quienes les resulten aplicables los contratos colectivos de
trabajo o contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad
social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
demandas relativas a los conflictos a que se refiere esta sección, deberán
contener:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente y los documentos que
acrediten su personalidad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Exposición de los hechos y causas que dan origen a su reclamación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se le pide;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha laborado;
puestos desempeñados; actividades desarrolladas; antigüedad generada y
cotizaciones al régimen de seguridad social;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Número de seguridad social o referencia de identificación como asegurado,
pensionado o beneficiario, clínica o unidad de medicina familiar asignada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. En
su caso, el último estado de la cuenta individual de ahorro para el retiro,
constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de
otorgamiento o negativa de pensión, o constancia de otorgamiento o negativa
de crédito para vivienda;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del Seguro
Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
y la Administradora de Fondos para el Retiro correspondiente o, en su caso,
el acuse de recibo de la solicitud de los mismos y, en general, la
información necesaria que garantice la sustanciación del procedimiento con
apego al principio de inmediatez;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Las demás pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX. Las
copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la
contraparte.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-D. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
organismos de seguridad social, conforme a lo dispuesto por el artículo 784
deberán exhibir los documentos que, de acuerdo con las Leyes, tienen la
obligación legal de expedir y conservar, bajo el apercibimiento de que de no
presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el promovente. En
todo caso, corresponde a los organismos de seguridad social, probar su dicho
cuando exista controversia sobre:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Fecha de inscripción al régimen de seguridad social;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Número de semanas cotizadas en los ramos de aseguramiento;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Promedios salariales de cotización de los promoventes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Estado de cuenta de aportaciones de vivienda y retiro de los asegurados;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Disposiciones o retiros de los asegurados, sobre los recursos de las cuentas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Otorgamiento de pensiones o indemnizaciones;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Vigencia de derechos; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Pagos parciales otorgados a los asegurados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 899-E. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tratándose de prestaciones
derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades generales, el procedimiento se
sujetará a las siguientes reglas:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
partes designarán a sus peritos médicos en la demanda y en la contestación de
la misma, los cuales deberán contar con el registro a que se refiere el
artículo 899-F.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que el actor omita la designación de perito médico o no solicite a la
Junta se le designe uno en términos de lo dispuesto por el artículo 824 de
esta Ley, ésta lo prevendrá para que subsane la omisión en un término de tres
días, apercibiéndolo que en caso de no hacerlo se desechará de plano el
escrito de demanda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
prueba pericial se integrará con los peritajes que rindan los peritos de las
partes, y con el que rinda el perito que designe la Junta Especial del
conocimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta, al designar a los peritos, procurará que los mismos dependan de
distinta institución que los designados por las partes, salvo que en el
cuerpo de peritos médicos a que se refiere el artículo 899-G de esta Ley, no
se cuente con alguno que satisfaga esa circunstancia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
dictámenes deberán contener:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Datos de la identificación y de la acreditación de la profesión de médico de
cada uno de los peritos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Datos de identificación del actor, precisando el documento con el que se
comprobó su identidad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Diagnóstico sobre los padecimientos reclamados;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Tratándose de calificación y valuación de riesgos de trabajo, los
razonamientos para determinar la relación de causa efecto entre la actividad
específica desarrollada por el trabajador y el estado de incapacidad cuya
calificación o valuación se determine;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Los
medios de convicción en los cuales se basan las conclusiones del peritaje,
incluyendo la referencia a los estudios médicos a los que se hubiera sometido
el trabajador; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. En
su caso, el porcentaje de valuación, de disminución orgánico funcional, o la
determinación del estado de invalidez.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
partes contarán con un plazo de diez días hábiles contados a partir de la
celebración de la audiencia inicial, para que sus peritos acepten y protesten
el cargo conferido y expresen a la Junta en forma justificada, los
requerimientos necesarios para la emisión del dictamen pericial y, en su
caso, para la determinación del nexo causal, tratándose de riesgos de
trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta se hará cargo de la notificación de los peritos que ésta designe y
dictará las medidas que considere pertinentes para agilizar la emisión de los
dictámenes periciales y requerirá al trabajador para que se presente a la
realización de los estudios médicos o diligencias que requieran los peritos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dentro
de los treinta días siguientes a la celebración de la audiencia inicial, la
Junta señalará día y hora para la audiencia en que se recibirán los
dictámenes periciales con citación de las partes, con el apercibimiento que
de no comparecer, se les tendrá por perdido su derecho para formular
repreguntas u observaciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si la
parte actora no acude a las diligencias ordenadas por la Junta a que se
refiere el inciso c) de este artículo, o si abandona los estudios médicos o
diligencias ordenadas, se hará constar la falta de interés, a efecto de que
se decrete la deserción de la prueba, salvo las causas justificadas a que se
refiere el artículo 785 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta deberá aplicar a los peritos las medidas de apremio que establece esta
Ley, para garantizar la emisión oportuna del dictamen.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
partes en la audiencia de desahogo de la pericial médica, por sí o a través
de un profesionista en medicina, podrán formular las observaciones o
preguntas que juzguen convenientes en relación a las consideraciones y
conclusiones de la prueba pericial médica.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
miembros de la Junta podrán formular preguntas al perito o a los peritos que
comparezcan a la diligencia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta determinará si se acreditó el nexo causal entre la actividad específica
desarrollada por el trabajador y el medio ambiente de trabajo señalado en el
escrito de demanda, así como el origen profesional del riesgo de trabajo,
para calificarlo como tal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La Junta podrá requerir a las autoridades,
instituciones públicas y organismos descentralizados, la información que
tengan en su poder y que contribuya al esclarecimiento de los hechos; también
podrá solicitar estudios médicos de instituciones de salud públicas o
privadas; practicar toda clase de consultas e inspecciones en las empresas o
establecimientos en los que el trabajador haya laborado y, de ser necesario,
se auxiliará con la opinión de peritos en otras materias.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En la
ejecución del laudo las partes podrán convenir las modalidades de su
cumplimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-F. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
peritos médicos que intervengan en los conflictos vinculados con la
calificación y valuación de riesgos de trabajo y enfermedades generales,
deberán estar inscritos en el registro de la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
tal efecto, los peritos médicos deberán satisfacer los requisitos siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la profesión de
médico;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Gozar de buena reputación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Tener tres años de experiencia profesional vinculada con la medicina del
trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Observar lo dispuesto por el artículo 707 de esta Ley, así como las
disposiciones de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos, en lo que respecta a las causas de impedimento y excusa.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si durante
el lapso de seis meses los peritos médicos incumplen en más de tres
ocasiones, con la presentación oportuna de los dictámenes médicos que le sean
requeridos, sin que medie causa justificada, a juicio del Presidente de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje será dado de baja del registro de
peritos médicos y no podrá reingresar sino transcurridos dos años, contados a
partir de la fecha de la baja.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-G. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje integrará un cuerpo de peritos
médicos especializados en medicina del trabajo, para lo cual las
instituciones públicas que presten servicios de salud, deberán designar a los
peritos médicos que les sean solicitados por la Junta, en los términos del
Reglamento correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
939.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
disposiciones de este Título rigen la ejecución de los laudos dictados por
las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Son también aplicables a los laudos
arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de
naturaleza económica y a los convenios celebrados ante las Juntas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
940.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
ejecución de los laudos a que se refiere el artículo anterior corresponde a
los Presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y a los de las
Juntas Especiales, a cuyo fin dictarán las medidas necesarias para que la
ejecución sea pronta y expedita.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
945.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
laudos deben cumplirse dentro de los quince días siguientes al día en que
surta efectos la notificación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
947.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Además, condenará al pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso,
conforme a lo establecido en el artículo 48, así como al pago de la prima de
antigüedad, en los términos del artículo 162.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
949.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Siempre que en ejecución de un laudo deba entregarse una suma de dinero o el
cumplimiento de un derecho al trabajador, el Presidente cuidará que se le
otorgue personalmente. En caso de que la parte demandada radique fuera del
lugar de residencia de la Junta, se girará exhorto al Presidente de la Junta
de Conciliación y Arbitraje o al Juez más próximo a su domicilio para que se
cumplimente la ejecución del laudo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
960.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Si
llega a asegurarse un título de crédito, se designará un depositario que lo
conserve en guarda, quien estará obligado a hacer todo lo necesario para que
no se altere ni menoscabe el derecho que el Título represente y a intentar
todas las acciones y los recursos que la Ley concede para hacer efectivo el
crédito, quedando sujeto, además, a las obligaciones que impongan las Leyes a
los depositarios.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
962.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Si los
bienes embargados fueren inmuebles, el Presidente ejecutor, bajo su
responsabilidad, ordenará, dentro de las 24 horas siguientes, la inscripción
en el Registro Público de la Propiedad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 965. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Cuando se promueva una tercería y se haya dictado auto admisorio.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Presidente ejecutor podrá decretar la ampliación si, a su juicio, concurren
las circunstancias a que se refieren las fracciones anteriores, sin ponerlo
en conocimiento del demandado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
966.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
embargo practicado en ejecución de un crédito de trabajo, aun cuando sea
posterior, es preferente sobre los practicados por autoridades distintas de
la Junta de Conciliación y Arbitraje siempre que dicho embargo se practique
antes que quede fincado el remate.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
968. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">A. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Se
efectuará su avalúo por la persona que designe el Presidente ejecutor; en los
casos en que el Presidente ejecutor se percate de que el avalúo de los bienes
es notoriamente inferior o superior a su valor, podrá ordenar la práctica de
otro, razonando los motivos por los cuales considera que el avalúo no
corresponde al valor del bien;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.<b>
...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
remate se anunciará en el boletín laboral o en los estrados de la Junta, en
su caso y en el palacio municipal o en la oficina de gobierno que designe el
Presidente ejecutor.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">B. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Se
tomará como avalúo el de un perito valuador legalmente autorizado, que será
designado por el Presidente de la Junta y en su caso, se procederá conforme a
lo dispuesto por la fracción I del apartado A de este artículo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
embargante exhibirá certificado de gravámenes expedido por el Registro
Público de la Propiedad, de 10 años anteriores a la fecha en que ordenó el
remate. Si en autos obrare ya otro certificado, se pedirá al Registro sólo<b>
</b>el relativo al periodo o periodos que aquél no abarque; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
proveído que ordene el remate se publicará, por una sola vez, en el boletín
laboral o en los estrados de la Junta, en su caso y se fijará, por una sola
vez, en la Tesorería de cada entidad federativa y en el periódico de mayor
circulación del lugar en que se encuentren ubicados los bienes, convocando
postores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
969.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Se
efectuará un avalúo por perito que se solicitará por el Presidente de la
Junta a Nacional Financiera, SNC, o a alguna otra institución oficial;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Es
aplicable lo dispuesto en la fracción III del apartado A del artículo
anterior, referente a muebles; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
970.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Postura legal es la que cubre las dos terceras partes del avalúo. La persona
que concurra como postor deberá presentar por escrito su postura y exhibir en
un billete de depósito de Nacional Financiera, SNC, el importe de 10 por
ciento de su puja.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
977.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
tercerías se tramitarán y resolverán por el Pleno o por la Junta Especial que
conozca del juicio principal, sustanciándose en forma incidental, conforme a
las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a V.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 979.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando exista un conflicto
individual o colectivo, los trabajadores podrán solicitar a la Junta, para
los efectos del artículo 113, que prevenga a la autoridad jurisdiccional o administrativa
ante la que se tramiten juicios en los que se pretendan hacer efectivos
créditos contra el patrón para que, antes de llevar a cabo el remate o la
adjudicación de los bienes embargados, les notifique para garantizar el
derecho preferente que la Ley les concede en dicha disposición<b>.</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
985.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, sin haber mediado objeción de
los trabajadores, modifique el ingreso global gravable declarado por el
causante, y éste haya impugnado dicha resolución, podrá solicitar a la Junta
de Conciliación y Arbitraje, dentro de los 3 días siguientes a aquel en que
haya presentado la impugnación correspondiente, la suspensión del reparto
adicional de utilidades a los trabajadores, para lo cual adjuntará:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) y b)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Copia de la resolución dictada por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
nombre y domicilio de los representantes de los trabajadores sindicalizados,
no sindicalizados y de confianza.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
987.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador,
fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
y las Especiales, solicitando su aprobación y ratificación, en los términos a
que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley, para cuyo
efecto se identificarán a satisfacción de aquélla.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En los
convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá
desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de
salario, de prestaciones devengadas y de participación de utilidades. En caso
de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la
empresa o establecimiento aún no haya determinado la participación individual
de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se
formule el proyecto del reparto individual.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados por la
Junta de Conciliación y Arbitraje competente, cuando no afecten derechos de
los trabajadores, y tendrán efectos definitivos, por lo que se elevarán a la
categoría de laudo ejecutoriado<b>.</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
991.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En los
casos de rescisión previstos en el artículo 47, el patrón podrá acudir ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje competente a solicitar que se notifique
al trabajador el aviso a que el citado precepto se refiere, por los medios
indicados en el mismo. La Junta, dentro de los cinco días siguientes al
recibo de la promoción, deberá proceder a la notificación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
992.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los
trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este
Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el
incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas
en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan
en materia de bienes y servicios concesionados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se
establecen, se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario
mínimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la
violación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para la
imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. El
carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la
infracción;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. La
gravedad de la infracción;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. La
capacidad económica del infractor; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. La
reincidencia del infractor.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En
todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la
infracción anterior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se entiende por reincidencia, para los efectos de
esta Ley y demás disposiciones derivadas de ella, cada una de las
subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos
años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción
precedente, siempre que ésta no hubiese sido desvirtuada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá
sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u
omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que
correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe
señalado en el artículo 21 Constitucional.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
993.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización
exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le
impondrá una multa por el equivalente de 250 a 2500 veces el salario mínimo
general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
994</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">. Se
impondrá multa, por el equivalente a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. De
50<b> </b>a<b> </b>250 veces el salario mínimo general, al patrón que no
cumpla las disposiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. De
250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las
obligaciones que le impone el Capítulo VIII del Título Tercero, relativo a la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. De
50 a 1500 veces el salario mínimo general al patrón que no cumpla las
obligaciones señaladas en el artículo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X,
XII, XIV y XXII;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. De
250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla con lo
dispuesto por la fracción XV del artículo 132;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. De
250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no observe en la
instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las
medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. De
250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier
acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos
de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento
sexual en contra de sus trabajadores; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. De
250 a 2500 veces el salario mínimo general, al patrón que viole las
prohibiciones contenidas en el artículo 133, fracciones II, IV, V, VI y VII,
y 357 segundo párrafo<b>.</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
995.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
patrón que viole las prohibiciones contenidas en el artículo 133 fracciones
XIV y XV, y las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores,
se le impondrá una multa equivalente de 50 a 2500 veces el salario mínimo
general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
995 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Al
patrón que infrinja lo dispuesto en el artículo 22 Bis, primer párrafo de
esta Ley, se le castigará con prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000
veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
996.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
armador, naviero o fletador, se le impondrá multa por el equivalente a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. De
50 a 500 veces el salario mínimo general, si no cumple las disposiciones
contenidas en los artículos 204, fracción II, y 213, fracción II; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. De
50 a 2500 veces el salario mínimo general, al que no cumpla la obligación
señalada en el artículo 204, fracción IX.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
997.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
patrón que viole las normas protectoras del trabajo del campo y del trabajo a
domicilio, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 2500 veces el
salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
998.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
patrón que no facilite al trabajador doméstico que carezca de instrucción, la
asistencia a una escuela primaria, se le impondrá multa por el equivalente de
50 a 250 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
999.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
patrón que viole las normas protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes,
bares y otros establecimientos semejantes, se le impondrá multa por el
equivalente de 50 a 2500 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1000.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos,
duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un
contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de
250 a 5000 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 1001.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al patrón que viole las normas
contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, se le impondrá multa por el
equivalente de 50 a<b> </b>500 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1002.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Por
violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Capítulo o en
alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el
equivalente de 50 a 5000<b> </b>veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1003. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
Presidentes de las Juntas Especiales y los Inspectores del Trabajo, tienen la
obligación de denunciar al Ministerio Público al patrón de una negociación
industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haya dejado de
pagar o pague a sus trabajadores cantidades inferiores a las señaladas como
salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1004. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Con
prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 800 veces el
salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando
el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo
general del área geográfica de aplicación correspondiente;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Con
prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 1600 veces el
salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando
el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes, pero no exceda de tres
meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación
correspondiente; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga hasta 3200
veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo
992, si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área
geográfica de aplicación correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1004-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Al
patrón que no permita la inspección y vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su establecimiento, se le aplicará una multa de 250 a
5000 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1004-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 15-B de la
Ley, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 2500 veces el
salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1004-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">A quien
utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en
términos del artículo 15-D de esta Ley, se le impondrá multa por el
equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1005.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
Procurador de la Defensa del Trabajo o al apoderado o representante del
trabajador, se les impondrá sanción de seis meses a tres años de prisión y
multa de 125 a 1250 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito
Federal en los casos siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1006.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> A todo
el que presente documentos o testigos falsos se le impondrá una pena de seis
meses a cuatro años y multa de 125 a 1900 veces el salario mínimo general
vigente en el Distrito Federal. Tratándose de trabajadores, la multa será el
salario que reciba el trabajador en una semana.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Times","serif"; font-size: 9pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Transitorios</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Primero.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El presente Decreto entrará en
vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Segundo.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los patrones contarán con
treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto,
para realizar las adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo,
a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Asimismo,
los patrones contarán con doce meses a partir de la entrada en vigor del
presente Decreto, para proceder a realizar los trámites conducentes para
afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo
de los Trabajadores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tercero.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El Titular del Ejecutivo
Federal, los Gobernadores de los Estados, así como el Jefe de Gobierno del
Distrito Federal, en el ámbito de sus respectivas competencias, contarán con
un plazo de seis meses, para adecuar los ordenamientos reglamentarios que
correspondan, a las disposiciones contenidas en este Decreto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuarto.
</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá expedir las tablas de
enfermedades de trabajo y de valuación de incapacidades permanentes
resultantes de los riesgos de trabajo, en un término de seis meses contados a
partir de la entrada en vigor del presente Decreto, en tanto se seguirán
aplicando las tablas a que se refieren los artículos 513 y 514 que se
reforman.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Quinto.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las Entidades Federativas, en
el ámbito de sus respectivas competencias, contarán con un plazo de hasta
tres años para transformar las Juntas de Conciliación en Juntas de Conciliación
y Arbitraje Local, a cuyo efecto deberán incluir dentro de sus presupuestos
correspondientes, los recursos económicos suficientes para garantizar la
implementación, funcionamiento y operación. Estos presupuestos deberán ser
analizados y aprobados, en su caso, por el Poder Legislativo correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Sexto.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las Juntas Federal y Locales
de Conciliación y Arbitraje deberán adoptar el servicio profesional de
carrera a que se refiere el artículo 525-Bis de la Ley, acorde a su régimen
jurídico a partir del día primero del mes de enero del año 2014.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Séptimo.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los Presidentes de las Juntas
Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje establecerán los lineamientos
para el sistema de formación, capacitación y actualización jurídica del
personal de su respectiva Junta dentro de los seis meses siguientes a que
entren en vigor las presentes reformas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Octavo.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El Servicio Público de
Conciliación deberá quedar integrado a más tardar para el ejercicio
presupuestal siguiente a aquél en que entren en vigor las presentes reformas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Noveno.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los Procuradores Auxiliares de
la Defensa del Trabajo que no cuenten con el título y la cédula profesionales
a que se refiere el artículo 533 contarán con un término de cinco años para
obtenerlo, contado a partir de que entren en vigor las presentes reformas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
Inspectores de Trabajo que no cuenten con el certificado de educación media
superior o su equivalente a que se refiere el artículo 546, fracción II,
contarán con un término de tres años para obtenerlo, a partir de que entren
en vigor las presentes reformas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que no cuente con
el título y la cédula profesionales a que se refieren los artículos 626,
fracción II; 627, fracción II; 627-B, fracción II; 628, fracción II y 629 contarán
con un término de cinco años para obtenerlo, contado a partir de que entren
en vigor las presentes reformas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Décimo.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las retribuciones a que se
refiere el artículo 631 entrarán en vigor a partir del próximo Presupuesto de
Egresos de la Federación y de las entidades federativas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Décimo
Primero. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
juicios iniciados con las disposiciones anteriores a la presente reforma
deberán concluirse de conformidad con ellas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Décimo
Segundo.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
supresión de las Juntas de Conciliación Permanentes surtirá efectos a los
noventa días naturales posteriores a aquél en que entre en vigor el presente
Decreto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
autoridades competentes deberán realizar las acciones conducentes para que
los asuntos que estuvieren en trámite, se atiendan por las Juntas de
Conciliación y Arbitraje que corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
autoridades competentes deberán adoptar las medidas administrativas
correspondientes respecto al personal de las Juntas de Conciliación
permanentes que se extinguen.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Décimo
Tercero.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje deberá establecer el registro de
peritos médicos en materia de medicina del trabajo a que se refiere el
artículo 899-G de este Decreto, dentro de los treinta días siguientes a la
entrada en vigor del mismo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
peritos médicos en materia de medicina del trabajo contarán con un periodo de
seis meses, a partir de que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
establezca el registro a que se refiere el párrafo anterior, para obtener el
registro correspondiente; vencido el plazo señalado, la Junta no recibirá los
peritajes que emitan peritos que carezcan de registro.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Décimo
Cuarto.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
erogaciones que se generen con motivo de la entrada en vigor del presente
Decreto, se realizarán con cargo al presupuesto de egresos aprobado, por lo
que no se requerirán recursos adicionales en el presente ejercicio fiscal, ni
se incrementará el presupuesto regularizable.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">México,
D.F., a 13 de noviembre de 2012.- Dip. <b>Jesus Murillo Karam</b>,
Presidente.- Sen. <b>Ernesto Javier Cordero Arroyo</b>, Presidente.- Dip. <b>Javier
Orozco Gomez</b>, Secretario.- Sen. <b>Lilia Guadalupe Merodio Reza</b>,
Secretaria.- Rúbricas.<b>"</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En
cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida
publicación y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del
Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de México, Distrito Federal, a
veintinueve de noviembre de dos mil doce.- <b>Felipe de Jesús Calderón
Hinojosa</b>.- Rúbrica.- El Secretario de Gobernación, <b>Alejandro Alfonso
Poiré Romero</b>.- Rúbrica.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-58447687555199224222012-12-04T18:52:00.004-08:002012-12-04T19:04:08.529-08:00DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 95%px;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 0cm;"></td>
</tr>
<tr style="height: 18pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); height: 18pt; padding: 3pt 0cm 3pt 15pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">DOF:
30/11/2012</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 7.5pt;">
<div style="border-color: currentColor currentColor black; border-style: none none solid; border-width: medium medium 1.5pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid black 1.5pt; mso-outline-level: 1; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Times","serif"; font-size: 9pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-font-kerning: 18.0pt;">DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-font-kerning: 18.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div style="border-color: black currentColor currentColor; border-style: solid none none; border-width: 1pt medium medium; mso-border-top-alt: solid black .75pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; mso-border-top-alt: solid black .75pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Al margen un sello con el
Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la
República.</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">FELIPE
DE JESÚS CALDERÓN HINOJOSA</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Que el
Honorable Congreso de la Unión, se ha servido dirigirme el siguiente</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Times","serif"; font-size: 9pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">DECRETO</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">"</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">EL CONGRESO GENERAL DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">SE
REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo Único.- Se REFORMAN</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> los artículos 2o; 3o; 4o, fracción
I, inciso a); 5o, fracción VII; 25, fracciones I, II y IV; 28; 35; 43, primer
párrafo, y fracción II; 47, fracciones II, VIII, y segundo, tercer y cuarto
párrafos; 48; 50, fracción III; 51, fracción II; 56; 97, fracción IV; 103
Bis; 110, fracciones V y VII; 121, fracción II; 132, fracciones XVI, XVII,
XVIII y XXVI; 133, primer párrafo y fracciones I y V; 134, fracción II; la
denominación del Capítulo III Bis del Título Cuarto, para quedar como
"De la Productividad, Formación y Capacitación de los
Trabajadores"; 153-A; 153-B; 153-C; 153-D; 153-E; 153-F; 153-G; 153-H;
153-I; 153-J; 153-K; 153-L; 153-N; 153-Q; 153-S; 153-U; 153-V, primer
párrafo; 154, primer párrafo; 157; 159; 168; 170, fracciones II y IV; 173;
174; 175; 176; 279, primer párrafo; 280; 282; 283, fracciones II y actuales
IV, V, VI y VII; 284, fracción III; 285; 311, actual segundo párrafo; 333;
336; 337, fracción II; 353-A, fracción II; 353-S; 366, fracción III y último
párrafo; 371, fracciones IX y XIII; 373; 427, fracción VI; 429, fracciones I
y III; 430; 435, fracciones I y II; 439; 476; 490, fracción I; 502; 503,
fracciones I, II, III y IV; 504, fracción V; 512-A; 512-B, párrafos primero y
segundo; 512-C, primer párrafo; 512-D, primer párrafo; 512-F, primer párrafo;
513, primer párrafo; 514; 515; 521, fracción I; 523, fracción V; 527,
fracciones I y II, numeral 2; 529, fracciones II, III y V; 532, fracción IV;
533; la denominación del Capítulo IV del Título Once, para quedar como
"Del </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Servicio
Nacional del Empleo"; 537; 538; 539, fracciones I, incisos b), c), d),
e), f) y h), II, incisos a), d) y f), III, incisos b), c), d) y h); 539-A,
primer y tercer párrafos; 539-B; 541, fracción VI; 546, fracciones II y V;
552, fracción IV; 555, fracción III; 556, fracción II; 560, fracción III;
604; 605, segundo párrafo; 606, primer párrafo; 607; 610, primer párrafo y
actuales fracciones IV y V; 612; 614, primer párrafo y fracción I; 615,
primer párrafo y fracciones II, III, IV, VI y VII; 617, primer párrafo y
fracción VII; 618, fracción II; 619, fracciones I y II; 620, fracciones I,
II, inciso a), párrafo tercero, y III; 624; 625, primer párrafo; 626,
actuales fracciones II, III y IV; 627, actuales fracciones II, III y IV; 628,
fracciones II, III, IV y V; 629; 630; 631; 632; 634; 637, fracciones I y II;
642, actual fracción IV; 643, fracciones I, III y IV; 644, primer párrafo y
fracciones I y II; 645, actual fracción IV; 646; 648; 664, primer párrafo;
685, primer párrafo; 688; la denominación del Capítulo II del Título Catorce,
para quedar como "De la Capacidad, Personalidad y Legitimación";
689; 691; 692, fracciones II y IV; 693; 698, segundo párrafo; 700, fracción
II, incisos a), b) y c); 701; 705, fracciones I, II y III; 711; 724; 727;
729, primer párrafo y fracción II; 731, fracción I; 734; 737; 739, segundo
párrafo; 740; 742, fracción XI; 743, fracciones II y IV; 753; 763; 772; 773;
776, fracción VIII; 783; 784, fracciones V, VI, VIII, IX y XIV; 785; 786;
790, fracción III; 793; 802, segundo párrafo; 804, fracción IV y último
párrafo; 808; 813, fracciones I, II, y IV; 814; 815, fracciones II, IV, VI y
VII; 816; 817; 823; 824; 825, fracciones III y IV; 828; 839; 840, fracciones
III, IV y VI; 841; 850; 853; 856, primer párrafo; 857, fracción II; 861,
primer párrafo y fracciones II, III y IV; 863; 873; 875, primer y segundo
párrafos; 876, fracciones I, II y V; 878, fracciones I, II, V, VII y VIII;
879, primer párrafo; 880, primer párrafo y fracciones II y IV; 883; 884,
fracciones I, II, III y actual IV; 885, el primer párrafo; 886; 888, primer
párrafo y fracción I; 891; 939; 940; 945, primer párrafo; 947, fracción IV;
949; 960; 962; 965, fracción II y último párrafo; 966, fracción II; 968;
apartado A, fracciones I y III, y apartado B, fracciones I, II y <span style="color: black;">III; 969, fracciones I y III; 970; 977, primer párrafo;
979, primer párrafo; 985, primer párrafo; 987; 991, primer párrafo; 992; 993;
994; 995; 996; 997; 998; 999; 1000; 1001; 1002; 1003, segundo párrafo; 1004,
fracciones I, II y III; 1005, primer párrafo y 1006; <b>se ADICIONAN</b> los artículos
3o. Bis; 15-A; 15-B; 15-C; 15-D; 22 Bis; 28-A, 28-B; 39-A; 39-B; 39-C; 39-D;
39-E; 39-F; 42, con una fracción VIII; 42 Bis; 43, con una fracción V; 47,
con una fracción XIV Bis y un penúltimo párrafo; 51, con una fracción IX,
pasando la actual fracción IX a ser fracción X; 56 Bis; 83, con un segundo
párrafo, pasando el anterior segundo párrafo a ser tercero; 101, con un
segundo párrafo; 121, con un segundo párrafo a la fracción IV; 127, con una
fracción IV Bis; 132, con las fracciones XVI Bis; XIX Bis, XXIII Bis; XXVI
Bis y XXVII Bis; 133, con las fracciones XII, XIII, XIV y XV; 135, con una
fracción XI; 153-F Bis; 170, con una fracción II Bis; 175 Bis; 279, con un
último párrafo; 279 Bis; 279 Ter; 283, con las fracciones IV, IX, X, XI, XII
y XIII; 311, con un segundo párrafo, pasando el anterior segundo párrafo a
ser tercero; un Capítulo XIII Bis denominado "De los Trabajos en
Minas", al Título Sexto, que comprende los artículos 343-A, 343-B,
343-C, 343-D y 343-E; 357, con un segundo párrafo; 364 Bis, 365 Bis, 377, con
un último párrafo; 391 Bis; 424 Bis; 427, con una fracción VII; 429, con una
fracción IV; 432, con un tercer párrafo; 475 Bis; 504, con un último párrafo
a la fracción V; 512-D Bis; 512-D Ter; 512-G; 525 Bis; 527, fracción I, con
un numeral 22; 530 Bis; 533 Bis; 539, con las fracciones V y VI; 539-A, con
un párrafo cuarto, pasando el anterior párrafo cuarto a ser quinto; 541, con
una fracción VI Bis; 605, con un tercer y cuarto párrafos; 605 Bis; 610, con
una fracción II, recorriéndose las subsecuentes; 617, con las fracciones VIII
y IX, pasando la actual fracción VIII a ser X; 618, con una fracción VIII,
pasando la actual fracción VIII a ser IX; 623, con un primer párrafo, pasando
el anterior primer párrafo a ser segundo; 626, con una fracción II,
recorriéndose las subsecuentes; 627, con una fracción III, recorriéndose las
subsecuentes; 627-A; 627-B; 627-C; 641-A; 642, con las fracciones IV, V y VI,
pasando las actuales fracciones IV y V a ser VII y VIII; 643, con una
fracción V, pasando la actual fracción V a ser VI; 645, con una fracción II,
recorriéndose las subsecuentes, y un inciso d) a la actual fracción IV; 690,
con un segundo párrafo; 739, con un tercer y cuarto párrafos; 771, con un
segundo párrafo; 774 Bis; 784, con un último párrafo; 815, con las fracciones
X y XI; 826 Bis; una Sección Novena, denominada "De los Elementos
Aportados por los Avances de la Ciencia", al Capítulo XII, del Título
Catorce, que comprende los artículos 836-A, 836-B, 836-C y 836-D; 884, con una
fracción IV; pasando la actual IV a ser V; 885, con un segundo párrafo; una
Sección Primera, al Capítulo XVIII del Título Catorce, denominada
"Conflictos Individuales de Seguridad Social", que comprende los
artículos 899-A al 899-G; 985, con una fracción III; 995 Bis; 1004-A; 1004-B
y 1004-C; y<b> se DEROGAN</b> los artículos 153-O; 153-P; 153-R; 153-V,
cuarto párrafo; 395, segundo párrafo; 512-D, segundo y tercer párrafos; 523,
fracción IX; 525; 539, fracción III, incisos a) y e); los Capítulos X y XI
del Título Once, que comprenden los artículos 591 al 603; 614, fracción V;
616, fracción II; 700, fracción I; 765; el Capítulo XVI del Título Catorce,
que comprende los artículos 865 al 869; 876, fracción IV; 875, primer
párrafo, inciso c); 877; 882; 991, segundo párrafo; 1004, último párrafo de
la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:</span></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
2o.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se
entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado
civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas
de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía,
el derecho de huelga y de contratación colectiva.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se
tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras
frente al patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra
las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone
el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias
biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
3o.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">No
podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">No se
considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias
que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor
determinada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Es de
interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la
formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales,
la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental,
así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como
a los patrones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
3o. Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
efectos de esta Ley se entiende por:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real
de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice
en uno o varios eventos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 4o. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador
que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la
Junta de Conciliación y Arbitraje.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) y b)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
5o. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a VI
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. Un
plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los
trabajadores del campo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII. a
XIII <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
15-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores
bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la
cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecución de las obras contratadas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Este
tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) No
podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Deberá justificarse por su carácter especializado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) No
podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de
los trabajadores al servicio del contratante.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De no
cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón
para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de
seguridad social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
15-B.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los
servicios y un contratista, deberá constar por escrito.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a
que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la
documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
15-C.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que
la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de
seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores
de esta última.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Lo
anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación
debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales
aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
15-D.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> No se
permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera
deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el
artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
22 Bis.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera
del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón
que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el
artículo 995 Bis de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador
que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se
entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad,
ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
25. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes<b> </b>y domicilio del
trabajador y del patrón;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si la relación de trabajo es para obra o
tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.<b>
...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. El
lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. a
IX. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
28.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En la
prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República,
contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por
esta Ley, se observará lo siguiente:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Las
condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de
las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario
contratante;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) Las
condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el trabajador,
mediante arrendamiento o cualquier otra forma;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) La
forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia,
en su caso, la atención médica correspondiente; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d) Los
mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y
diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las
autoridades competentes del país a donde se prestarán los servicios, cuando
el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de
ejercer la acción legal conducente;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
patrón señalará en el contrato de trabajo domicilio dentro de la República
para todos los efectos legales;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
contrato de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, la cual, después de comprobar que éste cumple con
las disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artículo lo
aprobará.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que el patrón no cuente con un establecimiento permanente y domicilio
fiscal o de representación comercial en territorio nacional, la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje fijará el monto de una fianza o depósito para garantizar
el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El patrón deberá comprobar
ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del
depósito;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. El
trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo la visa o
permiso de trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del
país donde deban prestarse los servicios; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Una
vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones
contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del
depósito que ésta hubiere determinado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
28-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un
empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de
mecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero, se
atenderá a lo dispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardará
los derechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Las
condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el país receptor serán
dignas e iguales a las que se otorgue a los trabajadores de aquel país;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Al
expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria
del país donde se prestará el servicio, se entenderá que dicha autoridad
tiene conocimiento de que se establecerá una relación laboral entre el
trabajador y un patrón determinado;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Las condiciones para la repatriación, la vivienda, la seguridad social y
otras prestaciones se determinarán en el acuerdo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. El
reclutamiento y la selección será organizada por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo, en coordinación
con las autoridades estatales y municipales; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Contendrá mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades
consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y
de las autoridades competentes del país a donde se prestarán los servicios,
cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin
de ejercer la acción legal conducente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 28-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el caso de trabajadores
mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el
exterior de duración determinada, que sean colocados por entidades privadas,
se observarán las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Las
agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamente autorizadas
y registradas, según corresponda, conforme a lo dispuesto en las
disposiciones legales aplicables;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Las
agencias de colocación de trabajadores deberán cerciorarse de:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) La
veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen, así como de
las relativas a vivienda, seguridad social y repatriación a que estarán
sujetos los trabajadores. Dichas condiciones deberán ser dignas y no implicar
discriminación de cualquier tipo; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) Que
los aspirantes hayan realizado los trámites para la expedición de visa o
permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del país donde se
prestará el servicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Las agencias de colocación deberán informar a los trabajadores sobre la
protección consular a la que tienen derecho y la ubicación de la Embajada o
consulados mexicanos en el país que corresponda, además de las autoridades
competentes a las que podrán acudir para hacer valer sus derechos en el país
de destino.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En los
casos en que los trabajadores hayan sido engañados respecto a las condiciones
de trabajo ofrecidas, las agencias de colocación de trabajadores serán
responsables de sufragar los gastos de repatriación respectivos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Inspección Federal del Trabajo vigilará el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en este artículo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
35.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba
o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación
será por tiempo indeterminado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
39-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En las
relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá
exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse
hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos
de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección
o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Durante
el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la
seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que
desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador
que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las
labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión
Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta
Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada
la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
39-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se
entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud
de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo
la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos
o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior,
tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses
sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que
requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el
trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de
las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la
capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del
patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la
naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
39-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará
constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los
derechos de seguridad social del trabajador.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
39-D. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dentro
de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo
trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de
capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de
trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo
surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de la
seguridad social del trabajador.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 39-E. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando concluyan los periodos a
prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se
considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se
computará para efectos del cálculo de la antigüedad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
39-F. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla
general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en
los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de
servicios toda la semana, el mes o el año.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en
proporción al tiempo trabajado en cada periodo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
42. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a V.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. La
designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. La
falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para
la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
42 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En los
casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique
la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429,
fracción IV de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
43.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá
presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación,
salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o
sus compañeros de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. En
los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. En
el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga
conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. En
el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada,
hasta el inicio de la siguiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
47. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo
de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del
patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX. a
XIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIV. La
sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIV
Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que
exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El patrón que despida a un trabajador deberá
darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que
motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje
competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de
que la autoridad se lo notifique en forma personal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de
rescisión.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí
sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad
del despido.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
48.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su
elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que
corresponda a la fecha en que se realice el pago.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si en
el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el
trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada,
a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo
preceptuado en la última parte del párrafo anterior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si al
término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de
salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del
pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro
tipo de indemnizaciones o prestaciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como
parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los abogados,
litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes,
diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuación
en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u
obstaculizar la sustanciación o resolución de un juicio laboral, se le
impondrá una multa de 100 a 1000 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si la
dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores
públicos, la sanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin
pago de salario y en caso de reincidencia la destitución del cargo, en los
términos de las disposiciones aplicables. Además, en este último supuesto se
dará vista al Ministerio Público para que investigue la posible comisión de
delitos contra la administración de justicia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
50. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e
intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta
Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
51. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro
del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros
análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a
VIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra la dignidad del trabajador; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. Las
análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
56.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta
Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales
para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares
o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 56 Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los trabajadores podrán
desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal,
por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas conexas
o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las
que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o,
en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
83. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tratándose
de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que
se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de
prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal
y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada
diaria.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
97. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto
a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición
de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos
estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajador y
no podrán exceder del 10% del salario.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
101. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Previo
consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio
de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier
otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios
alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
103 Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, conforme a
la Ley que lo regula, establecerá las bases para:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Otorgar crédito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de
mercado; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que
promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
110. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Pago
de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por
la autoridad competente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo,
el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los
acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles
siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.<b>
...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se
refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de
bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber
sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte
por ciento del salario.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
121. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato
colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa, podrá formular ante
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las observaciones que juzgue
convenientes, la que tendrá la obligación de responder por escrito, una vez
que concluyan los procedimientos de fiscalización de acuerdo a los plazos que
establece el Código Fiscal de la Federación, respecto de cada una de ellas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese
obtenido de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto
adicional de utilidades.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
127. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV Bis.
Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para
efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. a
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
132. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
XV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XVI.
Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares
en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes
y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y
correctivas que determine la autoridad laboral;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XVI
Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XVII.
Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo
tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XVIII.
Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto
íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa;
asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los
riesgos y peligros a los que están expuestos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIX. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIX
Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije
la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los
elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de
declaratoria de contingencia sanitaria;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XX. a
XXIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXIII
Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones
alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al
efecto con la autoridad jurisdiccional competente;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXIV. a
XXV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXVI.
Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII
del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria
acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario
del crédito que se haya concedido al trabajador;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXVI
Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser
sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será
gratuita para el patrón;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXVII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXVII
Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de
sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual
manera en el caso de la adopción de un infante; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XXVIII.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
133.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Queda
prohibido a los patrones o a sus representantes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que
pueda dar lugar a un acto discriminatorio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. a
IV <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su
formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias
implícitas o explícitas contra los trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. a IX. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X.
Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI.
Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o droga enervante;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XII.
Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en
el lugar de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIII.
Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de
trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIV.
Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el
ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XV.
Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el
cuidado de hijos menores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
134</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a
XIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
135. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
VIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X.
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI.
Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
III BIS</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De la
Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y
éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón
y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo
anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores
en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la
misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se
establezcan.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los
instructores independientes que deseen impartir formación,<b> </b>capacitación
o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizados y
registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas
para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de
cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama
industrial o actividad determinada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás
relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y
trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso
en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la
ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera
de la jornada de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de
nueva creación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el
patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos
escolares de los niveles básicos, medio o superior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-C.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El adiestramiento
tendrá por objeto:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus
actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para
incrementar la productividad en las empresas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y
peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como
las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les
son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Incrementar la productividad; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y
las habilidades de los trabajadores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-D. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están
obligados a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que
formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud <span style="color: black;">o de competencia laboral</span> que sean requeridos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-E.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En las<b> </b>empresas que tengan más de 50
trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes
de los trabajadores y de los patrones, y serán las encargadas de:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Vigilar, instrumentar, operar<b> </b>y mejorar los<b> </b>sistemas
y los programas de<b> </b>capacitación y adiestramiento;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la
organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las
mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la
productividad en función de su grado de desarrollo actual;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los
Comités Estatales de Productividad a que se refieren los artículos 153-K y
153-Q, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la
productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores
con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para el caso de las micro y pequeñas empresas, que son aquellas que
cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y la Secretaría de Economía estarán obligadas a incentivar su
productividad mediante la dotación de los programas a que se refiere el
artículo 153-J, así como la capacitación relacionada con los mismos. Para tal
efecto, con el apoyo de las instituciones académicas relacionadas con los
temas de los programas referidos, convocarán en razón de su rama, sector,
entidad federativa o región a los micro y pequeños empresarios, a los
trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-F. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y
normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-F Bis.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los patrones deberán conservar a disposición de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, los
planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que se
haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan
convenido acerca de planes y programas ya implantados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-G. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
registro de que trata el tercer párrafo del artículo 153-A se otorgará a las
personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, están
preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que
impartirán sus conocimientos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos
tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan
impartir dicha capacitación o adiestramiento; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. No estar ligadas con personas o
instituciones que propaguen algún credo religioso, en los términos de la
prohibición establecida por la fracción IV del Artículo 3o. Constitucional.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
registro concedido en los términos de este artículo podrá ser revocado cuando
se contravengan las disposiciones de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
procedimiento de revocación, el afectado podrá ofrecer pruebas y alegar lo
que a su derecho convenga.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-H. </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se elaborarán
dentro de los sesenta días hábiles siguientes a que inicien las operaciones
en el centro de trabajo y deberán<b> </b>cumplir los requisitos siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Referirse a periodos no mayores de dos años, salvo la capacitación
a que se refiere el segundo párrafo del artículo 153-B;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el
adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se
establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo
puesto y categoría; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral, si las
hubiere para los puestos de trabajo de que se trate.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-I.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Se entiende por productividad, para efectos de
esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales,
financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en
la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de
servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional,
nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su
competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su
organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y
distribuir equitativamente sus beneficios.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementar
la productividad, concurrirán los patrones, trabajadores, sindicatos,
gobiernos y academia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-J. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y pequeñas
empresas, se elaborarán programas que tendrán por objeto:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de las empresas en materia de
productividad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prácticas tecnológicas
y organizativas que incrementen su nivel actual de productividad en función
de su grado de desarrollo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnológicas y financieras
que permitan aumentar la productividad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Proponer programas gubernamentales de financiamiento, asesoría, apoyo y
certificación para el aumento de la productividad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores, empresa, gobiernos y
academia;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Establecer compromisos para elevar la productividad por parte de los
empresarios, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Evaluar periódicamente el desarrollo y cumplimiento de los programas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Mejorar las condiciones de trabajo, así como las medidas de Seguridad e
Higiene;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto apropiados los
incentivos, bonos o comisiones derivados de la contribución de los
trabajadores a la elevación de la productividad que se acuerde con los
sindicatos y los trabajadores; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. Las
demás que se acuerden y se consideren pertinentes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
programas establecidos en este artículo podrán formularse respecto de varias
empresas, por actividad o servicio, una o varias ramas industriales o de
servicios, por entidades federativas, región o a nivel nacional.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-K.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La Secretaría del
Trabajo y Previsión Social en conjunto con la Secretaría de Economía,
convocarán a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones
académicas para que constituyan el Comité Nacional de Productividad, que
tendrán el carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y
de la planta productiva.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El Comité Nacional de Productividad tendrá las facultades que
enseguida se enumeran:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Realizar el diagnóstico nacional e internacional de los requerimientos
necesarios para elevar la productividad y la competitividad en cada sector y
rama de la producción, impulsar la capacitación y el adiestramiento, así como
la inversión en el equipo y la forma de organización que se requiera para
aumentar la productividad, proponiendo planes por rama, y vincular los
salarios a la calificación y competencias adquiridas, así como a la evolución
de la productividad de la empresa en función de las mejores prácticas
tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad tomando en
cuenta su grado de desarrollo actual;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Colaborar en la elaboración y actualización permanente<b> </b>del
Catálogo Nacional de Ocupaciones y en los estudios sobre las características
de la tecnología,<b> </b>maquinaria y equipo en existencia y uso, así como de
las competencias laborales requeridas en las actividades correspondientes a
las ramas industriales o de servicios;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo
para elevar la productividad en función de las mejores prácticas y en
correspondencia con el nivel de desarrollo de las empresas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Formular recomendaciones de planes y programas de capacitación y
adiestramiento que permitan elevar la productividad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen
los salarios y, en general el ingreso de los trabajadores, a los beneficios
de la productividad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y
adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o
actividades específicas de que se trate;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. Proponer a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la
expedición de normas técnicas de competencia laboral y, en su caso, los
procedimientos para su evaluación, acreditación y certificación, respecto de
aquellas actividades productivas en las que no exista una norma determinada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las
constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que
hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Elaborar e implementar los programas a que hace referencia el artículo
anterior;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X.
Participar en la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI.
Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación de recursos presupuestales
orientados al incremento de la productividad; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XII.
Las demás que se establezcan en esta y otras disposiciones normativas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-L.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El Titular del Ejecutivo Federal fijará las
bases para determinar la forma de designación de los miembros de la Comisión
Nacional de Productividad, así como las relativas a su organización y
funcionamiento. Sujetándose a los principios de representatividad e inclusión
en su integración.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En la toma de decisiones de la Comisión Nacional de Productividad se
privilegiará el consenso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-N.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Para su funcionamiento la Comisión Nacional de
Productividad establecerá subcomisiones sectoriales, por rama de actividad,
estatales y regionales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las subcomisiones elaborarán para el ámbito del respectivo sector,
rama de actividad, entidad federativa o región los programas que establece el
artículo 153-J de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-O.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-P. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-Q.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> A nivel de las entidades federativas y el
Distrito Federal se establecerán Comisiones Estatales de Productividad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Será aplicable a las Comisiones Estatales de Productividad, en el
ámbito de las entidades federativas, lo establecido en los artículos 153-I,
153-J, 153-K, 153-L, 153-N y demás relativos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 153-R. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-S.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
el patrón no dé cumplimiento a la obligación de conservar a disposición de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social los planes y programas de
capacitación y adiestramiento, en los términos del artículo 153-N, o cuando
dichos planes y programas no se lleven a la práctica, será sancionado
conforme a lo dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de
los dos casos, la propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para que
el patrón cumpla con la obligación de que se trata.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-U.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue a recibir
ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño
de su puesto y del inmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha
capacidad mediante el correspondiente certificado de competencia laboral o
presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia
respectivo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En este
último caso, se extenderá a dicho trabajador la constancia de competencias o
de habilidades laborales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
153-V</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">. La
constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el
cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de
capacitación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
154.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna
otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que
hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto
de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para
realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
157.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 da
derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le
indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a
que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el
párrafo segundo del artículo 48.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
159.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y
los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la
categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor
antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto
para el puesto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
168. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia
sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el
trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras
que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la
suspensión general de labores, a las mujeres en periodos de gestación o de
lactancia les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de
esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
170. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del
médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su
caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la
opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir
hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después
del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de
discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser
de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del
certificado médico correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener
el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el
estado médico de la trabajadora.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II Bis. En caso de adopción de un infante
disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al
día en que lo reciban;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III<b>.
...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. En
el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando
esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su
jornada de trabajo durante el período señalado;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. a
VII.<b> ...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
173.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de
las autoridades del trabajo tanto federales como locales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades
del trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas que
permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
174.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
mayores de catorce y menores de dieciséis años,<b> </b>independientemente de
contar con la autorización de Ley para trabajar, deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus
servicios.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
175.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Queda
prohibida la utilización del trabajo de los menores:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. En
establecimientos no industriales después de las diez de la noche;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. En
expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y
centros de vicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. En
trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. En
labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por
la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar
sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine la
autoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciséis
años. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirán
perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la
suspensión general de labores, a los menores de dieciséis años les será
aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
175 Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
los efectos de este capítulo, no se considerará trabajo las actividades que
bajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o
quienes ejerzan la patria potestad, realicen los menores de catorce años
relacionadas con la creación artística, el desarrollo científico, deportivo o
de talento, la ejecución musical o la interpretación artística en cualquiera
de sus manifestaciones, cuando se sujeten a las siguientes reglas:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) La
relación establecida con el solicitante deberá constar por escrito y
contendrá el consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los
padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, así como la
incorporación del compromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del
mismo menor los derechos que la Constitución, los convenios internacionales y
las leyes federales y locales reconozcan a favor de la niñez;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) Las
actividades que realice el menor no podrán interferir con su educación,
esparcimiento y recreación en los términos que establezca el derecho
aplicable, tampoco implicarán riesgo para su integridad o salud y en todo
caso, incentivarán el desarrollo de sus habilidades y talentos; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) Las
contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice, nunca
serán menores a las que por concepto de salario recibiría un mayor de catorce
y menor de dieciséis años.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
176. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
los efectos del artículo 175, además de lo que dispongan las Leyes,
reglamentos y normas aplicables, se considerarán como labores peligrosas o
insalubres, las siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">A.
Tratándose de menores de catorce a dieciséis años de edad, aquellos que impliquen:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Exposición a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">1.
Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o
ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones
ambientales anormales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">2.
Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">3.
Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto contagiosas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">4.
Fauna peligrosa o flora nociva.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Labores:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">1. De
rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">2. En
altura o espacios confinados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">3. En
las cuales se operen equipos y procesos críticos donde se manejen sustancias
químicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">4. De
soldadura y corte.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">5. En
condiciones climáticas extremas en campo abierto, que los expongan a
deshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">6. En
vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (vías primarias).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">7.
Agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">8.
Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el
acero, petrolera y nuclear.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">9.
Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica y cerera.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">10.
Productivas de la industria tabacalera.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">11.
Relacionadas con la generación, transmisión y distribución de electricidad y
el mantenimiento de instalaciones eléctricas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">12. En
obras de construcción.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">13. Que
tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de
bienes y valores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">14. Con
alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta
responsabilidad, o que requieren de concentración y atención sostenidas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">15.
Relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebas de recipientes
sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">16. En
buques.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">17.
Submarinas y subterráneas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">18.
Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos;
posturas forzadas, o con movimientos repetitivos por períodos prolongados,
que alteren su sistema músculo-esquelético.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas
peligrosas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecánicas,
eléctricas, neumáticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones,
fracturas o lesiones graves.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y
eléctrico.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Uso de herramientas manuales punzo cortantes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">B.
Tratándose de menores de dieciocho años de edad, aquellos que impliquen:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Trabajos nocturnos industriales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Exposición a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a.
Fauna peligrosa o flora nociva.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b.
Radiaciones ionizantes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Actividades en calidad de pañoleros y fogoneros en buques.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas
peligrosas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Trabajos en minas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
279.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Trabajadores del campo son los que ejecutan las labores propias de las
explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio
de un patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores del campo pueden ser permanentes, eventuales o estacionales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 279 Bis.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Trabajador eventual del campo
es aquél que, sin ser permanente ni estacional, desempeña actividades
ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado,
de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
279 Ter.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
trabajadores estacionales del campo o jornaleros son aquellas personas
físicas que son contratadas para laborar en explotaciones agrícolas, ganaderas,
forestales, acuícolas o mixtas, únicamente en determinadas épocas del año,
para realizar actividades relacionadas o que van desde la preparación de la
tierra, hasta la preparación de los productos para su primera enajenación, ya
sea que sean producidos a cielo abierto, en invernadero o de alguna otra
manera protegidos, sin que se afecte su estado natural; así como otras de
análoga naturaleza agrícola, ganadera, forestal, acuícola o mixta. Puede ser
contratada por uno o más patrones durante un año, por periodos que en ningún
caso podrán ser superiores a veintisiete semanas por cada patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">No se
considerarán trabajadores estacionales del campo, los que laboren en empresas
agrícolas, ganaderas, forestales, acuícolas o mixtas que adquieran productos
del campo, para realizar actividades de empaque, re empaque, exposición,
venta o para su transformación a través de algún proceso que modifique su
estado natural.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
280.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
trabajador estacional o eventual del campo que labore en forma continua por
un periodo mayor a veintisiete semanas para un patrón, tiene a su favor la
presunción de ser trabajador permanente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
patrón llevará un registro especial de los trabajadores eventuales y
estacionales que contrate cada año y exhibirlo ante las autoridades del trabajo
cuando sea requerido para ello.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Al
final de la estación o del ciclo agrícola, el patrón deberá pagar al
trabajador las partes proporcionales que correspondan por concepto de
vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestación a la que
tenga derecho, y deberá entregar una constancia a cada trabajador en la que
se señalen los días laborados y los salarios totales devengados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
282.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
condiciones de trabajo se redactarán por escrito, observándose lo dispuesto
en el artículo 25 y demás relativos de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
283.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e
higiénicas, proporcionales al número de familiares o dependientes económicos
que los acompañen y, en su caso, un predio individual o colectivo, para la
cría de animales de corral;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso las
reparaciones necesarias y convenientes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Proporcionar a los trabajadores agua potable y servicios sanitarios durante
la jornada de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación, así
como los antídotos necesarios, a fin de proporcionar primeros auxilios a los
trabajadores, a sus familiares o dependientes económicos que los acompañen,
así como adiestrar personal que los preste;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares que los acompañen
asistencia médica o trasladarlos al lugar más próximo en el que existan
servicios médicos. También tendrán las obligaciones a que se refiere el
artículo 504, fracción II;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Proporcionar gratuitamente al trabajador, a sus familiares o dependientes
económicos que los acompañen medicamentos y material de curación en los casos
de enfermedades tropicales, endémicas y propias de la región y pagar a los
trabajadores que resulten incapacitados, el setenta y cinco por ciento de los
salarios hasta por noventa días. Los trabajadores estacionales disfrutarán de
esta prestación por el tiempo que dure la relación laboral.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores estacionales también deberán contar con un seguro de vida para
sus traslados desde sus lugares de origen a los centros de trabajo y
posteriormente a su retorno;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Permitir a los trabajadores dentro del predio:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Tomar en los depósitos acuíferos, el agua que necesiten para sus usos
domésticos y sus animales de corral.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) La
caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones que
determinan las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) El libre tránsito por los caminos y veredas
establecidos, siempre que no sea en perjuicio de los sembrados y cultivos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d)
Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X.
Fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Estado garantizará en todo momento, el acceso a la educación básica de los
hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros. La Secretaría
de Educación Pública, reconocerá los estudios que en un mismo ciclo escolar,
realicen los hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros
tanto en sus lugares de origen como en sus centros de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI.
Proporcionar a los trabajadores en forma gratuita, transporte cómodo y seguro
de las zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa. El patrón
podrá emplear sus propios medios o pagar el servicio para que el trabajador
haga uso de un trasporte público adecuado;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XII.
Utilizar los servicios de un intérprete cuando los trabajadores no hablen
español; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIII.
Brindar servicios de guardería a los hijos de los trabajadores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
284. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Impedir a los trabajadores la crianza de animales de corral en el predio
individual o colectivo destinado a tal fin, a menos que ésta perjudique los
cultivos o cualquier otra actividad que se realice en las propias
instalaciones del centro de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
285.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o
impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o
empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente,
salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan
en operaciones aisladas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
311. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Será
considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando
tecnologías de la información y la comunicación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si el
trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este artículo
se regirá por las disposiciones generales de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
333.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
trabajadores domésticos que habitan en el hogar donde prestan sus servicios
deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas
consecutivas, además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las
actividades matutinas y vespertinas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
336. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores domésticos tienen derecho a un descanso semanal de día y medio
ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Mediante
acuerdo entre las partes podrá acordarse la acumulación de los medios días en
periodos de dos semanas, pero habrá de disfrutarse de un día completo de
descanso en cada semana.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
337. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Proporcionar al trabajador habitación cómoda e higiénica, alimentación sana y
suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capitulo
XIII Bis</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De Los
Trabajadores en Minas</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
343-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
disposiciones de este capítulo son aplicables en todas las minas de carbón de
la República Mexicana, y a todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus
etapas mineras en que se encuentre, ya sea, prospección, preparación,
exploración y explotación, independientemente del tipo de exploración y
explotación de que se trate, ya sean, minas subterráneas, minas de arrastre,
tajos a cielo abierto, tiros inclinados y verticales, así como la extracción
en cualquiera de sus modalidades, llevada a cabo en forma artesanal, mismas
que, para los efectos de esta Ley, son consideradas centros de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 343-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Todo centro de trabajo debe
contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y con un
responsable de su funcionamiento, designado por el patrón, en los términos
que establezca la normatividad aplicable.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
343-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Independientemente
de las obligaciones que la presente Ley u otras disposiciones normativas le
impongan, el patrón está obligado a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Facilitar y mantener en condiciones higiénicas instalaciones para que sus
trabajadores puedan asearse y comer;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Contar, antes y durante la exploración y explotación, con los planos,
estudios y análisis necesarios para que las actividades se desarrollen en
condiciones de seguridad, los que deberán actualizarse cada vez que exista
una modificación relevante en los procesos de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Informar a los trabajadores de manera clara y comprensible los riesgos
asociados a su actividad, los peligros que éstos implican para su salud y las
medidas de prevención y protección aplicables;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Proporcionar el equipo de protección personal necesario, a fin de evitar la
ocurrencia de riesgos de trabajo y capacitar a los trabajadores respecto de
su utilización y funcionamiento;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Contar con sistemas adecuados de ventilación y fortificación en todas las
explotaciones subterráneas, las que deberán tener dos vías de salida, por lo
menos, desde cualquier frente de trabajo, comunicadas entre sí;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Establecer un sistema de supervisión y control adecuados en cada turno y
frente de trabajo, que permitan garantizar que la explotación de la mina se
efectúa en condiciones de seguridad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Implementar un registro y sistema que permita conocer con precisión los
nombres de todas las personas que se encuentran en la mina, así como mantener
un control de entradas y salidas de ésta;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Suspender las actividades y disponer la evacuación de los trabajadores a un
lugar seguro en caso de riesgo inminente para la seguridad y salud de los
mismos; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX. No
contratar o permitir que se contrate a menores de 18 años.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
operadores de las concesiones que amparen los lotes mineros, en los cuales se
ubiquen los centros de trabajo a que se refiere este Capítulo, deberán
cerciorarse de que el patrón cumpla con sus obligaciones. Los operadores de
las concesiones mineras serán subsidiariamente responsables, en caso de que
ocurra un suceso en donde uno o más trabajadores sufran incapacidad
permanente parcial o total, o la muerte, derivada de dicho suceso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
343-D. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
trabajadores podrán negarse a prestar sus servicios, siempre y cuando la Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene confirme que:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. No
cuenten con la debida capacitación y adiestramiento que les permita
identificar los riesgos a los que están expuestos, la forma de evitar la
exposición a los mismos y realizar sus labores en condiciones de seguridad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
patrón no les entregue el equipo de protección personal o no los capacite
para su correcta utilización.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Identifiquen situaciones de riesgo inminente que puedan poner en peligro su
vida, integridad física o salud o las de sus compañeros de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
los trabajadores tengan conocimiento de situaciones de riesgo inminente,
deberán retirarse del lugar de trabajo expuesto a ese riesgo, haciendo del
conocimiento de esta circunstancia al patrón, a cualquiera de los integrantes
de la Comisión de Seguridad e Higiene o a la Inspección del Trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Enterada
la Inspección del Trabajo, por cualquier medio o forma, de que existe una
situación de riesgo inminente, deberá constatar la existencia de dicho
riesgo, a través de los Inspectores del Trabajo que comisione para tal
efecto, y de manera inmediata, ordenar las medidas correctivas o preventivas
en materia de seguridad e higiene con la finalidad de salvaguardar la vida,
la integridad física o la salud de los trabajadores. Dichas medidas podrán
consistir en la suspensión total o parcial de las actividades de la mina e
inclusive en la restricción de acceso de los trabajadores al centro de
trabajo hasta en tanto no se adopten las medidas de seguridad necesarias para
inhibir la ocurrencia de un siniestro.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que un patrón se niegue a recibir a la autoridad laboral, ésta podrá
solicitar el auxilio de la fuerza pública, Federal, Estatal o Municipal, según
sea el caso, para ingresar al centro de trabajo y cumplir con sus funciones
de vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral. La Inspección del
Trabajo deberá notificar esta circunstancia a la autoridad minera para que
ésta proceda a la suspensión de obras y trabajos mineros en los términos de
la Ley de la materia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 343-E. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">A los responsables y encargados
directos de la operación y supervisión de los trabajos y desarrollos mineros,
que dolosamente o negligentemente omitan implementar las medidas de seguridad
previstas en la normatividad, y que hayan sido previamente identificados por
escrito en dictamen fundado y motivado de la autoridad competente, se les
aplicarán las penas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Multa de hasta 2,000 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito
Federal, cuando por su omisión se produzca un riesgo de trabajo, que genere a
uno o varios trabajadores una incapacidad permanente parcial.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Multa de hasta 3,500 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito
Federal, cuando por su omisión se produzca un riesgo de trabajo, que genere a
uno o varios trabajadores una incapacidad permanente total.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
353-A. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Unidad Médica Receptora de Residentes: El establecimiento hospitalario en el
cual se pueden cumplir las residencias, que para los efectos de la Ley
General de Salud, exige la especialización de los profesionales de la
medicina; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
353-S.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En las
Juntas de Conciliación y Arbitraje, funcionarán Juntas Especiales que
conocerán de los asuntos laborales de las universidades e instituciones de
educación superior autónomas por Ley y se integrarán con el presidente
respectivo, el representante de cada universidad o institución y el
representante de sus trabajadores académicos o administrativos que
corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
357. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cualquier
injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
364 Bis.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En el
registro de los sindicatos se deberán observar los principios de legalidad,
transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la
libertad, autonomía, equidad y democracia sindical.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
365 Bis.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
autoridades a que se refiere el artículo anterior harán pública, para
consulta de cualquier persona, debidamente actualizada, la información de los
registros de los sindicatos. Asimismo, deberán expedir copias de los
documentos que obren en los expedientes de registros que se les soliciten, en
términos del artículo 8o. constitucional, de lo dispuesto por la Ley Federal
de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las
leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades
federativas, según corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
texto íntegro de las versiones públicas de los estatutos en los sindicatos
deberá estar disponible en los sitios de Internet de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y de las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje, según corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes
datos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Domicilio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Número de registro;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Nombre del sindicato;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Número de socios, y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Central obrera a la que pertenecen, en su caso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
actualización de los índices se deberá hacer cada tres meses.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
366.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Si
no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si la
autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve
dentro de un término de sesenta días naturales, los solicitantes podrán
requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días
siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro
para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los
tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 371.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los estatutos de los
sindicatos contendrán:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
VIII.<b> ...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Procedimiento para la elección de la directiva y número de miembros,
salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la
asamblea general; de votación indirecta y secreta o votación directa y
secreta;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. a
XII.<b> ...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIII.
Época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de
incumplimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
tales efectos, se deberán establecer instancias y procedimientos internos que
aseguren la resolución de controversias entre los agremiados, con motivo de
la gestión de los fondos sindicales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIV. y
XV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
373.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus estatutos,
deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y
detallada de la administración del patrimonio sindical. La rendición de
cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros
bienes, así como su destino.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
obligación a que se refiere el párrafo anterior no es dispensable.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En todo
momento cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar información a la
directiva, sobre la administración del patrimonio del sindicato.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que los trabajadores no hubieren recibido la información sobre la
administración del patrimonio sindical o estimen la existencia de
irregularidades en la gestión de los fondos sindicales, podrán acudir a las
instancias y procedimientos internos previstos en los respectivos estatutos,
en términos del artículo 371, fracción XIII, de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De no
existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no se proporciona la
información o las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de dichas
obligaciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
ejercicio de las acciones a que se refiere el párrafo anterior, por ningún
motivo implicará la pérdida de derechos sindicales, ni será causa para la
expulsión o separación del trabajador inconforme.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
377. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través de
medios electrónicos, en los términos que determinen las autoridades
correspondientes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
391 Bis.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier
persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se
encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de
dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes
que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades
federativas, según corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De
preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los contratos
colectivos de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios
de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
395. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
424 Bis.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier
persona, la información de los reglamentos interiores de trabajo que se
encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de
dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes
que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades
federativas, según corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De
preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los reglamentos
interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios
de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 427. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a V.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. La
falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.<b>
</b>La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria
competente, en los casos de contingencia sanitaria.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 429. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará
aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta,
previo el procedimiento consignado en el artículo 892<b> </b>y siguientes, la
apruebe o desapruebe;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a
la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y
Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 892
y siguientes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación
o autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje y estará obligado a
pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario
mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda
exceder de un mes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
430.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta de Conciliación y Arbitraje, con excepción de los casos a que se
refiere la fracción VII del artículo 427<b>, </b>al sancionar o autorizar la
suspensión, fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores,
tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de
suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva
ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
432. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Lo
establecido en el presente artículo no será aplicable en el caso a que se
refiere la fracción VII del artículo 427. En este supuesto, los trabajadores
estarán obligados a reanudar sus labores tan pronto concluya la contingencia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 435.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la
terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el
procedimiento consignado en el artículo 892<b> </b>y siguientes, la apruebe o
desapruebe;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la
terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y
Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 892
y siguientes; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 439.-</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando se trate de la implantación de maquinaria
o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la
reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la
autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 892 y siguientes. Los trabajadores reajustados
tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte
días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los
contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere
el artículo 162.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
475 Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los
riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus
reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Es
obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad
e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas
expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los
patrones para la prevención de riesgos de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
476.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Serán
consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine esta Ley
y, en su caso, la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 490. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Si
no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. a
V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
502.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En
caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las
personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente
al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización que
percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de
incapacidad temporal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
503.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. El
Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte, o la Junta de
Conciliación y Arbitraje ante la que se reclame el pago de la indemnización,
mandará practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una
investigación encaminada a averiguar qué personas dependían económicamente
del trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar visible del
establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los beneficiarios
para que comparezcan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de un
término de treinta días, a ejercitar sus derechos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si
la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis
meses, se girará exhorto a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al
Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia, a fin de que se
practique la investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción
anterior;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. La
Junta de Conciliación y Arbitraje o el inspector del Trabajo,
independientemente del aviso a que se refiere la fracción I, podrán emplear
los medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a los
beneficiarios;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. El
Inspector del Trabajo, concluida la investigación, remitirá el expediente a
la Junta de Conciliación y Arbitraje;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. a
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
504. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Dar
aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación y
Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran,
proporcionando los siguientes datos y elementos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) a e)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro
Social deberán intercambiar información en forma permanente respecto de los
avisos de accidentes de trabajo que presenten los patrones, así como otros
datos estadísticos que resulten necesarios para el ejercicio de sus
respectivas facultades legales; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-A.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Con el
objeto de coadyuvar en el diseño de la política nacional en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones
al reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la materia, así como
estudiar y recomendar medidas preventivas para abatir los riesgos en los
centros de trabajo, se organizará la Comisión Consultiva Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dicha
comisión se integrará por representantes de las Secretarías del Trabajo y
Previsión Social; de Salud; de Gobernación, y de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como por los que
designen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a
las que convoque el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
quien tendrá el carácter de Presidente de la citada Comisión.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Comisión deberá mantener comunicación permanente con las autoridades de
protección civil, a efecto de diseñar las acciones que contribuyan a reducir
o eliminar la pérdida de vidas, la afectación de la planta productiva, la
destrucción de bienes materiales, el daño a la naturaleza y la interrupción
de las funciones esenciales de la sociedad, ante la eventualidad de un
desastre provocado por agentes naturales o humanos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-B.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En
cada entidad federativa se constituirá una Comisión Consultiva Estatal de
Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya finalidad será la de coadyuvar en la
definición de la política estatal en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones al reglamento y a las
normas oficiales mexicanas en la materia, así como estudiar y proponer
medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo
establecidos en su jurisdicción.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dichas Comisiones Consultivas Estatales serán
presididas por los Ejecutivos Estatales y el Jefe de Gobierno del Distrito
Federal y en su integración participarán representantes de las Secretarías
del Trabajo y Previsión Social; de Salud; de Gobernación, y de Medio Ambiente
y Recursos Naturales; del Instituto Mexicano del Seguro Social; así como los
que designen las organizaciones de trabajadores y de patrones a las que
convoquen.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-C.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
organización de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la de las Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal
de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán señaladas en el reglamento que se
expida en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-D.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del
trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las
disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo que expidan las
autoridades competentes. Si transcurrido el plazo que se les conceda para tal
efecto, no se han efectuado las modificaciones, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social procederá a sancionar al patrón infractor, con
apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del
nuevo plazo que se le otorgue.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-D Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para el
caso de la restricción de acceso o limitación en la operación en las áreas de
riesgo detectadas a que se refiere el artículo 541, fracción VI Bis de esta
Ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social después de realizar el
análisis del informe a que se refiere dicho precepto y practicar las
diligencias que considere pertinentes, resolverá dentro de las siguientes 72
horas si levanta la restricción decretada o amplía su duración, hasta en
tanto se corrijan las irregularidades que motivaron la suspensión de
actividades, independientemente de la imposición de la sanción económica que
corresponda por el incumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad
e higiene en el trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dentro
del plazo a que se refiere el párrafo anterior, el patrón podrá manifestar a
la Secretaría lo que a su derecho convenga y ofrecer las pruebas que estime
pertinentes, lo que será tomado en cuenta por la autoridad al momento de
resolver.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-D Ter. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
caso de que las autoridades sanitarias competentes hubieren determinado la
suspensión de labores con motivo de una declaratoria de contingencia
sanitaria, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ordenará medidas
necesarias para evitar afectaciones a la salud de los trabajadores, sin
perjuicio de la imposición de las sanciones que correspondan y del ejercicio
de las facultades de otras autoridades.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-F.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
autoridades de las entidades federativas auxiliarán a las del orden federal
en la promoción, aplicación y vigilancia del cumplimiento de las normas de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, cuando se trate de empresas o
establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las relaciones
laborales, estén sujetos a la jurisdicción local.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
512-G. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
supuesto de que los centros de trabajo se encuentren regulados por Leyes o normas
especializadas en materia de seguridad y salud, cuya vigilancia corresponda a
otras autoridades distintas a las laborales, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social o las autoridades del trabajo de las entidades federativas,
según el ámbito de competencia, serán auxiliares de aquéllas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
513.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, previa opinión de la Comisión
Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizará las
tablas de enfermedades de trabajo y de evaluación de las incapacidades
permanentes resultante de los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en
el Diario Oficial de la Federación y serán de observancia general en todo el
territorio nacional.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">TABLA
DE ENFERMEDADES DE TRABAJO</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4.2pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
514.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
tablas a que se refiere el artículo anterior serán revisadas cada vez que se
considere necesario y conveniente para el país, cuando existan estudios e
investigaciones que lo justifiquen.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En todo
caso la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Comisión Consultiva
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán tomar en cuenta el
progreso y los avances de la medicina del trabajo y para tal efecto podrán
auxiliarse de los técnicos y médicos especialistas que para ello se requiera,
informando al Poder Legislativo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 515.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social<b> </b>realizará las investigaciones y estudios necesarios,
a fin de que el Presidente de la República pueda iniciar ante el Poder
Legislativo la adecuación periódica de las tablas a que se refieren los
artículos 513 y 514 al progreso de la Medicina del Trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
521. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Por
la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificación.
No es obstáculo para la interrupción que la Junta sea incompetente; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
523. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Al
Servicio Nacional de Empleo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. a
VIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.<b> </b>Se
deroga;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. a
XII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
525. (Se deroga).</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
525 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje establecerán, con
sujeción a las disposiciones presupuestales aplicables, un Servicio
Profesional de Carrera para el ingreso, promoción, permanencia, evaluación de
desempeño, separación y retiro de sus servidores públicos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
527. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Ramas industriales y de servicios:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">1. a
19. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">20.
Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano,
liso o labrado o de envases de vidrio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">21.
Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco;
y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">22.
Servicios de banca y crédito.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">1. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">2.
Aquellas que actúen en virtud de un contrato, o concesión federal y las
industrias que les sean conexas. Para los efectos de esta disposición, se
considera que actúan bajo concesión federal aquellas empresas que tengan por
objeto la administración y explotación de servicios públicos o bienes del
Estado en forma regular y continua, para la satisfacción del interés
colectivo, a través de cualquier acto administrativo emitido por el gobierno
federal, y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">3. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
529. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Participar en la integración y funcionamiento del respectivo Consejo
Consultivo Estatal del Servicio Nacional de Empleo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Participar en la integración y funcionamiento de la correspondiente Comisión
Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Coadyuvar con los correspondientes Comités Nacionales de Productividad y
Capacitación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. y
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 530 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para el desarrollo de sus
funciones, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo podrá citar a los
patrones o sindicatos a juntas de avenimiento o conciliatorias,
apercibiéndolos que de no comparecer a dichas diligencias, se les impondrá la
medida de apremio a que se refiere la fracción I del artículo 731 de esta
Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si el
solicitante del servicio es quien no asiste a la junta de avenimiento o
conciliatoria, se le tendrá por desistido de su petición sin responsabilidad
para la Procuraduría, salvo que acredite que existió causa justificada para
no comparecer.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
532. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
533.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
Procuradores Auxiliares deberán satisfacer los requisitos señalados en las
fracciones I, IV y V del artículo anterior y tener título de abogado o
licenciado en derecho y haber obtenido la patente para ejercer la profesión.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
533 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
personal jurídico de la Procuraduría está impedido para actuar como
apoderado, asesor o abogado patrono en asuntos particulares en materia de
trabajo, en tanto sean servidores públicos al servicio de ésta.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
IV</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Del
Servicio Nacional de Empleo</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
537. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Servicio Nacional de Empleo tendrá los siguientes objetivos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Estudiar y promover la operación de políticas públicas que apoyen la
generación de empleos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Promover y diseñar mecanismos para el seguimiento a la colocación de los
trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Organizar, promover y supervisar políticas, estrategias y programas dirigidos
a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Registrar las constancias de habilidades laborales;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Vincular la formación laboral y profesional con la demanda del sector
productivo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Diseñar, conducir y evaluar programas específicos para generar oportunidades
de empleo para jóvenes y grupos en situación vulnerable; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Coordinar con las autoridades competentes el régimen de normalización y
certificación de competencia laboral.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
538.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Servicio Nacional de Empleo estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, por conducto de las unidades administrativas de la misma, a
las que competan las funciones correspondientes, en los términos de su
Reglamento Interior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
539. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Analizar permanentemente el mercado de trabajo, a través de la generación y
procesamiento de información que dé seguimiento a la dinámica del empleo,
desempleo y subempleo en el país;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c)
Formular y actualizar permanentemente el Sistema Nacional de Ocupaciones, en
coordinación con la Secretaría de Educación Pública y demás autoridades
competentes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d)
Promover la articulación entre los actores del mercado de trabajo para
mejorar las oportunidades de empleo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">e)
Elaborar informes y formular programas para impulsar la ocupación en el país,
así como procurar su ejecución;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">f)
Orientar la formación profesional hacia las áreas con mayor demanda de mano
de obra;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">g) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">h) En general, realizar todas las que las Leyes y
reglamentos encomienden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en
esta materia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)<b> </b>Orientar
a los buscadores de empleo hacia las vacantes ofertadas por los empleadores
con base a su formación y aptitudes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) y c)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d)
Intervenir, en coordinación con las Secretarías de Gobernación, Economía y
Relaciones Exteriores, dentro del ámbito de sus respectivas competencias, en
la contratación de los nacionales que vayan a prestar sus servicios al
extranjero;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">e) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">f) En
general, realizar todas las que las Leyes y reglamentos encomienden a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Emitir Convocatorias para formar Comités Nacionales de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad en las ramas industriales o actividades en que
lo juzgue conveniente, así como fijar las bases relativas a la integración y
el funcionamiento de dichos comités;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c)
Estudiar y, en su caso, sugerir, en relación con cada rama industrial o
actividad, la expedición de criterios generales idóneos<b> </b>para los
planes y programas de capacitación y adiestramiento, oyendo la opinión del
Comité Nacional de Capacitación, Adiestramiento y Productividad que
corresponda;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d)
Autorizar y registrar, en los términos del artículo 153-C, a las
instituciones, escuelas u organismos especializados, así como a los
instructores independientes que deseen impartir formación<b>,</b>
capacitación o adiestramiento a los trabajadores; supervisar su correcto
desempeño; y, en su caso, revocar la autorización y cancelar el registro
concedido;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">e) (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">f) y g)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">h)
Establecer coordinación con la Secretaría de Educación Pública para sugerir,
promover y organizar<b> </b>planes o programas sobre capacitación y
adiestramiento para el trabajo y, en su caso, para la expedición de
certificados, conforme a lo dispuesto en esta Ley, en los ordenamientos
educativos y demás disposiciones en vigor; e</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">i) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) y b)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. En
materia de vinculación de la formación laboral y profesional con la demanda
estratégica del sector productivo, proponer e instrumentar mecanismos para
vincular la formación profesional con aquellas áreas prioritarias para el
desarrollo regional y nacional, así como con aquellas que presenten índices
superiores de demanda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. En
materia de normalización y certificación de competencia laboral,
conjuntamente con la Secretaría de Educación Pública y demás autoridades
federales competentes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Determinar los lineamientos generales aplicables en toda la República para la
definición de aquellos conocimientos, habilidades o destrezas susceptibles de
certificación, así como de los procedimientos de evaluación correspondientes.
Para la fijación de dichos lineamientos, se establecerán procedimientos que
permitan considerar las necesidades, propuestas y opiniones de los diversos
sectores productivos; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Establecer un régimen de certificación, aplicable a toda la República,
conforme al cual sea posible acreditar conocimientos, habilidades o destrezas,
intermedios o terminales, de manera parcial y acumulativa, que requiere un
individuo para la ejecución de una actividad productiva, independientemente
de la forma en que hayan sido adquiridos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 539-A.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Para el cumplimiento de sus
funciones, en relación con las empresas o establecimientos que pertenezcan a
ramas industriales o actividades de jurisdicción federal, la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social será asesorada por un Consejo Consultivo del Servicio
Nacional de Empleo, integrado por representantes del sector público, de las
organizaciones nacionales de trabajadores y de las organizaciones nacionales
de patrones, a razón de cinco miembros por cada uno de ellos, con sus
respectivos suplentes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
representantes de las organizaciones obreras y de los patrones serán
designados conforme a las bases que expida la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Secretario del Trabajo y Previsión Social podrá invitar a participar en el
Consejo Consultivo del Servicio Nacional de Empleo, con derecho a voz pero
sin voto, a cinco personas que por su trayectoria y experiencia puedan hacer
aportaciones en la materia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Consejo Consultivo será presidido por el Secretario del Trabajo y Previsión
Social, fungirá como secretario del mismo el funcionario que determine el
titular de la propia Secretaría y su funcionamiento se regirá por el
reglamento que expida el propio Consejo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
539-B.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
se trate de empresas o establecimientos sujetos a jurisdicción local y para
la realización de las actividades a que se contraen las fracciones III y IV
del artículo 539, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social será asesorada
por Consejos Consultivos Estatales y del Distrito Federal del Servicio
Nacional de Empleo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
Consejos Consultivos Estatales y del Distrito Federal del Servicio Nacional
de Empleo estarán formados por el Gobernador de la Entidad Federativa
correspondiente o por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, quien los
presidirá; sendos representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, de la Secretaría de Educación Pública y del Instituto Mexicano del
Seguro Social; tres representantes de las organizaciones locales de
trabajadores y tres representantes de las organizaciones patronales de la
Entidad. El representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
fungirá como Secretario del Consejo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobernador de la Entidad
Federativa que corresponda o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal
expedirán, conjuntamente, las bases conforme a las cuales deban designarse
los representantes de los trabajadores y de los patrones en los Consejos
Consultivos mencionados y formularán, al efecto, las invitaciones que se
requieran.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Secretario del Trabajo y Previsión Social y el Gobernador de la Entidad
Federativa o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, podrán invitar a
participar en los Consejos Consultivos Estatales y del Distrito Federal del
Servicio Nacional de Empleo, respectivamente, a tres personas con derecho a
voz pero sin voto, que por su trayectoria y experiencia puedan hacer
aportaciones en la materia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
Consejos Consultivos se sujetarán en lo que se refiere a su funcionamiento
interno, al reglamento que al efecto expida cada uno de ellos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
541. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a V.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y
métodos de trabajo cuando constituyan una violación de las normas de trabajo
o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI Bis.
Ordenar, previa consulta con la Dirección General de Inspección Federal del
Trabajo, la adopción de las medidas de seguridad de aplicación inmediata en
caso de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de las
personas. En este caso, si así son autorizados, los Inspectores deberán
decretar la restricción de acceso o limitar la operación en las áreas de
riesgo detectadas. En este supuesto, deberán dar copia de la determinación al
patrón para los efectos legales procedentes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dentro
de las 24 horas siguientes, los Inspectores del Trabajo, bajo su más estricta
responsabilidad, harán llegar un informe detallado por escrito a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con copia del mismo al patrón.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. y
VIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
Inspectores del Trabajo deberán cumplir puntualmente las instrucciones que
reciban de sus superiores jerárquicos en relación con el ejercicio de sus
funciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 546. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. y
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
552. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
555. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
556. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
560. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
X</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Juntas
Federales de Conciliación</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
591. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
592. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
593. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
594. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
595. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
596. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
597. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
598. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
599. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
600. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
XI</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Juntas
Locales de Conciliación</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
601. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
602. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
603. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
604.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Corresponden a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en el ámbito de
su competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo
que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo
entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados
con ellas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 605. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Habrá
un secretario general de acuerdos y, de ser necesario, otros secretarios
generales y secretarios auxiliares, según se juzgue conveniente, de
conformidad con lo que disponga el Reglamento Interior de la Junta.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
designación y separación del personal jurídico de la Junta se realizará
conforme a los reglamentos que apruebe el Pleno en materia del servicio
profesional de carrera y de evaluación del desempeño de los Presidentes de
las Juntas Especiales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Presidente de la Junta será responsable del cumplimiento estricto de este
precepto y de las disposiciones aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
605 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
secretario general de acuerdos actuará como secretario del Pleno. Es el
encargado de formular el orden del día que determine el Presidente y de
levantar el acta de la sesión, que será aprobada antes de su terminación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
secretario general de acuerdos auxiliará al Presidente en las funciones que
le competen.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
secretarios generales de la Junta, de acuerdo a sus atribuciones, son los
encargados de organizar, vigilar y evaluar el desarrollo, resolución y
control oportuno y eficiente de los procedimientos que se llevan a cabo en
las Juntas Especiales y en las áreas a su cargo, cuidando que se desarrollen
de conformidad con lo dispuesto en los ordenamientos legales aplicables, así
como de la evaluación del desempeño de los servidores públicos a los que se
refiere la fracción I del artículo 614 de la presente Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
secretarios generales, vigilarán la tramitación de los procedimientos de su
competencia a través de los Auxiliares y Secretarios Auxiliares que les sean
adscritos, quienes, bajo su responsabilidad, deberán dictar en debido tiempo
y forma, los acuerdos que procedan para asegurar la continuidad del
procedimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se
establecerán las competencias y responsabilidades respectivas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
606.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta funcionará en Pleno o en Juntas Especiales, de conformidad con la
clasificación de las ramas de la industria y de las actividades a que se
refiere el artículo 605.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
607.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Pleno se integrará con el Presidente de la Junta y con todos los
representantes de los trabajadores y de los patrones ante las Juntas
Especiales del Distrito Federal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
resoluciones y sesiones del Pleno se regirán por lo establecido en el
artículo 615 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
610.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Durante la tramitación de los juicios, hasta formular el proyecto de laudo a
que se refieren los artículos 885 y 916 de esta Ley, el Presidente de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y los de las Juntas Especiales
podrán ser<b> </b>sustituidos por auxiliares, pero intervendrán personalmente
en la votación de las resoluciones siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Personalidad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Nulidad de actuaciones;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Sustitución de patrón;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. En
los casos del artículo 772 de esta Ley; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Cuando se trate de conflictos colectivos de naturaleza económica, en la que
designe perito y en la que ordene la práctica de diligencias a que se refiere
el artículo 913.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
612.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje será nombrado por
el Presidente de la República, y deberá satisfacer los requisitos siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Ser
mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad, mayor de treinta
años y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber
obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Tener cinco años de ejercicio profesional, posteriores a la fecha de
adquisición del título a que se refiere la fracción anterior;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Tener experiencia en la materia y haberse
distinguido en estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito intencional
sancionado con pena privativa de la libertad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
percepciones del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
se fijarán anualmente, con sujeción a las disposiciones legales aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
614.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Pleno de la Junta Federal<b> </b>de Conciliación y Arbitraje tiene las facultades
y obligaciones siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Expedir el Reglamento Interior y los reglamentos del servicio profesional de
carrera y el de evaluación del desempeño de los Presidentes de las Juntas
Especiales;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. y
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
615.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Para
uniformar el criterio de resolución de las Juntas Especiales, se observarán
las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Para que pueda sesionar el Pleno, se requiere la presencia de la mayoría de
los representantes de los trabajadores y de los patrones, respectivamente;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Los Presidentes de las Juntas Especiales en el Distrito Federal, serán
citados a la sesión y tendrán voz informativa. Los representantes de los
trabajadores y patrones y los Presidentes de las Juntas Especiales radicadas
fuera del Distrito Federal podrán participar como invitados en las sesiones;
o bien, formular sus propuestas por escrito, las que se incluirán en el orden
del día que corresponda;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Las
resoluciones del Pleno deberán ser aprobadas por la mitad más uno de sus miembros
presentes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. Las
mismas resoluciones podrán revisarse en cualquier tiempo a solicitud de
cincuenta y uno por ciento de los representantes de los trabajadores o de los
patrones, de cincuenta y uno por ciento de los Presidentes de las Juntas
Especiales o del Presidente de la Junta; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. El
Pleno publicará un boletín cada tres meses, por lo menos, con el criterio
uniformado y con los laudos del Pleno y de las Juntas Especiales que juzgue
conveniente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
616. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a
VI.<b> ...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
617.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene las
facultades y obligaciones siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Rendir los informes en los amparos que se interpongan contra los laudos y las
resoluciones dictados por el Pleno y por las Juntas Especiales que presida;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Conocer y resolver de las providencias cautelares que se promuevan en los
conflictos colectivos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Someter al Pleno los reglamentos del servicio profesional de carrera y el de
evaluación del desempeño de los Presidentes de las Juntas Especiales; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. Las
demás que le confieran las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
618. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Ordenar la ejecución de los laudos dictados por la Junta Especial;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Cumplir y aprobar satisfactoriamente los procedimientos de evaluación de
desempeño que se establezcan conforme a lo dispuesto en el reglamento
respectivo; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX. Las
demás que les confieran las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
619. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Coordinar la integración y manejo de los archivos de la Junta que les
competan;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Dar
fe de las actuaciones de la Junta en el ámbito de su competencia; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
620. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. En
el Pleno se requiere la presencia del Presidente de la Junta y de la mayoría
de los representantes de los trabajadores y de los patrones, respectivamente.
En caso de empate, el Presidente tendrá voto de calidad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si no
está presente ninguno de los representantes, el Presidente o el Auxiliar
dictará las resoluciones que procedan, salvo que se trate de las que versen
sobre personalidad, competencia, aceptación de pruebas, desistimiento de la
acción a que se refiere el artículo 773 y sustitución de patrón. El mismo
Presidente acordará que se cite a los representantes a una audiencia para la
resolución de dichas cuestiones y, si ninguno concurre, dictará la resolución
que proceda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) a d)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Para la audiencia de discusión y votación del laudo, será necesaria la
presencia del Presidente o del Presidente especial y de cincuenta por ciento
de los representantes de los trabajadores y de los patrones, por lo menos. Si
concurre menos de cincuenta por ciento, el Presidente señalará nuevo día y
hora para que se celebre la audiencia; si tampoco se reúne la mayoría, se
citará a los suplentes, quedando excluidos los faltistas del conocimiento del
negocio. Si tampoco concurren los suplentes, el Presidente de la Junta o el
de la Junta Especial dará cuenta al Secretario del Trabajo y Previsión Social
para que designe a las personas que los sustituyan. En caso de empate, el
Presidente tendrá voto de calidad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
623. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Pleno se integrará con el Presidente de la Junta y con los representantes de
los trabajadores y de los patrones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
624. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
percepciones de los Presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de
los Estados y del Distrito Federal se fijarán anualmente, con sujeción a las
disposiciones legales aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
625.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se compondrá de actuarios,
secretarios, funcionarios conciliadores, auxiliares, secretarios auxiliares,
secretarios generales y Presidentes de Junta Especial.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
626. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber
obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Gozar de buena reputación y no haber sido condenados por delito intencional
sancionado con pena corporal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
627. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber
obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Haberse distinguido en estudios de derecho
del trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Gozar de buena reputación y no haber sido condenados por delito intencional
sancionado con pena corporal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
627-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
servicio público de conciliación se prestará a través de servidores públicos
especializados en la función conciliatoria, denominados funcionarios
conciliadores; los integrantes de las Juntas o por su personal jurídico.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
627-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
funcionarios conciliadores deberán satisfacer los requisitos siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Ser
mexicanos, mayores de treinta años de edad, y estar en pleno ejercicio de sus
derechos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber
obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Tener dos años de ejercicio profesional en materia laboral, posteriores a la
obtención del título de licenciado en derecho, haberse distinguido en
estudios de derecho del trabajo y haberse capacitado en materia de
conciliación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. No
haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena privativa de
la libertad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
627-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Durante
todo el procedimiento y hasta antes de dictarse los laudos, las Juntas
tendrán la obligación de promover que las partes resuelvan los conflictos
mediante la conciliación. Los convenios a que lleguen, en su caso, una vez
ratificados y aprobados por aquéllas, producirán los efectos jurídicos
inherentes a los laudos ejecutoriados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
628. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber
obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Tener tres años de ejercicio profesional en materia laboral, posteriores a la
obtención del título de abogado o licenciado en derecho, y haberse
distinguido en estudios de derecho del trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
ser ministro de culto; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Gozar de buena reputación y no haber sido condenados por delito intencional
sancionado con pena corporal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
629.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
secretarios generales deberán satisfacer los requisitos señalados en las
fracciones I, II, IV y V del artículo anterior, tener cinco años de ejercicio
profesional en materia laboral, posteriores a la obtención del título de
abogado o licenciado en derecho, haberse distinguido en estudios de derecho
del trabajo y experiencia mínima de un año como servidor público en el ámbito
del sector laboral.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
630.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
Presidentes de las Juntas Especiales y los secretarios auxiliares, deberán
satisfacer los requisitos señalados en el artículo anterior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
631. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
percepciones de los Presidentes de las Juntas Especiales de la Federal de
Conciliación y Arbitraje se fijarán anualmente, con sujeción a las
disposiciones presupuestales aplicables.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
632. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
personal jurídico de las Juntas no podrá actuar como apoderado, asesor o
abogado patrono en asuntos de trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
634.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
nombramientos de los Secretarios Generales y Secretarios Auxiliares serán
considerados de libre designación, en atención a las funciones y necesidades
propias del puesto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
637. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. El
Presidente de la Junta practicará una investigación con audiencia del
interesado e impondrá la sanción que corresponda a los actuarios,
secretarios, auxiliares y funcionarios conciliadores; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Cuando se trate de los secretarios generales, secretarios auxiliares y
Presidentes de las Juntas Especiales, el Presidente de la Junta dará cuenta
al Secretario del Trabajo y Previsión Social, al gobernador del estado o al
Jefe de Gobierno del Distrito Federal, quienes, después de oír al interesado,
dictarán la resolución correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 641-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Son faltas especiales de los
funcionarios conciliadores:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de conformidad con
las disposiciones de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. No
estar presentes en las audiencias de conciliación que se les asignen o en
cualquier etapa del juicio, cuando la Junta o cualquiera de sus integrantes
consideren necesaria la función conciliatoria, salvo causa justificada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. No
atender a las partes oportunamente y con la debida consideración;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Retardar la conciliación de un negocio injustificadamente;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. No
informar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje a que se encuentren
adscritos respecto de los resultados logrados en las audiencias de
conciliación que se les encomienden, con la periodicidad que ellas
determinen;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. No
dar cuenta a las Juntas de Conciliación y Arbitraje de su adscripción sobre
los convenios a que hubieren llegado las partes para efectos de su
aprobación, cuando proceda; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Las demás que establezcan las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
642. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Dejar de engrosar los laudos dentro del término señalado en esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Engrosar los laudos en términos distintos de los consignados en la votación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Dejar de dictar los acuerdos respectivos dentro de los términos señalados en
esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Abstenerse de informar oportunamente al Presidente de la Junta Especial
acerca de la conducta irregular o delictuosa de alguno de los representantes
de los trabajadores o de los patrones; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Las demás que establezcan las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
643. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Los
casos señalados en las fracciones I, II, III y VI del artículo anterior,</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. No
informar oportunamente al Presidente de la Junta acerca de la conducta
irregular o delictuosa de alguno de los representantes de los trabajadores o
de los patrones ante la Junta Especial que presidan;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
denunciar ante el Ministerio Público al patrón de una negociación industrial,
agrícola, minera, comercial o de servicios que hubiera sido condenado por
laudo definitivo al pago del salario mínimo general o las diferencias que
aquél hubiera dejado de cubrir a uno o varios de sus trabajadores;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Abstenerse de cumplir con los procesos, métodos y mecanismos de evaluación
del desempeño, así como de las obligaciones previstas en los Reglamentos que
expida el Pleno de la Junta; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. Las
demás que establezcan las Leyes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
644.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Son
causas generales de destitución de los actuarios, secretarios, funcionarios
conciliadores, auxiliares, secretarios generales, secretarios auxiliares y
Presidentes de las Juntas Especiales:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Violar la prohibición del artículo 632 de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Dejar de asistir por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa
justificada; ausentarse con frecuencia durante las horas de trabajo, e
incumplir reiteradamente las obligaciones inherentes al cargo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. y
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
645. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. De
los funcionarios conciliadores:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) No
dar cuenta a las Juntas de Conciliación y Arbitraje de su adscripción sobre
los convenios a que hubieren llegado las partes para efectos de su
aprobación, cuando proceda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de conformidad con
las disposiciones de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. De los secretarios: dar fe de hechos falsos
y alterar sustancial o dolosamente los hechos en la redacción de las actas
que autoricen;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. De
los auxiliares:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Conocer de algún negocio para el que se encuentren impedidos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Votar una resolución o formular un dictamen notoriamente ilegal o injusto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c)
Retener o retardar indebidamente la tramitación de un expediente; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. De
los Secretarios Generales, Secretarios Auxiliares y Presidentes de las Juntas
Especiales:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) Los
casos señalados en los incisos a) y c) de la fracción anterior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Votar una resolución notoriamente ilegal o injusta.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) No
proveer oportunamente a la ejecución de los laudos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d) Los
casos señalados en el artículo 643, fracción V de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
646.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
destitución del cargo del personal jurídico de las Juntas Especiales se
decretará por la autoridad que hubiese hecho el nombramiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
648.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
representantes de los trabajadores y de los patrones en las Juntas serán
elegidos en convenciones, que se organizarán y funcionarán cada seis años de
conformidad con las disposiciones de este Capítulo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
664.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En la
designación de los representantes de los trabajadores y de los patrones en
las Juntas Especiales establecidas fuera de la capital de la República, se
observarán las disposiciones de este Capítulo, con las modalidades
siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
685.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte.
Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr
la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
688.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las autoridades
administrativas y las judiciales están obligadas, en la esfera de sus
respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliación y
Arbitraje; si se negaren a ello, serán responsables en los términos de las
Leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarán entre sí en el ejercicio
de sus funciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
II</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De la
Capacidad, Personalidad y Legitimación</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
689.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Son
partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que
acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
690. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados a éste
hasta antes de la celebración de la audiencia de ofrecimiento y admisión de
pruebas, para manifestar lo que a su derecho convenga. La Junta, con
suspensión del procedimiento y citación de las partes, dictará acuerdo
señalando día y hora para la celebración de la audiencia respectiva, la que
deberá celebrarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de la
comparecencia o llamamiento del tercero, notificando personalmente al mismo
el acuerdo señalado con cinco días hábiles de anticipación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
691.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad
de autorización alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, la
Junta solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
para tal efecto. Tratándose de menores de 16 años, la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo les designará un representante cuando no lo tuvieren.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Lo
previsto en el párrafo anterior se aplicará también tratándose de presuntos
beneficiarios de algún trabajador fallecido.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
692. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Los
abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de
éstas, deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula
profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por
la autoridad competente para ejercer dicha profesión. Sólo se podrá autorizar
a otras personas para oír notificaciones y recibir documentos, pero éstas no
podrán comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Los
representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la
certificación que les extienda la autoridad registradora correspondiente, de
haber quedado inscrita la directiva del sindicato. También podrán comparecer
por conducto de apoderado legal, quien en todos los casos deberá ser abogado,
licenciado en derecho o pasante.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
693.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
Juntas podrán tener por acreditada la personalidad de los representantes de
los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones sin sujetarse a
las reglas del artículo anterior, siempre que de los documentos exhibidos
lleguen al convencimiento de que, efectivamente, se representa a la parte
interesada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
698. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje conocerá de los conflictos de trabajo
cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en
los artículos 123, apartado A, fracción XXXI, de la Constitución Política y
527 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
700. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. En
los conflictos individuales<b>,</b> el actor puede escoger entre:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) La
Junta del lugar de celebración del contrato.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) La
Junta del domicilio del demandado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) La
Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en
varios lugares, será la Junta del último<b> </b>de ellos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. a
VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
701.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
Juntas de Conciliación y Arbitraje de oficio deberán declararse incompetentes
en cualquier estado del proceso, hasta antes de la audiencia de desahogo de
pruebas, cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen. Si la
Junta se declara incompetente, con citación de las partes, remitirá de
inmediato el expediente a la Junta o al tribunal que estime competente; si
ésta o aquél, al recibir el expediente, se declara a su vez incompetente,
remitirá de inmediato el expediente a la autoridad que debe decidir la
competencia, en los términos del artículo 705 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
705. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Por
el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, cuando se
trate de las Juntas Especiales de la misma, entre sí;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Por
el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, cuando se trate
de Juntas Especiales de la misma entidad federativa; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Por las instancias correspondientes del Poder Judicial de la Federación,
cuando se suscite entre:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) a d)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
711.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
procedimiento no se suspenderá mientras se tramite la denuncia de
impedimento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
724.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o el de las Juntas
Locales de Conciliación y Arbitraje, podrá acordar la creación, divulgación y
utilización de herramientas tecnológicas en las que se incluyan los sistemas
necesarios para la consulta y actuación de las partes en los procedimientos
establecidos en el Título Catorce de la presente Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">También
podrá acordar que los expedientes concluidos de manera definitiva sean dados
de baja previa certificación de la microfilmación de los mismos o de su
conservación a través de cualquier otro procedimiento técnico científico que
permita su consulta.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
727.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta, de oficio, hará la denuncia correspondiente ante el Ministerio Público
competente de la desaparición del expediente o actuación, acompañando copia
de las actas y demás diligencias practicadas con dicho motivo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
729.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
correcciones disciplinarias que pueden imponerse son:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Multa, que no podrá exceder de 100 veces del salario mínimo general vigente
en el Distrito Federal en el tiempo en que se cometa la violación. Tratándose
de trabajadores, la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario
en un día. Para los efectos de este artículo, no se considera trabajadores a
los apoderados; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 731. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Multa, que no podrá exceder de 100 veces el salario mínimo general vigente en
el Distrito Federal en el tiempo en que se cometió el desacato. Tratándose de
trabajadores, la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario de
un día. Para los efectos de este artículo, no se considerará trabajadores a
los apoderados;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. y
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
734. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En los
términos no se computarán los días en que en la Junta deje de actuar conforme
al calendario de labores aprobado por el Pleno, así como cuando por caso
fortuito o de fuerza mayor no puedan llevarse a cabo actuaciones. Los avisos
de suspensión de labores se publicarán en el boletín laboral o en los
estrados, en su caso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
737.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de
residencia de la Junta, ésta ampliará el término de que se trate, en función
de la distancia, a razón de un día por cada 200 kilómetros, de 3 a 12 días,
tomando en cuenta los medios de transporte y las vías generales de
comunicación existentes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
739. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Asimismo,
deberán señalar el domicilio del demandado para recibir notificaciones, o el
último lugar donde el trabajador prestó sus servicios. La notificación es
personal y se diligenciará conforme a lo dispuesto en el artículo 743.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
persona que comparezca como tercero interesado en un juicio, deberá señalar
domicilio dentro del lugar de residencia de la Junta para recibir
notificaciones; si no lo hace, se estará a lo dispuesto en la parte final del
primer párrafo de este artículo. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que las partes señalen terceros interesados, deberán indicar en su
promoción inicial el domicilio de éstos para recibir notificaciones. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
740.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
en la demanda no se haya expresado el nombre del patrón o de la empresa en
que trabaja o trabajó el trabajador, la notificación personal de la misma se
sujetará al procedimiento establecido en el artículo 743 de esta Ley en lo
conducente, debiendo cerciorarse el actuario de que el lugar donde efectúa la
notificación es precisamente el indicado por el demandante, y la notificación
se entenderá hecha al patrón, aunque al hacerla se ignore el nombre del
mismo. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
742. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a X.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI. En
los casos a que se refieren los artículos 772 y 774 de esta Ley; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
743. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si
está presente el interesado o su representante, el actuario notificará la
resolución, entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el
actuario se asegurará de que la persona con quien entiende la diligencia es
representante o apoderado legal de aquélla;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Si
no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su representante,
la notificación se hará a cualquier persona mayor de edad que se encuentre en
la casa o local; y si estuvieren estos cerrados, se fijará una copia de la
resolución en la puerta de entrada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. y
VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
753.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia de la Junta
que conozca del juicio deberán encomendarse por medio de exhorto al
Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o al de las Especiales del
domicilio en que deban practicarse; y, de no haberlas en dicho lugar, a la
autoridad más próxima al lugar que corresponda dentro de la República
Mexicana.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 763.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando en una audiencia o
diligencia se promueva incidente de falta de personalidad, se sustanciará de
inmediato oyendo a las partes y se resolverá, continuándose el procedimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En los
demás casos a que se refiere el artículo anterior, se señalará día y hora
para la celebración de la audiencia incidental, que se realizará dentro de
las veinticuatro horas siguientes, en la que las partes podrán ofrecer y
desahogar pruebas documentales e instrumentales para que de inmediato se
resuelva el incidente, continuándose el procedimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
incidentes que no tengan señalada una tramitación especial en esta Ley se
resolverán de plano oyendo a las partes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
765.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
771. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de no cumplir lo anterior, se harán acreedores a las sanciones que
establezcan las Leyes de responsabilidades administrativas de los servidores
públicos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
772.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Cuando, para continuar el trámite del juicio en los términos del artículo que
antecede, sea necesaria promoción del trabajador y éste no la haya efectuado
dentro de un lapso de cuarenta y cinco días naturales, el Presidente de la
Junta deberá ordenar que se le requiera personalmente para que la presente,
apercibiéndolo de que, de no hacerlo, operará la caducidad a que se refiere
el artículo siguiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si el
trabajador está patrocinado por un Procurador del Trabajo, la Junta
notificará el acuerdo de que se trata al trabajador y a la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo, para los efectos correspondientes. Si no estuviera
patrocinado por la Procuraduría, se le hará saber a ésta el acuerdo, para el
efecto de que intervenga ante el trabajador y le precise las consecuencias
legales de la falta de promoción, así como para que le brinde asesoría legal
en caso de que el trabajador se la requiera.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
773. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta, a petición de parte, tendrá por desistida de la acción intentada a
toda persona que no haga promoción alguna en el término de cuatro meses,
siempre que esa promoción sea necesaria para la continuación del
procedimiento y se haya cumplido lo dispuesto en el artículo anterior. No se
considerará que dicho término opera si están desahogadas las pruebas del
actor o está pendiente de dictarse resolución sobre alguna promoción de las
partes a que se refiere este artículo, o la práctica de alguna diligencia, o
se encuentre pendiente de acordarse la devolución de un exhorto o la
recepción de informes o copias que se hubiesen solicitado a diversa autoridad
dentro del procedimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
los efectos del párrafo anterior, la Junta citará a las partes a una
audiencia, en la que después de oírlas y recibir las pruebas que ofrezcan,
que deberán referirse exclusivamente a la procedencia o improcedencia del
desistimiento, dictará resolución.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
774 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En
cualquier estado del procedimiento, las partes podrán, mediante la
conciliación, celebrar un convenio que ponga fin al juicio; asimismo, el
demandado podrá allanarse en todo o en parte a lo reclamado. En el primer
supuesto, se dará por terminado el juicio; en el segundo, se continuará el
procedimiento por lo pendiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
776. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones
de audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y la
comunicación, tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos,
fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y,
en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
783.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Toda
autoridad o persona ajena al juicio que tenga documentos en su poder que
puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad deberá aportarlos, a más
tardar en la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas o, hasta antes
del cierre de la instrucción, cuando le sean requeridos por la Junta de
Conciliación y Arbitraje.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
784. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo
determinado, en los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción
III, de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de
Conciliación y Arbitraje de la fecha y la causa de su despido;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve
horas semanales;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX.
Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. a
XIII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XIV.
Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al
Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
pérdida o destrucción de los documentos señalados en este artículo, por caso
fortuito o fuerza mayor, no releva al patrón de probar su dicho por otros
medios.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
785.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Si
alguna persona está imposibilitada por enfermedad u otra causa a concurrir al
local de la Junta para absolver posiciones; reconocer el contenido o firma de
un documento o rendir testimonio, y lo justifica a juicio de la misma,
mediante certificado médico u otra constancia fehaciente que exhiba bajo
protesta de decir verdad, señalará nueva fecha para el desahogo de la prueba
y, de subsistir el impedimento, podrá ordenar que el secretario, acompañado
por los miembros de la Junta que lo deseen, se traslade al lugar donde se
encuentra el imposibilitado para el desahogo de la prueba. De no encontrarse
la persona, se le declarará confeso o por reconocidos los documentos a que se
refiere la diligencia o bien, por desierta la prueba, según sea el caso.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
certificados médicos deberán contener el nombre y número de cédula
profesional de quien los expida, la fecha y el estado patológico que impide
la comparecencia del citado. Los certificados médicos expedidos por
instituciones públicas de seguridad social no requieren ser ratificados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
786.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cada
parte podrá solicitar que se cite a su contraparte para que concurra a
absolver posiciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tratándose
de personas morales, la confesional puede desahogarse por conducto de su
representante legal o apoderado con facultades para absolver posiciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
sindicatos u organizaciones de trabajadores o patrones absolverán posiciones
por conducto de su secretario general o integrante de la representación
estatutariamente autorizada o por apoderado con facultades expresas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
790. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
absolvente deberá identificarse con cualquier documento oficial y, bajo
protesta de decir verdad, responder por sí mismo sin asistencia. No podrá
valerse de borrador de respuestas, pero sí se le permitirá que consulte notas
o apuntes si la Junta, después de conocerlos, resuelve que son necesarios
para auxiliar su memoria;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. a
VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
793.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
la persona a quien se señale para absolver posiciones sobre hechos propios ya
no labore para la empresa o establecimiento, previa comprobación del hecho,
el oferente de la prueba será requerido para que proporcione el domicilio
donde deba ser citada. En caso de que el oferente ignore el domicilio, lo
hará del conocimiento de la Junta antes de la fecha señalada para la
celebración de la audiencia de desahogo de pruebas, y la Junta podrá
solicitar a la empresa que proporcione el último domicilio que tenga
registrado de dicha persona. En el supuesto de que la persona a que se
refiere este artículo haya dejado de prestar sus servicios a la empresa por
un término mayor de tres meses, la prueba cambiará su naturaleza a
testimonial.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si la
persona citada no concurre el día y hora señalados, la Junta lo hará
presentar mediante el uso de la fuerza pública.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
802. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se
entiende por suscripción de un escrito la colocación al pie o al margen del
mismo de la firma autógrafa de su autor o de su huella digital, como
expresión de la voluntad de hacerlo suyo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 4pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
804. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de
aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos,
aportaciones y cuotas de seguridad social; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los documentos señalados en la fracción I deberán
conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los
señalados en las fracciones II, III y IV, durante el último año y un año
después de que se extinga la relación laboral; y los mencionados en la
fracción V, conforme lo señalen las Leyes que los rijan.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
808.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Para
que hagan fe en la República, los documentos procedentes del extranjero
deberán presentarse debidamente legalizados por las autoridades diplomáticas
o consulares, en los términos que establezcan las Leyes relativas o los
tratados internacionales.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
813. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Los
testigos deberán ofrecerse en relación con los hechos controvertidos que se
pretendan probar con su testimonio, hasta un máximo de cinco testigos para
cada hecho, en el entendido de que para su desahogo se estará a lo dispuesto
en la fracción X del artículo 815 de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Indicará los nombres de los testigos; cuando exista impedimento para
presentarlos directamente, podrá solicitar a la Junta que los cite, señalando
la causa o los motivos justificados que se lo impidan, en cuyo caso deberá
proporcionar sus domicilios y, de resultar éstos incorrectos, quedará a cargo
del oferente su presentación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Cuando el testigo sea servidor público de mando superior, a juicio de la
Junta, podrá rendir su declaración por medio de oficio, observándose lo
dispuesto en este artículo en lo que sea aplicable.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
814.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta, en el caso de la fracción II del artículo anterior, ordenará que se
cite al testigo para que rinda su declaración en la hora y día que al efecto
se señale, con el apercibimiento de ser presentado por medio de la fuerza
pública.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
815. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
testigo deberá identificarse ante la Junta en los términos de lo dispuesto en
la fracción IV del artículo 884 de esta Ley;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Después de tomar al testigo la protesta de conducirse con verdad y de
advertirle de las penas en que incurren los testigos falsos, se harán constar
el nombre, edad, estado civil, domicilio, ocupación y lugar en que se trabaja
y a continuación se procederá a tomar su declaración;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Primero interrogará al oferente de la prueba y posteriormente a las demás
partes. La Junta, cuando lo estime pertinente, examinará directamente al
testigo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Las preguntas y las respuestas se harán constar en autos, escribiéndose
textualmente unas y otras;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Los testigos están obligados a dar la razón de su dicho, y la Junta deberá
solicitarla, respecto de las respuestas que no la lleven ya en sí;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX. El
testigo, enterado de su declaración, firmará al margen de las hojas que la
contengan y así se hará constar por el secretario; si no sabe o no puede leer
o firmar la declaración, le será leída por el secretario e imprimirá su
huella digital y, una vez ratificada, no podrá variarse en la sustancia ni en
la redacción;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">X. Sólo
se recibirá la declaración de tres testigos por cada hecho que se pretenda
probar; en el caso que se presentaran más de tres testigos, el oferente de la
prueba designará entre ellos quiénes la desahogarán; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">XI. El
desahogo de esta prueba será indivisible, salvo que alguno de los testigos
radique fuera del lugar de residencia de la Junta y que la prueba tenga que
desahogarse por exhorto, en cuyo caso la Junta adoptará las medidas pertinentes
para que los otros testigos no tengan conocimiento previo de las
declaraciones desahogadas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
816.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Si el
testigo no habla el idioma español, rendirá su declaración por medio de
intérprete, que será nombrado por la Junta, el que protestará su fiel
desempeño. Cuando el testigo lo pidiere, además de asentarse su declaración
en español, deberá escribirse en su propio idioma, por él o por el
intérprete.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
817.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta, al girar el exhorto para desahogar la prueba testimonial, acompañará
los interrogatorios con las preguntas y las repreguntas calificadas, a cuyo
tenor deberá desahogarse la prueba, sin que las partes puedan ampliarlos, e
indicará a la autoridad exhortada los nombres de las personas que tienen
facultad para intervenir en la diligencia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 823.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La prueba pericial deberá
ofrecerse indicando la materia sobre la que deba versar, exhibiendo el
cuestionario respectivo, con copia para cada una de las partes. La omisión
del cuestionario dará lugar a que la Junta no admita la prueba.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
824.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta nombrará los peritos que correspondan al trabajador, cuando éste lo
solicite.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
825. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
día señalado para que tenga verificativo la audiencia respectiva, el o los
peritos que concurran a la misma rendirán su dictamen. Si alguno no
concurriera a la audiencia, sin causa justificada a juicio de la Junta, se
señalará nueva fecha para que lo rinda, dictando la Junta las medidas para
que comparezca;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Las
partes y los miembros de la Junta podrán hacer a los peritos las preguntas
que juzguen convenientes; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
826 Bis.- </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
el dictamen rendido por un perito sea notoriamente falso, tendencioso o
inexacto, la Junta dará vista al Ministerio Público para que determine si
existe la comisión de un delito.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
828.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Admitida la prueba de inspección por la Junta, señalará día, hora y lugar
para su desahogo; si los documentos y objetos obran en poder de alguna de las
partes, la Junta la apercibirá de que, en caso de no exhibirlos, se tendrán
por ciertos presuntivamente los hechos que tratan de probarse, siempre que se
trate de los documentos a que se refiere el artículo 804 de esta Ley. Si los
documentos y objetos se encuentran en poder de personas ajenas a la
controversia, se aplicarán los medios de apremio que procedan.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Sección
Novena</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De los
Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
836-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
caso de que las partes ofrezcan como prueba, las señaladas en la fracción
VIII del artículo 776, el oferente deberá proporcionar a la Junta los
instrumentos, aparatos o elementos necesarios para que pueda apreciarse el
contenido de los registros y reproducirse los sonidos e imágenes, por el
tiempo indispensable para su desahogo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que el oferente justifique debidamente su impedimento para proporcionar
dichos elementos, la Junta lo proveerá.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
836-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para el
desahogo o valoración de los medios de prueba referidos en esta Sección, se
entenderá por:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a)
Autoridad Certificadora: a las dependencias y entidades de la Administración
Pública Federal y a los prestadores de servicios de certificación que,
conforme a las disposiciones jurídicas, tengan reconocida esta calidad y
cuenten con la infraestructura tecnológica para la emisión, administración y
registro de certificados digitales, así como para proporcionar servicios
relacionados con los mismos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b)
Clave de acceso: al conjunto único de caracteres alfanuméricos que un usuario
emplea para acceder a un servicio, sistema o programa y que puede estar
asociado a un medio físico, magnético o biométrico;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c)
Certificado Digital: a la constancia digital emitida por una Autoridad
Certificadora que garantiza la autenticidad de los datos de identidad del
titular del certificado;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">d) Contraseña:
al conjunto único de caracteres secretos que permite validar la
identificación de la persona a la que se le asignó una Clave de Acceso para
ingresar a un servicio, sistema o programa;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">e)
Clave privada: el conjunto de caracteres que genera el titular del
certificado digital de manera exclusiva y secreta para crear su firma
electrónica avanzada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">f)
Clave pública: los datos contenidos en un certificado digital que permiten la
identificación del firmante y la verificación de la autenticidad de su firma
electrónica avanzada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">g)
Destinatario: la persona designada por el emisor para recibir el mensaje de
datos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">h)
Documento Digital: la información que sólo puede ser generada, consultada,
modificada y procesada por medios electrónicos, y enviada a través de un
mensaje de datos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">i)
Emisor: a la persona que envía un documento digital o un mensaje de datos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">j) Firma electrónica: Conjunto de datos que en
forma electrónica son vinculados o asociados a un mensaje de datos por
cualquier tecnología y que son utilizados para identificar al firmante en
relación con el mensaje de datos para indicar que aprueba la información
contenida en el mensaje de datos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">k)
Firma Electrónica Avanzada: al conjunto de caracteres que permite la
identificación del firmante en los documentos electrónicos o en los mensajes
de datos, como resultado de utilizar su certificado digital y clave privada y
que produce los mismos efectos jurídicos que la firma autógrafa;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">l)
Firmante: a toda persona que utiliza su firma electrónica o firma electrónica
avanzada para suscribir documentos digitales y, en su caso, mensajes de
datos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">m)
Medios de Comunicación Electrónica: a los dispositivos tecnológicos para
efectuar la transmisión y recepción de mensajes de datos y documentos
digitales;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">n)
Medios Electrónicos: a los dispositivos tecnológicos para el procesamiento,
impresión, despliegue, almacenamiento, reproducción, recuperación, extracción
y conservación de la información;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">ñ)
Mensaje de Datos: al intercambio de información entre un emisor y un receptor
a través de medios de comunicación electrónica; </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">o)
Número de identificación personal (NIP): la contraseña que se utiliza en los
servicios, sistemas o programas, para obtener acceso, o identificarse; y </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">p)
Sistema de información: conjunto de elementos tecnológicos para generar,
enviar, recibir, almacenar o procesar información. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
836-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
parte que ofrezca algún documento digital o cualquier medio electrónico,
deberá cumplir con lo siguiente: </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Presentar una impresión o copia del documento digital; y </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Acompañar los datos mínimos para la localización del documento digital, en el
medio electrónico en que aquél se encuentre. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
836-D. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En el
desahogo de la prueba de medios electrónicos, se observarán las normas
siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. La
Junta designará el o los peritos que se requieran, a fin de determinar si la
información contenida en el documento digital se encuentra íntegra e
inalterada, tal y como fue generada desde el primer momento, ubicándola en
tiempo y espacio entre el emisor y destinatario.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta podrá comisionar al actuario para que asociado del o los peritos
designados, dé fe del lugar, fecha y hora en que se ponga a disposición de
éstos el medio en el cual se contenga el documento digital. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si
el documento digital o medio electrónico, se encuentra en poder del oferente,
éste deberá poner a disposición del o los peritos designados, los medios
necesarios para emitir su dictamen, apercibido que de no hacerlo se decretará
desierta la prueba.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Si
el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de la
contraparte, se deberá poner igualmente a disposición del o los peritos
designados, con el apercibimiento de que en caso de no hacerlo, se
establecerá la presunción de ser ciertos los hechos que el oferente exprese,
en relación con el documento digital.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Si
el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de un tercero,
éste tiene la obligación de ponerlo a disposición de la Junta, bajo los
apercibimientos establecidos en el artículo 731 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
los efectos de este artículo, se estará a lo dispuesto en la Sección Quinta
del presente Capítulo, relativo a la prueba pericial.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Las
partes y los miembros de la Junta podrán hacer al o a los peritos designados las
preguntas que juzguen convenientes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para el
desahogo de la prueba a que se refiere este artículo, la Junta en todo
momento podrá asistirse de elementos humanos y tecnológicos necesarios para
mejor proveer.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
839.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
resoluciones de las Juntas deberán ser firmadas por los integrantes de ellas
y por el secretario el día en que las voten, en los términos del artículo 620
de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 840. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Extracto de la demanda y su contestación; réplica y contrarréplica y, en su
caso, de la reconvención y contestación a la misma, que deberá contener con
claridad y concisión las peticiones de las partes y los hechos
controvertidos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas y su apreciación en
conciencia, señalando los hechos que deban considerarse probados;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. Las
razones legales o de equidad, la jurisprudencia y doctrina que les sirva de
fundamento; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
841.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
laudos se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada, y apreciando los
hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre
estimación de las pruebas, pero las Juntas de Conciliación y Arbitraje están
obligadas a estudiar pormenorizadamente las rendidas, haciendo la valoración
de las mismas. Asimismo, expresarán los motivos y fundamentos legales en que
se apoyan.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
850.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> De la
revisión conocerán:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. La
Junta Especial de la de Conciliación y Arbitraje correspondiente, integrada
con los representantes de los patrones y de los trabajadores y con el
auxiliar que esté conociendo del asunto, conforme al artículo 635 de esta
Ley, cuando se trate de actos de los Presidentes de las mismas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
Presidente de la Junta o el de la Junta Especial correspondiente, cuando se
trate de actos de los actuarios o de los funcionarios legalmente habilitados;
y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. La
Junta de Conciliación y Arbitraje con la participación del Secretario General
de Acuerdos, cuando se trate de actos del Presidente de ésta o cuando se
trate de un conflicto que afecte dos o más ramas de la industria.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
853.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Procede la reclamación contra las medidas de apremio que impongan los
Presidentes de las Juntas Especiales y de las de Conciliación y Arbitraje,
así como de los auxiliares de éstas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
856.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
Presidentes de las Juntas podrán imponer a la parte que promueva la revisión
o la reclamación en forma notoriamente improcedente una multa de hasta 100
veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal en el tiempo
en que se presentaron.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
857. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Embargo precautorio, cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona,
empresa o establecimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
861.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Para
decretar un embargo precautorio, se observarán las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
Presidente de la Junta, tomando en consideración las circunstancias del caso
y las pruebas rendidas, dentro de las veinticuatro horas siguientes a aquella
en que se le solicite, podrá decretar el embargo precautorio si, a su juicio,
es necesaria la providencia;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
auto que ordene el embargo determinará el monto por el cual deba practicarse;
y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. El
Presidente de la Junta dictará las medidas a que se sujetará el embargo, a
efecto de que no se suspenda o dificulte el desarrollo de las actividades de
la empresa o establecimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
863.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
providencia se llevará a cabo aún cuando no esté presente la persona contra
quien se dicte. El propietario de los bienes embargados será depositario de
los mismos, sin necesidad de que acepte el cargo ni proteste desempeñarlo,
con las responsabilidades y atribuciones inherentes al mismo, observándose
las disposiciones de esta Ley en lo que sean aplicables. En caso de persona
moral, el depositario será el gerente o director general o quien tenga la
representación legal de la misma.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tratándose
de inmuebles, a petición del interesado, la Junta solicitará la inscripción
del embargo precautorio en el Registro Público de la Propiedad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo XVI</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Procedimientos
ante las Juntas de Conciliación</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
865. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
866. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
867. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
868. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
869.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
873.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del
momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que
señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación,
demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los quince días
siguientes a aquél en que se haya recibido el escrito de demanda. Dicho
acuerdo se notificará personalmente a las partes, con diez días de
anticipación a la audiencia cuando menos, entregando al demandado copia
cotejada de la demanda y del acuerdo admisorio, apercibiéndolas de lo
dispuesto en el artículo 879 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que
notare alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere
ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base
de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya
incurrido y la prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres
días. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
875.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
audiencia a que se refiere el artículo 873 constará de dos etapas:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) De
conciliación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) De
demanda y excepciones;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">c) (Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
audiencia se iniciará con la comparecencia de las partes que concurran a la
misma; las que estén ausentes podrán intervenir en el momento en que se
presenten, siempre que la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones
formuladas en la etapa correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
876. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Las
partes comparecerán personalmente a la Junta y podrán ser asistidas por sus
abogados patronos, asesores o apoderados. Si se trata de personas morales, el
representante o apoderado deberá tener facultades para asumir una solución
conciliatoria que obligue a su representada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. La
Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurídico,
intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y las exhortará
para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio. Les propondrá opciones
de solución justas y equitativas que, a su juicio, sean adecuadas para dar
por terminada la controversia;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.<b> </b>(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.<b> </b>La
Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurídico,
procurará, sin entorpecer el procedimiento y estando en contacto personal con
las partes y hasta antes de que se declare cerrada la instrucción, que
lleguen a un acuerdo conciliatorio, insistiendo siempre en opciones de
solución justas y equitativas para ambas; si las partes no llegan a un
acuerdo se les tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda y
excepciones; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
877. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
878. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. El
Presidente o el funcionario conciliador y demás personal jurídico de la Junta
exhortará nuevamente a las partes para que resuelvan el conflicto mediante un
arreglo conciliatorio y, si éstas persistieran en su actitud, dará la palabra
al actor para la exposición de su demanda;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si el actor es el trabajador o sus
beneficiarios y no cumple los requisitos omitidos o no subsana las
irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones
a la demanda, la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
actor expondrá su demanda, ratificándola, aclarándola o modificándola,
precisando los puntos petitorios. En caso de modificación, aclaración o
enderezamiento de la demanda, cuando el actor sea el trabajador o sus
beneficiarios, podrá hacerlo por una sola vez en esta etapa. Tratándose de
aclaración o modificación de la demanda, la Junta, a petición del demandado,
señalará nueva fecha, dentro del término de diez días, para la continuación
de la audiencia a fin de que pueda contestar la demanda en su totalidad; en
caso de enderezamiento, la Junta procederá de igual forma, pero de oficio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. y
IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. La
excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en
la misma audiencia y, si no lo hace y la Junta se declara competente, se
tendrá por contestada en sentido afirmativo la demanda;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. Si
el demandado reconviene al actor, éste procederá a contestar de inmediato; o
bien, a solicitud del mismo, la Junta acordará la suspensión de la audiencia,
señalando para su continuación una fecha dentro de los diez<b> </b>días
siguientes; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Al concluir el periodo de demanda y excepciones, se citará a la audiencia de
ofrecimiento y admisión de pruebas, que tendrá verificativo dentro de los
diez días siguientes. Si las partes están de acuerdo con los hechos y la
controversia queda reducida a un punto de derecho, se declarará cerrada la
instrucción turnándose los autos a resolución.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
879.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
audiencia de conciliación, demanda y excepciones se llevará a cabo, aún cuando
no concurran las partes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
880.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrollará conforme a lo
dispuesto en el último párrafo del artículo 875 de esta Ley y de acuerdo con
las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Las
partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las
ofrecidas por la contraparte, así como las que tiendan a justificar sus
objeciones a las mismas, en tanto no se haya cerrado la audiencia, y por una
sola vez;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá inmediatamente sobre las
pruebas que admita y las que deseche. En caso contrario, la Junta se podrá
reservar para resolver dentro de los cinco días siguientes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
882. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
883.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La Junta,
en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, señalará día y hora para la
celebración de la audiencia de desahogo de pruebas, que deberá efectuarse
dentro de los diez días hábiles siguientes, y ordenará, en su caso, que se
giren los oficios y exhortos necesarios para recabar los informes o copias
que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que
haya solicitado el oferente, con los apercibimientos señalados en esta Ley; y
dictará las medidas necesarias, a fin de que el día de la audiencia se puedan
desahogar todas las pruebas que se hayan admitido.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando,
por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no es
posible desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo señalará los
días y horas en que deberán desahogarse, aunque no guarden el orden en que
fueron ofrecidas, procurando que<b> </b>se reciban primero las del actor y
después las del demandado. Este periodo no deberá exceder de treinta días.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
884. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las pruebas que se
encuentren debidamente preparadas, procurando que sean primero las del actor
e inmediatamente las del demandado o, en su caso, las que hubieren sido
señaladas para desahogarse en su fecha;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Si
alguna de las pruebas admitidas no estuviere debidamente preparada, se
señalará nuevo día y hora para su desahogo dentro de los diez días
siguientes, haciéndose uso de los medios de apremio;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Si las pruebas por desahogar son únicamente
copias o documentos que deban remitir autoridades o terceros, la Junta los
requerirá en los siguientes términos:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) Si
se tratare de autoridades, la Junta las requerirá para que envíen dichos
documentos o copias y, si no lo cumplieren, a solicitud de parte, la Junta lo
comunicará al superior inmediato para que se le apliquen las sanciones
correspondientes; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">b) Si
se trata de terceros, la Junta dictará las medidas de apremio
correspondientes, hasta que se logre la presentación de las copias o
documentos respectivos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. La
Junta deberá requerir a la persona que comparezca a desahogar la prueba
correspondiente para que se identifique con cualquier documento oficial; y,
si no lo hiciere en el momento de la audiencia, se le concederán tres días
para ello, apercibiéndola de que, en caso contrario, se dejará sin efectos la
declaración correspondiente; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Al
concluir el desahogo de las pruebas, la Junta concederá a las partes un
término de dos días para que presenten sus alegatos por escrito.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
885.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y
previa certificación del secretario de que ya no quedan pruebas por
desahogar, se dará vista a las partes por el término de tres días para que
expresen su conformidad con dicha certificación, bajo el apercibimiento de
que si transcurrido el término señalado no lo hicieren y hubiere pruebas por
desahogar, se les tendrá por desistidos de las mismas para todos los efectos
legales y se procederá conforme a lo que dispone el párrafo siguiente. En
caso de que las partes, al desahogar la vista señalada, acrediten que alguna
o algunas pruebas ofrecidas no se desahogaron, la Junta, con citación de las
mismas, señalará dentro de los ocho días siguientes día y hora para su
desahogo. Desahogadas las pruebas pendientes, las partes formularán alegatos
dentro de las veinticuatro horas siguientes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Hecho
lo anterior, el auxiliar, de oficio, declarará cerrada la instrucción y,
dentro de los diez días siguientes, formulará por escrito el proyecto de
laudo, que deberá contener los elementos que se señalan en el artículo 840 de
esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a V.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
886.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Del
proyecto de laudo se entregará copia a cada uno de los integrantes<b> </b>de
la Junta.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dentro
de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que se hubiere recibido la
copia del proyecto, cualquiera de los integrantes de la Junta podrá solicitar
que se practiquen las diligencias que juzgue convenientes para el
esclarecimiento de la verdad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta, con citación de las partes, señalará, en su caso, día y hora para el
desahogo, dentro de un término de ocho días, de las pruebas que no se
llevaron a cabo o para la práctica de las diligencias solicitadas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
888.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
discusión y votación del proyecto de laudo se llevarán a cabo en sesión de la
Junta, certificando el secretario la presencia de los participantes que
concurran a la votación, de conformidad con las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Se
dará lectura al proyecto de resolución y<b> </b>a los alegatos y a las
observaciones formulados por las partes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. y
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
891.-</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Si la
Junta estima que alguna de las partes obró con dolo o mala fe, podrá
imponerle en el laudo una multa, en los términos de lo dispuesto en la
fracción II del artículo 729 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Capítulo
XVIII</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De los
Procedimientos Especiales</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Sección
Primera</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Conflictos
Individuales de Seguridad Social</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
conflictos individuales de seguridad social son los que tienen por objeto
reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de
los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social,
organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de
aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las
Administradoras de Fondos para el Retiro, así como las que resulten
aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos-Ley que
contengan beneficios en materia de seguridad social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La competencia para conocer de estos conflictos,
por razón de territorio corresponderá a la Junta Especial de la Federal de
Conciliación y Arbitraje del lugar en el que se encuentre la clínica del
Instituto Mexicano del Seguro Social a la cual se encuentren adscritos los
asegurados o sus beneficiarios.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que se demanden únicamente prestaciones relacionadas con la devolución de
fondos para el retiro y vivienda, corresponderá la competencia a la Junta
Especial de la Federal de Conciliación y Arbitraje de la entidad federativa
donde se encuentre el último centro de trabajo del derechohabiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
conflictos individuales de seguridad social, podrán ser planteados por:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Los
trabajadores, asegurados, pensionados o sus beneficiarios, que sean titulares
de derechos derivados de los seguros que comprende el régimen obligatorio del
Seguro Social;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Los
trabajadores que sean titulares de derechos derivados del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores o sus beneficiarios;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Los titulares de las cuentas individuales del Sistema de Ahorro para el
Retiro de los trabajadores sujetos a esta Ley o sus beneficiarios; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. Los
trabajadores a quienes les resulten aplicables los contratos colectivos de
trabajo o contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad
social.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
demandas relativas a los conflictos a que se refiere esta sección, deberán
contener:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente y los documentos que
acrediten su personalidad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Exposición de los hechos y causas que dan origen a su reclamación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se le pide;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha laborado;
puestos desempeñados; actividades desarrolladas; antigüedad generada y
cotizaciones al régimen de seguridad social;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Número de seguridad social o referencia de identificación como asegurado,
pensionado o beneficiario, clínica o unidad de medicina familiar asignada;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. En
su caso, el último estado de la cuenta individual de ahorro para el retiro,
constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de
otorgamiento o negativa de pensión, o constancia de otorgamiento o negativa
de crédito para vivienda;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del Seguro
Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
y la Administradora de Fondos para el Retiro correspondiente o, en su caso,
el acuse de recibo de la solicitud de los mismos y, en general, la
información necesaria que garantice la sustanciación del procedimiento con
apego al principio de inmediatez;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Las demás pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IX. Las
copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la
contraparte.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-D. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
organismos de seguridad social, conforme a lo dispuesto por el artículo 784
deberán exhibir los documentos que, de acuerdo con las Leyes, tienen la
obligación legal de expedir y conservar, bajo el apercibimiento de que de no
presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el promovente. En
todo caso, corresponde a los organismos de seguridad social, probar su dicho
cuando exista controversia sobre:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Fecha de inscripción al régimen de seguridad social;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Número de semanas cotizadas en los ramos de aseguramiento;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Promedios salariales de cotización de los promoventes;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Estado de cuenta de aportaciones de vivienda y retiro de los asegurados;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Disposiciones o retiros de los asegurados, sobre los recursos de las cuentas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI.
Otorgamiento de pensiones o indemnizaciones;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII.
Vigencia de derechos; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VIII.
Pagos parciales otorgados a los asegurados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 899-E. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tratándose de prestaciones
derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades generales, el procedimiento se
sujetará a las siguientes reglas:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
partes designarán a sus peritos médicos en la demanda y en la contestación de
la misma, los cuales deberán contar con el registro a que se refiere el
artículo 899-F.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En caso
de que el actor omita la designación de perito médico o no solicite a la
Junta se le designe uno en términos de lo dispuesto por el artículo 824 de
esta Ley, ésta lo prevendrá para que subsane la omisión en un término de tres
días, apercibiéndolo que en caso de no hacerlo se desechará de plano el
escrito de demanda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
prueba pericial se integrará con los peritajes que rindan los peritos de las
partes, y con el que rinda el perito que designe la Junta Especial del
conocimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta, al designar a los peritos, procurará que los mismos dependan de
distinta institución que los designados por las partes, salvo que en el
cuerpo de peritos médicos a que se refiere el artículo 899-G de esta Ley, no
se cuente con alguno que satisfaga esa circunstancia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
dictámenes deberán contener:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Datos de la identificación y de la acreditación de la profesión de médico de
cada uno de los peritos;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Datos de identificación del actor, precisando el documento con el que se
comprobó su identidad;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Diagnóstico sobre los padecimientos reclamados;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Tratándose de calificación y valuación de riesgos de trabajo, los
razonamientos para determinar la relación de causa efecto entre la actividad
específica desarrollada por el trabajador y el estado de incapacidad cuya
calificación o valuación se determine;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. Los
medios de convicción en los cuales se basan las conclusiones del peritaje,
incluyendo la referencia a los estudios médicos a los que se hubiera sometido
el trabajador; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. En
su caso, el porcentaje de valuación, de disminución orgánico funcional, o la
determinación del estado de invalidez.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
partes contarán con un plazo de diez días hábiles contados a partir de la
celebración de la audiencia inicial, para que sus peritos acepten y protesten
el cargo conferido y expresen a la Junta en forma justificada, los
requerimientos necesarios para la emisión del dictamen pericial y, en su
caso, para la determinación del nexo causal, tratándose de riesgos de
trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta se hará cargo de la notificación de los peritos que ésta designe y
dictará las medidas que considere pertinentes para agilizar la emisión de los
dictámenes periciales y requerirá al trabajador para que se presente a la
realización de los estudios médicos o diligencias que requieran los peritos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Dentro
de los treinta días siguientes a la celebración de la audiencia inicial, la
Junta señalará día y hora para la audiencia en que se recibirán los
dictámenes periciales con citación de las partes, con el apercibimiento que
de no comparecer, se les tendrá por perdido su derecho para formular
repreguntas u observaciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si la
parte actora no acude a las diligencias ordenadas por la Junta a que se
refiere el inciso c) de este artículo, o si abandona los estudios médicos o
diligencias ordenadas, se hará constar la falta de interés, a efecto de que
se decrete la deserción de la prueba, salvo las causas justificadas a que se
refiere el artículo 785 de esta Ley.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta deberá aplicar a los peritos las medidas de apremio que establece esta
Ley, para garantizar la emisión oportuna del dictamen.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
partes en la audiencia de desahogo de la pericial médica, por sí o a través
de un profesionista en medicina, podrán formular las observaciones o
preguntas que juzguen convenientes en relación a las consideraciones y
conclusiones de la prueba pericial médica.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
miembros de la Junta podrán formular preguntas al perito o a los peritos que
comparezcan a la diligencia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta determinará si se acreditó el nexo causal entre la actividad específica
desarrollada por el trabajador y el medio ambiente de trabajo señalado en el
escrito de demanda, así como el origen profesional del riesgo de trabajo,
para calificarlo como tal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La Junta podrá requerir a las autoridades,
instituciones públicas y organismos descentralizados, la información que
tengan en su poder y que contribuya al esclarecimiento de los hechos; también
podrá solicitar estudios médicos de instituciones de salud públicas o
privadas; practicar toda clase de consultas e inspecciones en las empresas o
establecimientos en los que el trabajador haya laborado y, de ser necesario,
se auxiliará con la opinión de peritos en otras materias.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En la
ejecución del laudo las partes podrán convenir las modalidades de su
cumplimiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-F. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
peritos médicos que intervengan en los conflictos vinculados con la
calificación y valuación de riesgos de trabajo y enfermedades generales,
deberán estar inscritos en el registro de la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para
tal efecto, los peritos médicos deberán satisfacer los requisitos siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I.
Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la profesión de
médico;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Gozar de buena reputación;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Tener tres años de experiencia profesional vinculada con la medicina del
trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. No
haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V.
Observar lo dispuesto por el artículo 707 de esta Ley, así como las
disposiciones de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos, en lo que respecta a las causas de impedimento y excusa.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Si durante
el lapso de seis meses los peritos médicos incumplen en más de tres
ocasiones, con la presentación oportuna de los dictámenes médicos que le sean
requeridos, sin que medie causa justificada, a juicio del Presidente de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje será dado de baja del registro de
peritos médicos y no podrá reingresar sino transcurridos dos años, contados a
partir de la fecha de la baja.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
899-G. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje integrará un cuerpo de peritos
médicos especializados en medicina del trabajo, para lo cual las
instituciones públicas que presten servicios de salud, deberán designar a los
peritos médicos que les sean solicitados por la Junta, en los términos del
Reglamento correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
939.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
disposiciones de este Título rigen la ejecución de los laudos dictados por
las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Son también aplicables a los laudos
arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de
naturaleza económica y a los convenios celebrados ante las Juntas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
940.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
ejecución de los laudos a que se refiere el artículo anterior corresponde a
los Presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y a los de las
Juntas Especiales, a cuyo fin dictarán las medidas necesarias para que la
ejecución sea pronta y expedita.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
945.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los
laudos deben cumplirse dentro de los quince días siguientes al día en que
surta efectos la notificación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
947.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a
III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV.
Además, condenará al pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso,
conforme a lo establecido en el artículo 48, así como al pago de la prima de
antigüedad, en los términos del artículo 162.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
949.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Siempre que en ejecución de un laudo deba entregarse una suma de dinero o el
cumplimiento de un derecho al trabajador, el Presidente cuidará que se le
otorgue personalmente. En caso de que la parte demandada radique fuera del
lugar de residencia de la Junta, se girará exhorto al Presidente de la Junta
de Conciliación y Arbitraje o al Juez más próximo a su domicilio para que se
cumplimente la ejecución del laudo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
960.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Si
llega a asegurarse un título de crédito, se designará un depositario que lo
conserve en guarda, quien estará obligado a hacer todo lo necesario para que
no se altere ni menoscabe el derecho que el Título represente y a intentar
todas las acciones y los recursos que la Ley concede para hacer efectivo el
crédito, quedando sujeto, además, a las obligaciones que impongan las Leyes a
los depositarios.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
962.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Si los
bienes embargados fueren inmuebles, el Presidente ejecutor, bajo su
responsabilidad, ordenará, dentro de las 24 horas siguientes, la inscripción
en el Registro Público de la Propiedad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 965. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Cuando se promueva una tercería y se haya dictado auto admisorio.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
Presidente ejecutor podrá decretar la ampliación si, a su juicio, concurren
las circunstancias a que se refieren las fracciones anteriores, sin ponerlo
en conocimiento del demandado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
966.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
embargo practicado en ejecución de un crédito de trabajo, aun cuando sea
posterior, es preferente sobre los practicados por autoridades distintas de
la Junta de Conciliación y Arbitraje siempre que dicho embargo se practique
antes que quede fincado el remate.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
968. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">A. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Se
efectuará su avalúo por la persona que designe el Presidente ejecutor; en los
casos en que el Presidente ejecutor se percate de que el avalúo de los bienes
es notoriamente inferior o superior a su valor, podrá ordenar la práctica de
otro, razonando los motivos por los cuales considera que el avalúo no
corresponde al valor del bien;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.<b>
...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
remate se anunciará en el boletín laboral o en los estrados de la Junta, en
su caso y en el palacio municipal o en la oficina de gobierno que designe el
Presidente ejecutor.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">B. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Se
tomará como avalúo el de un perito valuador legalmente autorizado, que será
designado por el Presidente de la Junta y en su caso, se procederá conforme a
lo dispuesto por la fracción I del apartado A de este artículo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. El
embargante exhibirá certificado de gravámenes expedido por el Registro
Público de la Propiedad, de 10 años anteriores a la fecha en que ordenó el
remate. Si en autos obrare ya otro certificado, se pedirá al Registro sólo<b>
</b>el relativo al periodo o periodos que aquél no abarque; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
proveído que ordene el remate se publicará, por una sola vez, en el boletín
laboral o en los estrados de la Junta, en su caso y se fijará, por una sola
vez, en la Tesorería de cada entidad federativa y en el periódico de mayor
circulación del lugar en que se encuentren ubicados los bienes, convocando
postores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
969.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Se
efectuará un avalúo por perito que se solicitará por el Presidente de la
Junta a Nacional Financiera, SNC, o a alguna otra institución oficial;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. Es
aplicable lo dispuesto en la fracción III del apartado A del artículo
anterior, referente a muebles; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
970.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">
Postura legal es la que cubre las dos terceras partes del avalúo. La persona
que concurra como postor deberá presentar por escrito su postura y exhibir en
un billete de depósito de Nacional Financiera, SNC, el importe de 10 por
ciento de su puja.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
977.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
tercerías se tramitarán y resolverán por el Pleno o por la Junta Especial que
conozca del juicio principal, sustanciándose en forma incidental, conforme a
las normas siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. a V.
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 979.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando exista un conflicto
individual o colectivo, los trabajadores podrán solicitar a la Junta, para
los efectos del artículo 113, que prevenga a la autoridad jurisdiccional o administrativa
ante la que se tramiten juicios en los que se pretendan hacer efectivos
créditos contra el patrón para que, antes de llevar a cabo el remate o la
adjudicación de los bienes embargados, les notifique para garantizar el
derecho preferente que la Ley les concede en dicha disposición<b>.</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
985.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, sin haber mediado objeción de
los trabajadores, modifique el ingreso global gravable declarado por el
causante, y éste haya impugnado dicha resolución, podrá solicitar a la Junta
de Conciliación y Arbitraje, dentro de los 3 días siguientes a aquel en que
haya presentado la impugnación correspondiente, la suspensión del reparto
adicional de utilidades a los trabajadores, para lo cual adjuntará:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">a) y b)
<b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II.
Copia de la resolución dictada por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. El
nombre y domicilio de los representantes de los trabajadores sindicalizados,
no sindicalizados y de confianza.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
987.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Cuando
trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador,
fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
y las Especiales, solicitando su aprobación y ratificación, en los términos a
que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley, para cuyo
efecto se identificarán a satisfacción de aquélla.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En los
convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá
desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de
salario, de prestaciones devengadas y de participación de utilidades. En caso
de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la
empresa o establecimiento aún no haya determinado la participación individual
de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se
formule el proyecto del reparto individual.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados por la
Junta de Conciliación y Arbitraje competente, cuando no afecten derechos de
los trabajadores, y tendrán efectos definitivos, por lo que se elevarán a la
categoría de laudo ejecutoriado<b>.</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
991.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> En los
casos de rescisión previstos en el artículo 47, el patrón podrá acudir ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje competente a solicitar que se notifique
al trabajador el aviso a que el citado precepto se refiere, por los medios
indicados en el mismo. La Junta, dentro de los cinco días siguientes al
recibo de la promoción, deberá proceder a la notificación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
992.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los
trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este
Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el
incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas
en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan
en materia de bienes y servicios concesionados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se
establecen, se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario
mínimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la
violación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Para la
imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. El
carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la
infracción;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. La
gravedad de la infracción;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. La
capacidad económica del infractor; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. La
reincidencia del infractor.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En
todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la
infracción anterior.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se entiende por reincidencia, para los efectos de
esta Ley y demás disposiciones derivadas de ella, cada una de las
subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos
años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción
precedente, siempre que ésta no hubiese sido desvirtuada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá
sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u
omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que
correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuando
la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe
señalado en el artículo 21 Constitucional.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
993.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización
exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le
impondrá una multa por el equivalente de 250 a 2500 veces el salario mínimo
general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
994</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">. Se
impondrá multa, por el equivalente a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. De
50<b> </b>a<b> </b>250 veces el salario mínimo general, al patrón que no
cumpla las disposiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. De
250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las
obligaciones que le impone el Capítulo VIII del Título Tercero, relativo a la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III. De
50 a 1500 veces el salario mínimo general al patrón que no cumpla las
obligaciones señaladas en el artículo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X,
XII, XIV y XXII;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">IV. De
250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla con lo
dispuesto por la fracción XV del artículo 132;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">V. De
250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no observe en la
instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las
medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VI. De
250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier
acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos
de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento
sexual en contra de sus trabajadores; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">VII. De
250 a 2500 veces el salario mínimo general, al patrón que viole las
prohibiciones contenidas en el artículo 133, fracciones II, IV, V, VI y VII,
y 357 segundo párrafo<b>.</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
995.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
patrón que viole las prohibiciones contenidas en el artículo 133 fracciones
XIV y XV, y las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores,
se le impondrá una multa equivalente de 50 a 2500 veces el salario mínimo
general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
995 Bis. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Al
patrón que infrinja lo dispuesto en el artículo 22 Bis, primer párrafo de
esta Ley, se le castigará con prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000
veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
996.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
armador, naviero o fletador, se le impondrá multa por el equivalente a:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. De
50 a 500 veces el salario mínimo general, si no cumple las disposiciones
contenidas en los artículos 204, fracción II, y 213, fracción II; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. De
50 a 2500 veces el salario mínimo general, al que no cumpla la obligación
señalada en el artículo 204, fracción IX.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
997.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
patrón que viole las normas protectoras del trabajo del campo y del trabajo a
domicilio, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 2500 veces el
salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
998.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
patrón que no facilite al trabajador doméstico que carezca de instrucción, la
asistencia a una escuela primaria, se le impondrá multa por el equivalente de
50 a 250 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
999.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
patrón que viole las normas protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes,
bares y otros establecimientos semejantes, se le impondrá multa por el
equivalente de 50 a 2500 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1000.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El
incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos,
duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un
contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de
250 a 5000 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; page-break-before: always; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo 1001.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al patrón que viole las normas
contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, se le impondrá multa por el
equivalente de 50 a<b> </b>500 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1002.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Por
violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Capítulo o en
alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el
equivalente de 50 a 5000<b> </b>veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1003. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
Presidentes de las Juntas Especiales y los Inspectores del Trabajo, tienen la
obligación de denunciar al Ministerio Público al patrón de una negociación
industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haya dejado de
pagar o pague a sus trabajadores cantidades inferiores a las señaladas como
salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1004. ...</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. Con
prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 800 veces el
salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando
el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo
general del área geográfica de aplicación correspondiente;</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">II. Con
prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 1600 veces el
salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando
el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes, pero no exceda de tres
meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación
correspondiente; y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">III.
Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga hasta 3200
veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo
992, si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área
geográfica de aplicación correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(Se
deroga).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1004-A. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Al
patrón que no permita la inspección y vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su establecimiento, se le aplicará una multa de 250 a
5000 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1004-B. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 15-B de la
Ley, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 2500 veces el
salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1004-C. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">A quien
utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en
términos del artículo 15-D de esta Ley, se le impondrá multa por el
equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1005.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Al
Procurador de la Defensa del Trabajo o al apoderado o representante del
trabajador, se les impondrá sanción de seis meses a tres años de prisión y
multa de 125 a 1250 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito
Federal en los casos siguientes:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">I. y
II. <b>...</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Artículo
1006.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> A todo
el que presente documentos o testigos falsos se le impondrá una pena de seis
meses a cuatro años y multa de 125 a 1900 veces el salario mínimo general
vigente en el Distrito Federal. Tratándose de trabajadores, la multa será el
salario que reciba el trabajador en una semana.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Times","serif"; font-size: 9pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Transitorios</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Primero.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El presente Decreto entrará en
vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Segundo.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los patrones contarán con
treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto,
para realizar las adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo,
a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Asimismo,
los patrones contarán con doce meses a partir de la entrada en vigor del
presente Decreto, para proceder a realizar los trámites conducentes para
afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo
de los Trabajadores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tercero.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El Titular del Ejecutivo
Federal, los Gobernadores de los Estados, así como el Jefe de Gobierno del
Distrito Federal, en el ámbito de sus respectivas competencias, contarán con
un plazo de seis meses, para adecuar los ordenamientos reglamentarios que
correspondan, a las disposiciones contenidas en este Decreto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuarto.
</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá expedir las tablas de
enfermedades de trabajo y de valuación de incapacidades permanentes
resultantes de los riesgos de trabajo, en un término de seis meses contados a
partir de la entrada en vigor del presente Decreto, en tanto se seguirán
aplicando las tablas a que se refieren los artículos 513 y 514 que se
reforman.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Quinto.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las Entidades Federativas, en
el ámbito de sus respectivas competencias, contarán con un plazo de hasta
tres años para transformar las Juntas de Conciliación en Juntas de Conciliación
y Arbitraje Local, a cuyo efecto deberán incluir dentro de sus presupuestos
correspondientes, los recursos económicos suficientes para garantizar la
implementación, funcionamiento y operación. Estos presupuestos deberán ser
analizados y aprobados, en su caso, por el Poder Legislativo correspondiente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Sexto.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las Juntas Federal y Locales
de Conciliación y Arbitraje deberán adoptar el servicio profesional de
carrera a que se refiere el artículo 525-Bis de la Ley, acorde a su régimen
jurídico a partir del día primero del mes de enero del año 2014.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Séptimo.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los Presidentes de las Juntas
Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje establecerán los lineamientos
para el sistema de formación, capacitación y actualización jurídica del
personal de su respectiva Junta dentro de los seis meses siguientes a que
entren en vigor las presentes reformas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Octavo.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> El Servicio Público de
Conciliación deberá quedar integrado a más tardar para el ejercicio
presupuestal siguiente a aquél en que entren en vigor las presentes reformas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Noveno.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Los Procuradores Auxiliares de
la Defensa del Trabajo que no cuenten con el título y la cédula profesionales
a que se refiere el artículo 533 contarán con un término de cinco años para
obtenerlo, contado a partir de que entren en vigor las presentes reformas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
Inspectores de Trabajo que no cuenten con el certificado de educación media
superior o su equivalente a que se refiere el artículo 546, fracción II,
contarán con un término de tres años para obtenerlo, a partir de que entren
en vigor las presentes reformas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que no cuente con
el título y la cédula profesionales a que se refieren los artículos 626,
fracción II; 627, fracción II; 627-B, fracción II; 628, fracción II y 629 contarán
con un término de cinco años para obtenerlo, contado a partir de que entren
en vigor las presentes reformas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Décimo.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las retribuciones a que se
refiere el artículo 631 entrarán en vigor a partir del próximo Presupuesto de
Egresos de la Federación y de las entidades federativas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Décimo
Primero. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
juicios iniciados con las disposiciones anteriores a la presente reforma
deberán concluirse de conformidad con ellas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Décimo
Segundo.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
supresión de las Juntas de Conciliación Permanentes surtirá efectos a los
noventa días naturales posteriores a aquél en que entre en vigor el presente
Decreto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
autoridades competentes deberán realizar las acciones conducentes para que
los asuntos que estuvieren en trámite, se atiendan por las Juntas de
Conciliación y Arbitraje que corresponda.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las
autoridades competentes deberán adoptar las medidas administrativas
correspondientes respecto al personal de las Juntas de Conciliación
permanentes que se extinguen.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Décimo
Tercero.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> La
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje deberá establecer el registro de
peritos médicos en materia de medicina del trabajo a que se refiere el
artículo 899-G de este Decreto, dentro de los treinta días siguientes a la
entrada en vigor del mismo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los
peritos médicos en materia de medicina del trabajo contarán con un periodo de
seis meses, a partir de que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
establezca el registro a que se refiere el párrafo anterior, para obtener el
registro correspondiente; vencido el plazo señalado, la Junta no recibirá los
peritajes que emitan peritos que carezcan de registro.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Décimo
Cuarto.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> Las
erogaciones que se generen con motivo de la entrada en vigor del presente
Decreto, se realizarán con cargo al presupuesto de egresos aprobado, por lo
que no se requerirán recursos adicionales en el presente ejercicio fiscal, ni
se incrementará el presupuesto regularizable.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">México,
D.F., a 13 de noviembre de 2012.- Dip. <b>Jesus Murillo Karam</b>,
Presidente.- Sen. <b>Ernesto Javier Cordero Arroyo</b>, Presidente.- Dip. <b>Javier
Orozco Gomez</b>, Secretario.- Sen. <b>Lilia Guadalupe Merodio Reza</b>,
Secretaria.- Rúbricas.<b>"</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 5.05pt; text-align: justify; text-indent: 14.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En
cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida
publicación y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del
Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de México, Distrito Federal, a
veintinueve de noviembre de dos mil doce.- <b>Felipe de Jesús Calderón
Hinojosa</b>.- Rúbrica.- El Secretario de Gobernación, <b>Alejandro Alfonso
Poiré Romero</b>.- Rúbrica.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-33512326588926757682012-11-12T10:46:00.002-08:002012-11-12T10:46:58.359-08:00CSI: Sobre la Reforma Laboral en México<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="border-color: rgb(56, 145, 167) currentColor currentColor rgb(56, 145, 167); border-style: solid none none solid; border-width: 1pt medium medium 1pt; mso-border-left-alt: solid #3891A7 .75pt; mso-border-top-alt: solid #3891A7 .75pt; mso-element: para-border-div; padding: 2pt 0cm 0cm 2pt;">
<h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="color: #1c4853; font-family: Arial; font-size: small;">Afecta cambio a trabajadores, dicen sindicatos</span></span></h3>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Inder
Bugarin<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">REFORMA<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">BRUSELAS.-
La propuesta de reforma laboral en su formato actual representa un retroceso
para México y una violación a los convenios de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), sostiene la Confederación Sindical Internacional (CSI).<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">El
mayor movimiento sindical internacional sostiene que la reforma carece de
consulta a los trabajadores, recorta la libertad sindical, aumenta la
inestabilidad en las relaciones laborales y no atiende las demandas por una
mejora de los derechos humanos de los trabajadores.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">"Nos
oponemos a este proyecto porque crea problemas en lugar de resolver problemas
claves que durante mucho tiempo hemos identificado en México", señaló
Jeffrey Vogt, asesor en temas laborales de la CSI, una organización que
representa a 308 agrupaciones de 153 países.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">"Con
la propuesta de reforma laboral México retrocede en los derechos humanos de los
trabajadores", aseguró.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Para
la plataforma sindical con sede en Bruselas, el proceso para llegar a esta
reforma no respetó el criterio de involucrar a empleadores, el gobierno y
representantes de los sindicatos.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Afirma
que el resultado fue un proyecto de ley que no reforzará el crecimiento
económico, como aseguran los legisladores que la promueven, sino que, por el
contrario, acotará los derechos de los trabajadores.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Vogt
advirtió que la introducción de los contratos por hora no beneficiará al
trabajador, puesto que se trata de un sistema diseñado para que reciban menos
por su desempeño.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-50260529483961766102012-11-10T17:09:00.001-08:002012-11-12T10:44:59.417-08:00FAT: Falacias de la STPS sobre la Reforma Laboral<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="http://resistenciaobrerafat.files.wordpress.com/2012/10/cuadro-comparativo-reforma-laboral-copy.pdf"><span style="font-size: large;">Nueve Falacias del gobierno sobre la Reforma Laboral</span></a><br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiThF9YRbSAcmUNhUeQjrKRO4roEKYTiFQqiARn85bbt-4AQ5Oo1nwsa4er8QGQSmBlTtlD1LpkvLTKEQIC5VdNMQCnSh2FXEF1HAA9hyhBXDokCvPul1e9JvY1teCvX4wAc2DyaT0pixg/s1600/reforma+laboral_fat_septiembre%252020%2520centrales.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="235" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiThF9YRbSAcmUNhUeQjrKRO4roEKYTiFQqiARn85bbt-4AQ5Oo1nwsa4er8QGQSmBlTtlD1LpkvLTKEQIC5VdNMQCnSh2FXEF1HAA9hyhBXDokCvPul1e9JvY1teCvX4wAc2DyaT0pixg/s400/reforma+laboral_fat_septiembre%252020%2520centrales.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Clikea en el Título</td></tr>
</tbody></table>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-43311683180537417682012-11-08T20:34:00.001-08:002012-11-08T20:34:51.541-08:00La verdad sobre la transparencia sindical<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: right;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 115%;"><span style="color: #031b3c; font-size: xx-small;">Napoleón Gómez Urrutia</span></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: xx-small;">LA
JORNADA<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Hace
78 años, con la fundación del Sindicato Nacional de Mineros, este organismo
histórico del movimiento obrero de México desarrolló una política que se
caracteriza por su genuino apego a la autonomía sindical. Ante las condiciones
cambiantes de la realidad mexicana, el sindicato de los mineros, fundado en la
ciudad de Pachuca en 1934, mantuvo y desarrolló los diversos valores y
principios del sindicalismo independiente y democrático.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">La
autonomía no es un simple concepto abstracto, sino una realidad actuante.
Significa libertad de asociación sindical, defensa de los contratos colectivos
de trabajo, derecho a la huelga, manejo autónomo de las elecciones internas del
sindicato, tanto para la designación de sus dirigentes como para la de quienes
lo representen en las diversas instancias de su función; uso responsable y
también autónomo de los recursos económicos que los trabajadores afiliados
entregan a la organización sindical para el sostenimiento de su lucha y para
sus funciones administrativas, legales y políticas, así como transparencia
total en el manejo de dichos recursos, la cual se da cada día pero sobre todo
cada dos años, en el contexto de la convención general ordinaria que, con esa
periodicidad, celebran los trabajadores.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">La
propuesta de reforma laboral de Felipe Calderón, de evidentes intenciones
puramente patronales, significa un error político para el futuro inmediato, la
cual contiene un capítulo especial sobre transparencia y rendición de cuentas
para todos los sindicatos de México. En este tema, la propuesta de Calderón y
el PAN significa una trampa en la que han caído casi todos los diputados y
senadores, y no entienden que con ella este gobernante se empeña en mostrarse
como un defensor de la democracia y de la transparencia sindicales. Nada más
falso.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Un
dato significativo para el Sindicato Minero es que, a pesar de que desde su
nacimiento ha practicado invariablemente la rendición de cuentas y la
transparencia, Calderón lo ha perseguido hasta niveles nunca antes vistos, con
lo cual revela que está en la incongruencia total y en el doble lenguaje
respecto de su declarada adhesión a la democracia sindical. Los estatutos del
sindicato establecen claramente que los únicos a quienes compete conocer de
estos asuntos son los propios trabajadores miembros, y de ninguna manera les
atañe a terceros ajenos, trátese de funcionarios, políticos, gobiernos o
empresas, pues los trabajadores mineros no son ingenuos ni ingresaron
recientemente a la vida política o social. Es el principio de la autonomía
sindical lo que Calderón y el PAN pretenden romper en esa parte de su
propuesta. Y es lo que algunos legisladores de la izquierda y del PAN apoyan,
sin bastarles que tanto los congresistas del mismo PAN con los del PRI hayan
aprobado en las cámaras, en un 80 por ciento, una de las reformas más lesivas a
los trabajadores mexicanos de cuantas se hayan presentado jamás.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">De
aceptarse en definitiva la postura calderonista de reformas laborales, junto
con el ataque a la autonomía sindical, Calderón y el PAN obtendrían un triunfo
inmerecido y carente de toda ética. Piden que los sindicatos obedientemente les
rindan cuentas a ellos y a lo que denominan "la sociedad", pero en
ningún momento han planteado que las empresas o el gobierno rindan cuentas
similares o practiquen esa transparencia en todos los actos de su desempeño,
también para que el país esté informado.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">En
su hipocresía ocultan el sentido engañoso de esta propuesta de reforma. Según
sus autores, sólo las organizaciones de trabajadores, sin distingos de siglas
de ninguna especie, actúan fuera de la ley. En cambio, sus acusadores y
perseguidores de las empresas antisociales y del gobierno conservador ostentan
ser moralmente perfectos y que sus acciones están siempre inscritas en la más
absoluta legalidad, por lo cual no tienen por qué someterlas al escrutinio
público externo, ya que en su conducta las prácticas de corrupción e impunidad
que ejercen son algo que se debe premiar y no castigar. Que no se presuma que
para efectuar esta rendición de cuentas existen leyes y autoridades hacendarias,
porque siempre ha sido evidente que las más poderosas compañías, además de su
reducida aportación al erario vía impuestos, son las que más evaden sus
responsabilidades legales y tributarias. Hasta los gobiernos les perdonan
adeudos multimillonarios y les regresan recursos fiscales en cada ejercicio
anual. ¿En qué lugar de la propuesta calderonista hay el mínimo intento de
equilibrar el tablero entre patrones y sindicatos?<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Los
gobiernos de derecha, los políticos sin escrúpulos y algunos patrones han
estado actuando durante décadas como los defensores del gran capital y como los
perseguidores despiadados de todos quienes nos hemos opuesto con dignidad a esa
injusta política, tanto en el mundo sindical como en la arena social. Ahora que
por fortuna está por irse Calderón del poder presidencial, ven que llegó el
momento de arreciar su embestida. No sólo quieren una reforma laboral, sino que
vaya acompañada por una contrarreforma sindical, que mete en la misma categoría
a las organizaciones legítimas de trabajadores y las que luchan por los
intereses de ellos y sus familias, y las que por su corrupción hace muchos
decenios dejaron de ser sindicatos auténticos que defiendan los derechos de sus
agremiados.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Esto
ni siquiera lo advierten los legisladores, que se suman a la intención patronal
de nulificar a todo sindicato. Pero la derecha sí sabe qué pretende, esto es,
establecer en México un colosal campo de concentración y de explotación
irracional de los trabajadores, donde no haya ni el menor rastro de organizaciones
que los puedan defender.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-60979859551788324382012-11-08T20:29:00.001-08:002012-11-08T20:29:16.270-08:00Convención Nacional Sindical en Defensa de las Conquistas Laborales<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="background: teal; border: 1pt solid windowtext; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding: 1pt 4pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: teal; border: currentColor; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: teal; border: currentColor; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></b></div>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">JUNTA DE COORDINACIÓN POLÍTICA<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">PRESENTE<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Días
aciagos se ciernen sobre la clase trabajadora de nuestro país. En el Congreso
de la Unión, donde debería velarse por los intereses populares, se fragua uno
de los mayores atracos contra la gente que vive de su trabajo y contra sus
organizaciones sindicales: la reforma neoliberal a la Ley Federal del Trabajo
que por tanto tiempo buscó la patronal, a su gusto y medida, está en marcha.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Reunidos
en esta gran Convención unitaria, en estos momentos difíciles, es lo que nos
exigen las y los trabajadores mexicanos, las organizaciones sindicales
participantes <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">le decimos a los
legisladores que rechazamos categóricamente dicha iniciativa de Reforma Laboral</b>,
ya que de consumarse esta “reforma”, los patrones tendrán las manos libres para
contratar y despedir a su antojo, para expandir la simulación perversa de la tercerización,
para contratar por hora de acuerdo a su conveniencia y en pocas palabras, para
eliminar la estabilidad en el empleo, fomentar la precarización del trabajo y
socavar tanto a la contratación colectiva como a la organización autónoma de
los trabajadores.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">En
estas condiciones todos resultarán afectados, especialmente los jóvenes,
quienes de aprobarse esta ley, serán condenados a pasar de un empleo a otro,
sin acumular derechos es decir a contrataciones en condiciones de precariedad y
sin la más mínima oportunidad de aspirar a un retiro digno. Más de 5 millones
de jubilados y pensionados, por otra parte, resentirán el efecto combinado de
la contrarreforma laboral y de los procesos en marcha de privatización de la
seguridad social mexicana, lo que les augura un futuro incierto y bajo
condiciones de pobreza, a causa de las raquíticas pensiones que perciben.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">En
lugar de poner un alto a las reiteradas violaciones patronales de los derechos
laborales, se les encubre cambiando la ley. Legalizar lo ilegal es la divisa de
una reforma que de ninguna manera impulsará el crecimiento del país y mucho
menos el empleo digno; por el contrario, con ella, se profundiza la tendencia a
convertir a México en el paraíso del trabajo precario, por medio de la
reducción extrema del costo de la mano de obra. Todo ello para beneficio de los
empresarios nacionales y extranjeros. No es entonces la competitividad, sino la
servidumbre de las y los trabajadores lo que se busca en el fondo.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Por
estas consideraciones, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">de ninguna manera
podemos admitir el que se utilice la legítima reivindicación de mayor
democracia y transparencia en los sindicatos como moneda de cambio para consentir
la reducción o eliminación de los derechos fundamentales de los trabajadores. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Escoger
entre la democracia sindical y los derechos humanos y laborales, como pretenden
algunos medios que aprovechan la ocasión para hacer campaña en contra de los
sindicatos, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">es una disyuntiva falsa que
oculta el hecho de que el verdadero núcleo de la iniciativa que envió el
Titular del Ejecutivo Federal, es la flexibilidad a ultranza y unilateral de
las relaciones laborales.</b> Así quedó demostrado cuando la Cámara de
Diputados eliminó los capítulos vinculados a la democracia y transparencia, sin
que ello molestara mayor cosa a los auténticos promotores de la reforma, como
la COPARMEX, quienes incluso le exigieron a los senadores que aprobaran sin
cambios la minuta de la Cámara Baja. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Sostenemos
que para democratizar verdaderamente al mundo del trabajo, es necesario un
amplio debate nacional en el que participen todas las vertientes del sindicalismo
mexicano y en el que se consideren, entre otros temas, la democracia, la
independencia y la transparencia de las organizaciones gremiales, la protección
y fortalecimiento de las garantías individuales y colectivas de los
trabajadores, el combate a la corrupción y antidemocracia en las instancias de
impartición de justicia laboral, los derechos de la mujer trabajadora y de los
jóvenes, así como la eliminación de toda forma de injerencia de los patrones y
el gobierno en la vida interna de los sindicatos. En suma, democracia y
transparencia para todas y todos con plenos derechos.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Esto
es justamente lo opuesto al método que están utilizando en el Congreso para
procesar, al vapor, la iniciativa gubernamental, por ello le preguntamos a los
legisladores y a quienes promueven la contrarreforma laboral: ¿Cómo pueden
hablar de democracia cuando en unos cuantos días, sin que mediara la más mínima
consulta con los trabajadores y sus organizaciones, se pretenden eliminar las conquistas
históricas, sociales y sindicales contenidas en nuestra Carta Magna, las que
fueron producto de la primera revolución social del siglo XX?<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">No
cabe duda, para finalizar, que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la
reforma que proyecta aprobar el Poder Legislativo es claramente
anticonstitucional, ya que vulnera el espíritu y la esencia de lo establecido
en los artículos Primero y 123 constitucionales, además de transgredir los
convenios internacionales y las directrices de la OIT que protegen los derechos
humanos y laborales de los trabajadores.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">La
Iniciativa de Reforma ha regresado a la Cámara de Diputados y aún es posible
hacer oír nuestra voz para que quienes se dicen representantes populares midan
las consecuencias de sus actos y no continúen con la polarización social. <b><i>Que
quede claro: los sindicalistas mexicanos no aceptamos ni aceptaremos que la
aprobación de la contrarreforma laboral sea un hecho consumado. ¡Todavía es
tiempo de actuar para detenerla o revertirla!<o:p></o:p></i></b></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">La
lucha por defender las conquistas laborales y sindicales pasa a una etapa
superior. Las Centrales, Frentes, Federaciones, Sindicatos y Secciones
sindicales presentes, nos comprometemos a escalar nuestras acciones en todo el
país y a nivel internacional e incrementar la organización de las y los
trabajadores para la defensa de sus derechos, hoy en peligro.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Las
diferencias que nos han distanciado en el pasado pasan a segundo término frente
a la magnitud del reto que enfrentamos. Anunciamos, en consecuencia, que
desarrollaremos la más amplia unidad en la acción para detener esta reforma
laboral antiobrera que encarna la perdida de los derechos individuales y evitar
que prospere cualquier otro proyecto que atente contra los intereses de los
trabajadores y la nación.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Convocamos
a todas las organizaciones sindicales dispuestas a defender los derechos de los
trabajadores amenazados por la reforma neoliberal a sumarse al gran esfuerzo
unitario que significa esta Convención Nacional Sindical y a las acciones que
llevaremos a cabo en los próximos días de conformidad con el siguiente Plan de
Acción:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="ListParagraph" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Arial;">1).</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%;"><span style="font-family: Arial;">Integrar una Instancia de
Coordinación Nacional con los dirigentes de nuestras organizaciones sindicales,
que se encargará de definir las estrategias e implementar el Plan de Acción.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="ListParagraph" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Arial;">2).</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%;"><span style="font-family: Arial;">Reforzar la campaña
nacional en contra de la reforma patronal, utilizando todos los medios de comunicación;
las redes sociales, el internet además de las formas tradicionales de
comunicación, como mantas, carteles, volantes rechazando la pérdida de nuestros
derechos laborales.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="ListParagraph" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Arial;">3).</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%;"><span style="font-family: Arial;">Convocar a todos los
trabajadores a una magna movilización ante la Cámara de Diputados el próximo
jueves 8 de noviembre a partir de las 10 horas.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="ListParagraph" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Arial;">4).</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%;"><span style="font-family: Arial;">Realizar una campaña
internacional por la defensa de los derechos de los trabajadores con
movilizaciones a partir del día 14 de Noviembre ante las embajadas de los
países de la Unión Europea en solidaridad con las huelgas de nuestras
organizaciones sindicales fraternas.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="ListParagraph" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Arial;">5).</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%;"><span style="font-family: Arial;">Promover una amplia
consulta nacional entre los miembros de nuestras organizaciones sindicales para
evaluar la realización de un paro o huelga nacional el 20 de noviembre. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div align="center" class="ListParagraph" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt 36pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="ListParagraph" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt 36pt; tab-stops: 110.5pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%;"><span style="font-family: Arial;">RECHAZAMOS EN SUS
TÉRMINOS EL PROYECTO DE DECRETO DE REFORMA LABORAL<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="ListParagraph" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt 36pt; tab-stops: 110.5pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%;">POR SU CARÁCTER
REGRESIVO</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<br />
<div align="center" class="ListParagraph" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt 36pt; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div align="right" class="ListParagraph" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt 36pt; text-align: right;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; line-height: 110%;"><span style="font-family: Arial;">México,
D. F., a 7 de Noviembre del 2012.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">UNIÓN NACIONAL DE LOS
TRABAJADORES<span style="mso-tab-count: 4;"> <strong> </strong></span><strong>UNT<o:p></o:p></strong></span></span></div>
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">FRENTE SINDICAL MEXICANO<span style="mso-tab-count: 5;"> <strong> </strong></span><strong>FSM</strong></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">CONFEDERACION REGIONAL OBRERA
DE MEXICO <span style="mso-tab-count: 2;"> </span><strong>CROM</strong></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"></span><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">CONFEDERACION OBRERA
REVOLUCIONARIA<span style="mso-tab-count: 3;"> <strong> </strong></span><strong>COR<o:p></o:p></strong></span></span></div>
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">CONSEJO LABORAL DEL ESTADO DE
MEXICO<span style="mso-tab-count: 3;"> </span><strong>CLEM<o:p></o:p></strong></span></span><br />
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">SINDICATO UNICO DE
TRABAJADORES DEL GOBIERNO DEL D.F.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><strong>SUTGDF<o:p></o:p></strong></span></span><br />
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE TRANSPORTES,<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">TRANSFORMACION, AVIACION, SERVICIOS
Y SIMILARES.<span style="mso-tab-count: 2;"> </span><strong>SNTTTASS<o:p></o:p></strong></span></span><br />
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">CONFEDERACION DE OBREROS,
CAMPESINOS </span></span><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Y EMPLEADOS DE MEXICO <strong><span style="mso-tab-count: 6;"> </span>COCEM<o:p></o:p></strong></span></span><br />
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">CONFEDERACION OBRERA DE MEXICO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span><strong>COM<o:p></o:p></strong></span></span><br />
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">CONFEDERACION REVOLUCIONARIA
DE OBREROS </span></span><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Y CAMPESINOS<span style="mso-tab-count: 7;"> <strong> </strong></span><strong>CROC<o:p></o:p></strong></span></span><br />
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">FEDERACION DE SINDICATOS DE
TRABAJADORES </span></span><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">DE LOS GOBIERNOS DE LOS
ESTADOS, MUNICIPIOS E </span></span><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS
DEL EDO. DE MEXICO.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><strong>SUTEYM<o:p></o:p></strong></span></span><br />
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">FEDERACION REVOLUCIONARIA DE
EMPLEADOS </span></span><span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Y TRABAJADORES<span style="mso-tab-count: 7;"> <strong> </strong></span><strong>FRET<o:p></o:p></strong></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt;">
<span style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-58219974638005639492012-11-04T06:15:00.002-08:002012-11-04T06:23:08.300-08:00Reforma laboral: la agenda democrática<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="cabeza">
<div class="cabeza">
</div>
<div class="sumarios">
</div>
<div class="credito-articulo" style="text-align: right;">
<span style="font-size: x-small;">Arturo Alcalde Justiniani</span></div>
<div class="col col1">
<div class="inicial" style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;">La Jornada 3 de noviembre de 2012</span></div>
<div class="inicial">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidbCTKRhx8X1zkFpbwVelykMqcgX2GmC6FEFJ7TQ75z6dkRRc8bcAtMCgy7skmKbjvtZDNKf4ZOSrKZuBFVBpxM7rvYjZkLUOzOqyAkAf4dtIxkkW7emxqxSWA0HUs6jmiaIeQei8ueTg/s1600/pri-verde.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidbCTKRhx8X1zkFpbwVelykMqcgX2GmC6FEFJ7TQ75z6dkRRc8bcAtMCgy7skmKbjvtZDNKf4ZOSrKZuBFVBpxM7rvYjZkLUOzOqyAkAf4dtIxkkW7emxqxSWA0HUs6jmiaIeQei8ueTg/s200/pri-verde.jpg" width="200" /></a>La noche del 23 de octubre pasado sucedió algo inesperado, los senadores priístas y del Partido Verde se vieron derrotados por una coalición emergente que mayoritariamente les imponía una agenda democrática para el mundo del trabajo. No se trataba tan sólo de una batalla legislativa perdida sino de una auténtica derrota moral, se vieron obligados a subir a la tribuna para defender la antidemocracia, la opacidad, la ausencia de voto libre y las prácticas viciosas que impiden a los trabajadores defender el valor de su trabajo, organizarse colectivamente y tener una vida digna.</div>
<div class="inicial">
</div>
La agenda que obtuvo la mayoría en el Senado se compone de cuatro apartados: el primero se refiere al acceso público a los contratos colectivos, estatutos y demás documentos que se depositan en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El carácter público de esta información ha sido claramente definido por los organismos especializados en la materia, mediante resoluciones firmes que, a pesar de haber sido combatidas por diversos gremios mediante amparos, no han logrado su revocación. También deben ser públicos los recursos que los sindicatos reciben del Estado, como lo han señalado estos organismos y la Auditoría Superior de la Federación. El razonamiento es elemental: si los recursos provienen de los ciudadanos, ellos tienen derecho a conocer su destino.<br />
<br />
El segundo y tercer apartados se refieren a la rendición de cuentas y voto secreto, universal y directo para elegir a los representantes sindicales. Es también obvio que cualquiera que administre recursos de otros deba dar cuenta de su destino y que, al no hacerlo, incurra en responsabilidades; el problema es que en la realidad, muchos líderes sindicales consideran que el sindicato es un negocio propio y, en consecuencia, se resisten a compartir cualquier información.<br />
<br />
Por lo que se refiere a la decisión de incluir el voto secreto en la ley, se parte del principio de que el voto sólo será libre si se emite con la garantía de privacidad para evitar la presión externa: así lo señala nuestro máximo tribunal de justicia en su jurisprudencia 150/2008 interpretando la Constitución y los convenios internacionales. En los razonamientos de esta decisión, la Corte expone un amplio conjunto de argumentos y criterios que fundan su decisión, en el sentido de que el voto debe ser secreto en el ámbito laboral para que se considere libre. El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desmintiendo a quienes afirman lo contrario, ha dejado clara constancia de que la regulación por la vía legislativa del voto secreto es totalmente compatible con el Convenio 87 de dicho organismo; sostener que es más democrático dejar que los trabajadores decidan si quieren o no voto secreto, es una argucia, ya que en la práctica vemos que esta decisión nunca recae en ellos.<br />
<br />
El cuarto punto responde al derecho que tienen los trabajadores de decidir qué sindicato debe representar sus intereses en la firma de los contratos colectivos. Se trata del artículo 388 bis, el cual constituye sin duda, el tema más importante de esta agenda democrática, porque permite rescatar la contratación colectiva que está actualmente secuestrada por actos de imposición unilateral por parte de los patrones.<br />
</div>
<div class="col col2">
El artículo 388 bis establece que cuando un sindicato pretenda la firma de un contrato colectivo, la autoridad laboral debe consultar a los trabajadores si están conformes en que dicha organización represente sus intereses, pudiendo ellos manifestar que sea una organización distinta o que no desean pertenecer a sindicato alguno. Integrado un padrón confiable, se procede a una votación libre y secreta; el sindicato que resulte ganador será quien llevará a cabo las negociaciones del propio contrato y después de 10 días de concluidas éstas, sólo el sindicato que obtuvo la mayoría de votos podrá, ante la negativa del patrón, emplazar a huelga en los términos que señala la ley.<br />
<br />
Esta consulta a los trabajadores, desde el punto de vista legal, no es nada nuevo, ya que el Artículo 388 actual señala las reglas que deben operar en la firma de los contratos colectivos cuando coexisten diversos sindicatos que pretenden esa firma, aclarando que corresponderá la celebración a aquél que obtenga la mayoría. La nueva disposición instrumenta este proceso de firma, el cual resulta fundamental, ya que en la práctica se ha retorcido el acceso al pacto colectivo, a través de un acto de designación por parte del patrón. En efecto, al constituirse una empresa, el propietario del negocio escoge al sindicato de su preferencia, simplemente firma el contrato colectivo y lo deposita sin consultar a trabajador alguno, de tal manera que los asalariados se ven obligados a pertenecer al gremio que decidió el patrón. Como consecuencia de ello, las centrales sindicales, con objeto de ser agraciadas con la decisión patronal, compiten en una especie de mercado, ofreciendo las más bajas condiciones de trabajo y recibiendo por ello, una <q>gratificación</q>. Con el tiempo, el abogado patronal opera como factor decisivo, convirtiendo a ésos líderes sindicales en una especie de subordinados. Así nacen los contratos colectivos de protección patronal que abarcan hoy más de 90 por ciento de los centros de trabajo.<br />
<br />
Legitimar mediante la consulta a los trabajadores el acceso a la contratación colectiva, evita la creciente extorsión de delincuentes que, ostentando siglas sindicales, presionan a pequeñas y medianas empresas y a personas físicas, mediante emplazamientos a huelga, sin tener trabajadores, desprestigiando el valioso papel de los sindicatos auténticos.<br />
<br />
Este artículo también responde a exigencias de diversos organismos internacionales que consideran que esta situación es violatoria de los convenios 87 y 98 de la OIT que tienen jerarquía jurídica superior a la propia Ley Federal del Trabajo; la queja mas reciente, la 2694, ha sido promovida por las formaciones gremiales más grandes del mundo que consideran que el actual modelo de simulación y corrupción que opera en nuestro país es un mal ejemplo para la comunidad internacional.<br />
<br />
La importancia del tema se hace evidente por las fuertes presiones de grupos empresariales que buscan a toda costa que fracase esta agenda democrática. En los próximos días confirmaremos si lo logran.</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvEMIvSZ7BjFQdmywX4FAw1ZtTB4QkANZlxKNF_WGfbj1nhF4pd12zFDuiw0CjOrAeTKVJfwlnHU7sdAlmgxgTeRELOF5DSypvaXBY0SpW4kzHYXI2aDMGM8S63b6C8TPTfYOpJpBIqvY/s1600/conv_87.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="297" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvEMIvSZ7BjFQdmywX4FAw1ZtTB4QkANZlxKNF_WGfbj1nhF4pd12zFDuiw0CjOrAeTKVJfwlnHU7sdAlmgxgTeRELOF5DSypvaXBY0SpW4kzHYXI2aDMGM8S63b6C8TPTfYOpJpBIqvY/s400/conv_87.gif" width="400" /></a></div>
<div class="sumarios">
</div>
<div class="credito-articulo">
</div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-12897957802817977832012-10-31T05:25:00.001-07:002012-10-31T05:25:37.163-07:00FRENTE AMPLIO SOCIAL: Convocatoria para enfrentar las reformas estructurales neoliberales<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 16pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">MANIFIESTO A LA NACIÓN<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><b><span style="font-size: 16pt; mso-ansi-language: ES-MX;">Rechazo total a las Reformas
Estructurales Regresivas</span></b><b><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<br />
<div style="border-color: windowtext currentColor; border-style: double none; border-width: 5.25pt medium; mso-border-bottom-alt: thick-thin-large-gap windowtext 5.25pt; mso-border-top-alt: thin-thick-large-gap windowtext 5.25pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: thick-thin-large-gap windowtext 5.25pt; mso-border-top-alt: thin-thick-large-gap windowtext 5.25pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-size: 1pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p><span style="font-family: Arial;"> </span></o:p></span></i></b></div>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 12pt 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">El pasado 12
de septiembre un grupo de organizaciones campesinas, sindicales y civiles, así
como numerosos intelectuales y personalidades de distintos ámbitos, preocupados
por la difícil situación de nuestra nación, decidimos dar los primeros pasos
para constituir un FRENTE AMPLIO SOCIAL que articule las luchas de todos
aquellos que estamos comprometidos con la defensa de los derechos sociales y
con la democratización de la vida nacional.<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Un
Frente que integre a la mayoría de las expresiones sociales y políticas y a
todas aquellas propuestas que, desde distintos espacios, hemos planteado para
resolver los graves problemas nacionales; cuya conformación nos permitirá
encauzar la creciente inconformidad social e impulsar la urgente transformación
del régimen económico, político y social de nuestro país.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Los
abajo firmantes consideramos que el actual contexto nacional está determinado
por las secuelas de un proceso electoral controvertido, por un panorama
económico incierto y por la creciente inseguridad, pero que <b><i>en la raíz de
dicha condición de apremio, está la persistencia de un modelo de desarrollo
excluyente, -en crisis en todos los países que los siguen, particularmente en
las naciones dependientes- cuya aplicación durante más de treinta años ha
traído consigo una concentración sin precedentes del poder e influencia del
capital trasnacional y de las grandes empresas nacionales, </i></b>además del
estancamiento del mercado interno, el quebranto <span style="letter-spacing: -0.1pt;">del campo y un dramático descenso de los niveles de bienestar de la
mayor parte de la</span> población.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">La
masificación de la pobreza y una creciente desigualdad social que se expresan
en los 60 millones de mexicanos en situación de pobreza por bajos ingresos, en
los 2.7 millones de desempleados y en los 13.9 millones de personas que
sobreviven en la informalidad, son algunos de los saldos más visibles de una
política que sacrifica el poder adquisitivo de los salarios para controlar la
inflación, pero que, a cambio, resulta notoriamente inoperante para efecto de
proveer un crecimiento sostenido y sustentable de la economía o para generar
los empleos que el país requiere en función del incremento poblacional.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">A
pesar de lo anterior, tras la conclusión del Proceso Electoral Federal del
2012, en la mayor parte de clase política y entre los poderes de facto
prevalece la idea de sostener e incluso de profundizar la estrategia económica
vigente a partir de la promoción de una nueva generación de reformas
estructurales.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<a href="http://www.blogger.com/null" style="mso-comment-date: 20121029T1640; mso-comment-reference: T_1;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Muestra de
ello es la Reforma Laboral Regresiva </span></span></a><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;">que está procesando el Poder
Legislativo</span><span class="MsoCommentReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt; line-height: 110%;"><a class="msocomanchor" href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=7212813511011913818#_msocom_1" id="_anchor_1" language="JavaScript" name="_msoanchor_1" onmouseout="msoCommentHide('_com_1')" onmouseover="msoCommentShow('_anchor_1','_com_1')">[T1]</a><span style="mso-special-character: comment;"> </span></span></span><span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;">. <b><i>Una reforma
que las organizaciones y ciudadanos que signamos este Manifiesto, rechazamos
tajantemente porque cancela la estabilidad en el empleo, establece el régimen
de contratación por horas, legaliza la subcontratación, limita el derecho de
huelga y fomenta la proliferación de empleos precarios, temporales y
desprovistos de derechos.<o:p></o:p></i></b></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">En
esta misma línea se ubican, por otra parte, la Reforma Hacendaria que pretende
incrementar el IVA y eliminar la tasa cero en alimentos, medicinas y libros; la
Reforma Energética que busca privatizar varias de las actividades que
actualmente corresponden en exclusiva a PEMEX y los proyectos de Reforma de la
Seguridad Social que auspicia el BID a través de exfuncionarios públicos como
Santiago Levy quienes, para financiar un sistema de salud de cobertura
universal limitado y con prestaciones mínimas, justifican el aumento del IVA,
promueven la evasión de las responsabilidades sociales de los patrones y
plantean la reducción de los <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>derechos y prestaciones
de los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b><span style="font-size: 13pt; letter-spacing: -0.1pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;">Afirmamos con toda claridad que,</span></b><span style="font-size: 13pt; letter-spacing: -0.1pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"> <b><i>de ninguna manera aceptamos que este tipo de</i></b></span><b><i><span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"> proyectos de
carácter neoliberal sean aprobados a la ligera por el Poder Legislativo sin que
<span style="letter-spacing: -0.1pt;">medie un amplio debate nacional, que
esclarezca los cambios que verdaderamente requiere el país para</span>
recuperar el crecimiento e impulsar el desarrollo con justicia y equidad.<o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 18pt; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-size: 13pt; letter-spacing: -0.1pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Es por ello que haremos uso de todos los recursos
políticos, jurídicos y de presión social, a nuestro alcance, para evitar que se
cancelen o menoscaben los derechos sociales de las y los mexicanos consagrados
en el Artículo 1º. de nuestra Carta Magna, exigiendo a los Poderes Ejecutivo y
Legislativo que se inicie un proceso de diálogo con nuestras organizaciones, en
base a una Agenda Social que hemos formulado para impulsar la transformación de
nuestra nación, la que se agrupa en cinco grandes vertientes de cambio: en el Ámbito
Político; Económico; Social; Agropecuario y de Política Exterior. ES POR ESO
QUE:<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 6pt 0cm; text-align: center;">
<b><i><span style="font-size: 16pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">MANIFESTAMOS<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b><span style="font-size: 13pt; letter-spacing: -0.2pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;">QUE Buscaremos un Nuevo Pacto Fiscal.- Porque e</span></b><span style="font-size: 13pt; letter-spacing: -0.2pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;">s necesario corregir los problemas de un régimen fiscal inequitativo e
ineficiente en términos de recaudación, dotándolo de un claro carácter
progresivo y redistributivo, combatiendo la evasión y la elusión fiscales. Para
comenzar proponemos reformar el ISR a fin de obtener recursos que podrían
destinarse a la inversión productiva y al gasto social. Esto último sin
demérito de otras medidas como la eliminación de los regímenes fiscales
especiales o el establecimiento de gravámenes para la actividad financiera
especulativa, que podrían implementarse en las siguientes etapas de Reforma
Hacendaria Integral.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b><span style="font-size: 13pt; letter-spacing: -0.2pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;">QUE Estamos Por un</span></b><span style="font-size: 13pt; letter-spacing: -0.2pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"> <b>Sistema
de Seguridad Social de Cobertura Universal y de</b></span><b><span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;"> Financiamiento
Mixto, </span></b><span style="font-size: 13pt; line-height: 110%; mso-ansi-language: ES-MX;">en el que se incluyan los trabajadores informales y otros sectores de l</span><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">a población abierta. Dicho
sistema combinará el uso de recursos de origen fiscal con las contribuciones
obrero-patronales. En una primera fase, la constitución del mismo <span style="letter-spacing: -0.2pt;">implicaría fortalecer la infraestructura, el
equipamiento y a la plantilla de médicos,</span> enfermeras y personal
calificado de todas las instituciones gubernamentales federales y <span style="letter-spacing: -0.1pt;">locales de salud a fin de atender con mayor
oportunidad y calidad, tanto a los</span> derechohabientes de dichos institutos
como a los potenciales usuarios del nuevo sistema universal.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">QUE Buscaremos la Democratización y Modernización del Mundo
del Trabajo.- </span></b><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">A diferencial del proyecto de los empresarios, consideramos que una
verdadera transformación del medio laboral para fortalecer la independencia y
la autonomía de las organizaciones gremiales desterrando el sistema de control
corporativo y requiere de la contratación colectiva auténtica como el eje de
las relaciones obrero-patronales.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">QUE Lucharemos Por un Programa Emergente para Impulsar
la Soberanía Alimentaria y Reactivar el Mercado Interno de Productos Agropecuarios
y Pesqueros.- </span></b><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">Entre otros objetivos del cambio de <span style="letter-spacing: -0.2pt;">la
política económica, hay que considerar<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>la
inversión productiva para impulsar la</span> Soberanía Alimentaria, a partir de
la producción nacional de alimentos básicos y eliminar <span style="letter-spacing: -0.2pt;">las crecientes importaciones de productos agropecuarios y pesqueros además
del</span> acaparamiento y la intermediación. En esta <span style="letter-spacing: -0.1pt;">lógica, es necesario establecer políticas de Estado, para erradicar la
pobreza y generar oportunidades de ocupación e ingreso, con pleno respeto de
los</span> derechos y cultura de los pueblos indígenas y comunidades rurales,
así como promover la preservación del medio ambiente y el uso racional de los
recursos naturales.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">QUE Buscaremos El Fortalecimiento de las Empresas y Sectores
de Carácter Estratégico, </span></b><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">particularmente del sector energético y aeronáutico. No a la
privatización encubierta o abierta de PEMEX, por una Política Aeronáutica de
Estado, reactivación de Mexicana de Aviación, por una nueva empresa pública que
atienda las necesidades de abasto del fluido eléctrico en la zona centro del
país con los trabajadores del SME.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">QUE Fortaleceremos una Educación Pública, Laica, Gratuita
y de Excelencia Académica en todos sus niveles.- </span></b><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">Educación para todos los mexicanos
sin exclusión, adecuación de la <span style="letter-spacing: -0.3pt;">matrícula de
todas las escuelas públicas a la demanda poblacional, incrementar </span>gradualmente
el presupuesto destinado a la educación, cultura e investigación científica y
tecnológica, hasta alcanzar el 8% del PIB para educación y el 1% para
investigación. Demandamos la cancelación de la Alianza por la Calidad de la
Educación, (ACE), ya que, representa la aplicación de facto de la
Contrarreforma Laboral de Calderón en el ámbito educativo.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">QUE Buscaremos una Reforma de las Telecomunicaciones y
Medios </span></b><span lang="ES" style="font-size: 13pt; letter-spacing: -0.1pt; line-height: 110%;">Audiovisuales para acotar el poder manipulador de las
televisoras, diversificar,</span><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;"> democratizar y mejorar la calidad de la oferta de
contenidos, fortalecer los medios de <span style="letter-spacing: -0.2pt;">comunicación
comunitarios y de instituciones públicas, además de garantizar el</span> <span style="letter-spacing: -0.1pt;">derecho de acceso de toda la población a los
servicios de banda ancha e Internet</span> mediante un Plan Nacional que
contemple una mayor participación del Estado en el sector.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">QUE Lucharemos por una Reforma Política Integral.- </span></b><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">Ante la crisis del sistema de
partidos proponemos fortalecer la gobernabilidad democrática estableciendo un
verdadero equilibrio de poderes, ampliar la democracia directa y la
participativa garantizando el pleno respeto de los derechos humanos con
perspectiva de género, así como la equidad y transparencia de los procesos
electorales.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">QUE Condenamos
la Criminalización de la Protesta Social</span></b><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;"> y exigimos el respeto irrestrictos
todos los derechos humanos, la libertad a los presos políticos, la presentación
con vida de los desaparecidos y <a href="http://www.blogger.com/null" style="mso-comment-date: 20121029T1640; mso-comment-reference: T_2;">que establezcan instrumentos eficaces de solución de los
conflictos sociales con base en el diálogo y la participación social</a></span><span class="MsoCommentReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt; line-height: 110%;"><a class="msocomanchor" href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=7212813511011913818#_msocom_2" id="_anchor_2" language="JavaScript" name="_msoanchor_2" onmouseout="msoCommentHide('_com_2')" onmouseover="msoCommentShow('_anchor_2','_com_2')">[T2]</a><span style="mso-special-character: comment;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><b><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">QUE Demandaremos
para que el Poder Ejecutivo y el Poder Legislativo impulsen un conjunto de
leyes y políticas públicas para reactivar al mercado interno</span></b><span lang="ES" style="font-size: 13pt; line-height: 110%;">, para esto es necesario
apoyar a las pequeñas y medianas empresas industriales, fortalecer a la banca
de desarrollo e impulsar al sector social de la economía haciendo realidad lo
dispuesto tanto en el párrafo 6°. del Artículo 25 Constitucional como en la Ley
de economía social y solidaria.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Arial;">Ratificamos
finalmente, que quienes suscribimos el presente MANIFIESTO estamos
desarrollando un intenso proceso de que involucra a diversas organizaciones,
movimientos sociales e intelectuales a fin de construir los consensos y
alianzas estratégicas que sustenten nuestra plataforma política y que
consoliden nuestro proyecto de un FRENTE AMPLIO SOCIAL.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Arial;">México, D. F., Noviembre del 2012.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 15pt;"><span style="font-family: Arial;">Movimiento por la Soberanía
Alimentaria y Energética, los Derechos de los Trabajadores y las Libertades
Democráticas</span></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: center;">
<span lang="ES"><o:p><span style="font-family: Arial; font-size: large;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div style="mso-element: comment-list;">
<hr align="left" class="msocomoff" size="1" width="33%" />
<div style="mso-element: comment;">
<div class="msocomtxt" id="_com_1" language="JavaScript" onmouseout="msoCommentHide('_com_1')" onmouseover="msoCommentShow('_anchor_1','_com_1')">
<span style="mso-comment-author: TRABAJO;"><a href="http://www.blogger.com/null" name="_msocom_1"></a></span>
<div class="MsoCommentText" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span class="MsoCommentReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: comment;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-5617674471326261442012-10-29T16:40:00.004-07:002012-10-29T16:40:43.634-07:00Frente Auténtico del Trabajo ante la Reforma Laboral 29/10/12<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">LOS TRABAJADORES SOMOS
LOS ÚNICOS QUE TENEMOS DERECHO A DECIDIR EL SINDICATO QUE NOS REPRESENTE EN LA
CONTRATACIÓN COLECTIVA ¡NO MÁS CONTRATOS COLECTIVOS DE PROTECCION PATRONAL! ¡NO
MÁS CORRUPCIÓN Y EXTORSIÓN DE SIGLAS QUE EMPLAZAN A HUELGA SIN TENER
TRABAJADORES! <o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">La Reforma Laboral hasta hoy aprobada, contiene cambios
orientados a reducir el salario y la estabilidad en el trabajo, carga sobre los
hombros de los trabajadores la lentitud y vicios de las Juntas de Conciliación
y Arbitraje limitando los salarios caídos facilitando así el despido
injustificado. La contratación por hora en un diseño legal confuso y en un
entorno de ausencia de contratación colectiva real provocara más precariedad,
abusos e indefensión.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">A pesar del agravio contenido en los cambios señalados, se ha
aprobado en la Cámara de Senadores una propuesta histórica a favor de la
Transparencia Sindical, rendición de cuentas, voto secreto y también del
derecho de los trabajadores para decidir<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>el sindicato que los represente en la Contratación Colectiva. Un viejo
sueño de los hombres y mujeres que trabajan.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">-El nuevo artículo 388 bis establece que los trabajadores y
trabajadoras deberán ser consultados mediante voto secreto antes de que se
firme en su nombre un Contrato Colectivo, con o sin emplazamiento de huelga. Se
trata de un derecho elemental que existe en todo el mundo, sin embargo en
nuestro país esta facultad fue secuestrada en los hechos para dar paso a los
Contratos Colectivos de Protección Patronal y al negocio de extorsión que
practican crecientemente grupos violentos que administran siglas para presionar
a empresas y ciudadanos mediante emplazamientos a huelga falsos sin contar con
el apoyo de los trabajadores de ese centro laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">- El nuevo artículo 388 bis instrumenta el artículo 388 vigente
que establece las reglas democráticas que deben imperar en la firma y
titularidad de los contratos colectivos. Era una disposición pendiente en
nuestra ley.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">- México es el único país en el mundo en donde el patrón
decide cuál es el sindicato con quién<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>firmar los Contratos Colectivos de trabajo. Esta práctica ha pervertido
y secuestrado esta institución fundamental al grado de que hoy más del 90% de
los centros de trabajo existentes se sujetan a este mecanismo de simulación
alimentado por la corrupción. Se sacrifica así una vía de diálogo y negociación
en la que patrones y trabajadores a través de sindicatos auténticos debieran
acordar con responsabilidad e información condiciones propicias para los
propios trabajadores y también a favor del fortalecimiento productivo de las
fuentes de trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">-El nuevo artículo 388 bis responde a las añejas
recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de
organismos especializados que han recomendado a nuestro país recuperar el valor
de la negociación colectiva y el diálogo social acorde con los convenios 87 y
98 de la propia OIT.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">- El nuevo artículo 388 bis no se opone al Sindicalismo
Mexicano, por el contrario le permite recuperar su prestigio ante la sociedad;
los líderes así dejarán de ser empleados de segunda de los despachos patronales
participando en el remate de los Contratos Colectivos de Protección Patronal.
Es también un complemento de la nueva decisión legal que deroga sin contrapesos
la Cláusula de Exclusión por Separación.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Hacemos un llamado firme y responsable para que no cancelemos
esta oportunidad a favor de un modelo de negociación colectiva decente que
concilie libertad con responsabilidad, flexibilidad racional con negociación
colectiva y productividad con distribución justa de beneficios. Todo ello a
favor de una autentica paz social. El nuevo artículo 388 bis es el camino
correcto.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<strong>Coordinación Nacional</strong></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">¡Por la Autogestión de
la Clase Trabajadora!<o:p></o:p></span></span></b></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-24588660809614467782012-10-29T16:37:00.003-07:002012-10-29T16:37:28.282-07:00UNT ante la Aprobación de la Reforma Laboral 24/10/12<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.5pt;">A la opinión Pública:<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.5pt;">POSTURA DE LA UNT
ANTE LA APROBACIÓN DE LA REFORMA LABORAL<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;">La Unión Nacional de
Trabajadores manifiesta su plena coincidencia con respecto a las adiciones y
reformas que la Cámara de Senadores introdujo en la minuta a la Reforma Laboral
preferente, en los artículos 364Bis, 371, 373, 388Bis, 390, 391Bis y 424Bis,
que hacen referencia a los temas de transparencia sindical, rendición de cuentas,
voto libre, directo y secreto, registro público de sindicatos y de contratos colectivos,
así como a los procedimientos que deben seguirse para la celebración y firma de
contratos colectivos, mediante la correspondiente consulta a los trabajadores.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;">Sin embargo, debemos
puntualizar que en la minuta aprobada por los legisladores de ambas Cámaras,
subsisten disposiciones que afectan negativamente a los derechos individuales
de los trabajadores, así como omisiones y retrocesos en los aspectos relativos
a la Equidad de Género.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;">Entre éstas podemos
señalar las siguientes: la legalización del outsourcing, la introducción de los
contratos por hora, el otorgamiento de todo tipo de facilidades para el despido
del personal y la ampliación de los contratos a prueba y/o capacitación. Aspectos
que contribuyen a reducir el costo de la mano de obra, que promueven la sobre
explotación del trabajador y que destruyen la estabilidad en el empleo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;">En materia de Equidad
y Género, es de hacerse notar que aunque se reconocen problemas como el hostigamiento
y el acoso sexual, no se incluyen procedimientos legales para castigar dichas
conductas. No se regula, por otra parte, el trabajo a domicilio, en el caso de
las tecnologías de la información y comunicación, con lo que se da lugar a todo
tipo de abusos y finalmente, se deja a la discrecionalidad del patrón el
otorgamiento de los permisos pre y post-natales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;">La Unión Nacional de
Trabajadores ha manifestado, de manera reiterada, su rechazo a todos los
elementos regresivos de la iniciativa preferente presentada el 1° de septiembre
pasado por el Titular del Poder Ejecutivo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;">Nuestra Central
Sindical ha sido una incansable promotora de la modernización y democratización
del mundo del trabajo, lo que consta en las dos iniciativas de Reforma que
hemos promovido en unión del PRD en la Cámara de Diputados en el 2002 y el
2011. Por ello, insistimos en que la modificación del orden laboral mexicano
debe realizarse con la participación y el consenso de los trabajadores mexicanos,
a diferencia del procedimiento que se está siguiendo actualmente, que a nuestro
juicio, está viciado de origen ya que se utiliza una figura como la iniciativa
de trámite preferente sin que exista la ley reglamentaria correspondiente.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;">Por todo lo anterior,
la UNT exige a los Diputados de la LXII Legislatura que analicen a fondo todo
el contenido de esta reforma, en la que deben prevalecer los artículos
vinculados con la transparencia y la democracia sindicales aprobados por la
Cámara de Senadores pero de la que deben excluirse todos aquellos planteamientos
que menoscaben o reduzcan los derechos y garantías de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;">Atentament e ,<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p> Presidencia Colegiada</o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt;">“POR LA UNIÓN
DEMOCRÁTICA DE LOS TRABAJADORES”<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">México, D. F., a 24 de
octubre de 2012.</span></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-76098599074682190232012-10-17T20:52:00.001-07:002012-10-17T20:52:14.338-07:00FAT: Boletín de prensa 16/10/12<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin: auto auto auto -51.3pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-yfti-tbllook: 480; width: 728px;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 127.6pt;" valign="top" width="170">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter">
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0">
<v:f eqn="sum @0 1 0">
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<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @10 21600 0">
</v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:formulas>
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f">
<o:lock aspectratio="t" v:ext="edit">
</o:lock></v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape fillcolor="window" id="_x0000_i1025" o:ole="" style="height: 89.25pt; width: 90.75pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata chromakey="#fcfcfc" o:title="" src="file:///C:\Users\Jorge\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png">
</v:imagedata></v:shape></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 326pt;" valign="top" width="435">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Century Schoolbook","serif"; font-size: 14pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">FRENTE AUTENTICO DEL TRABAJO</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Century Schoolbook","serif"; font-size: 14pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">Vicepresidencia de
Comunicación Social UNT</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">Secretaría de
Relaciones UNT</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></div>
</td>
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 92.15pt;" valign="top" width="123">
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<span lang="ES" style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"><v:shape fillcolor="window" id="_x0000_i1026" o:ole="" style="height: 86.25pt; width: 94.5pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="" src="file:///C:\Users\Jorge\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image003.png">
</v:imagedata></v:shape></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 18pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Boletín
de Prensa<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES" style="font-size: 10pt;">16 de octubre de 2012<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">La
iniciativa preferente de Reforma Laboral presentada en la Cámara de Diputados por
parte del Ejecutivo Federal, lejos de resolver las contradicciones existentes
en nuestro sistema jurídico que rige las relaciones laborales, pretende limitar
los derechos laborales existentes de los trabajadores/as, dando rienda suelta a
los patrones, sobre todo en materia de estabilidad laboral.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">La minuta
de dicha iniciativa aprobada por Diputados y enviada a la Cámara de Senadores,
si bien excluye la mayoría de las cuestiones relacionadas con los derechos
colectivos, está centrada fundamentalmente en el abaratamiento de los despidos,
librando a los patrones de su responsabilidad en caso de despidos realizados
sin justificación legal alguna.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">La
minuta en discusión en la Cámara de Senadores violenta de manera sensible
derechos fundamentales relacionados con los siguientes aspectos:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES" style="font-size: 11pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">1.
Limita el pago de salarios vencidos </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">hasta por 12 meses e
intereses. Ante la lentitud con la que las Juntas imparten justicia, ante el
encarecimiento de los juicios por falta de respuestas expeditas, la iniciativa
de Calderón y la minuta de la Cámara de Diputados optó por cargar el gasto del
juicio al trabajador, defendiendo así los intereses de los patrones que
infringen la ley con despidos injustificados.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span></span></b><b><span lang="ES" style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> </span></b><b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;"></span>El
Voto Secreto</b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">, condición necesaria para avanzar en el
camino de la libertad y la democracia sindical, y aunque condición necesaria,
tiene que acompañarse con la definición de un padrón confiable y el lugar que
genere confianza a los votantes. La <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>minuta
de la Cámara de Diputados eliminó cualquier avance en materia de libertad y
democracia sindical.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span>La Transparencia: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">Frecuentemente
se confunde este concepto con el de Rendición de Cuentas, es fundamental acotar
el contenido y limites de este concepto, pues no hace referencia al tema de
cuotas sindicales, no violenta la autonomía, lejos de todo esto se trata de un
tema desarrollado en la Ley de Transparencia: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">se trata de transparentar<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"> </span>los
documentos de carácter público</b> que obran ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y Secretaría del trabajo y Previsión Social. Oponerse a la
transparencia es encubrir contratos de protección patronal que se firman al
margen de la voluntad de los trabajadores. La minuta de la Cámara de Diputados
evade el tema<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">4.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Rendición de
Cuentas</b>, que aunque aparece ya en la minuta de la Cámara de Diputados, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">se debe instrumentar</b> para garantizar el
derecho de cualquier trabajador de solicitar información a la directiva sobre
la administración del<b> </b>sindicato y su derecho a acudir a las instancias
internas previstas en los estatutos o en su defecto a la autoridad laboral, de
lo contrario quedará en letra muerta.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">5.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Contratación
Colectiva</b>. Somos el único país en el mundo en que esta institución está viciada
de origen al permitir la firma de contratos colectivos al margen de la voluntad
de los trabajadores. En todo el mundo los contratos colectivos se votan antes
de ser firmados. Las nuevas formas de contratación, trastocan no solo la
contratación colectiva sino que vulneran el elemento más importante en una
relación de trabajo: la estabilidad en el empleo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">6.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">El Outsourcing</b> se ha usado, de manera ilegal, como una
herramienta de los patrones para trastocar la estabilidad en el empleo, evadir
las responsabilidades en materia de derechos laborales, evadir el pago de
reparto de utilidades, obligaciones fiscales, y de seguridad social. La minuta
de la Cámara de Senadores legaliza este hecho, vulnerando, otra vez, la
estabilidad en el empleo, base única del sustento económico de millones de
trabajadoras/es y sus familias.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">El
Frente Auténtico del Trabajo denuncia este atentado a las bases sociales de las
relaciones laborales en nuestro país, que exacerbará la pobreza, alejará de las
JCA la resolución de los conflictos obrero patronales, regresándolos al terreno
mismo de las empresas, con graves riesgos de estallidos sociales y apartándonos
cada vez más de la tan anhelada paz social que México necesita.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">Por
la Coordinación Nacional:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">Ezequiel
García, Beatriz Luján, Hilda Ramírez, Patricia Juan, Benedicto Martínez y Jorge
Robles.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif";">Por la Autogestión de la Clase
Trabajadora<o:p></o:p></span></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-14300256672306826762012-10-17T20:46:00.002-07:002012-10-17T20:46:17.039-07:00Carta del sindicato de electrisitas de Estados Unidos a senadores en contra de la reforma laboral<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: "Impact","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Unión de
Trabajadores de la Industria Eléctrica,</span></span><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: "Impact","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;"> Radio y <span class="hps">Maquinaria</span> <span class="hps">de América (</span>UE)</span><span style="font-family: "Impact","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">17 de Octubre 2012</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Senador Emilio Gamboa Patrón</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Senador Ernesto Javier Cordero
Arroyo</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Senador Luis Miguel Gerónimo
Barbosa Huerta</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Senador Jorge Emilio González
Martínez</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Senador Manuel Bartlett Díaz</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Senado de México</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">México, D.F.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Estimados Senadores,</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Nos dirigimos a ustedes en nombre
de las decenas de miles de miembros de la <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Unión de
Trabajadores de la Industria Eléctrica,</span></span><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;"> Radio y <span class="hps">Maquinaria</span> <span class="hps">de América (</span>UE)</span></span><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES;"> de</span><span style="font-family: Calibri;"> los Estados Unidos para expresar nuestra profunda preocupación
por la Reforma a la Legislación Laboral designada como "preferente"
por saliente presidente Felipe Calderón.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">La propuesta es extremadamente regresiva
ahora antes de que socavaría gravemente la seguridad del empleo mediante la
eliminación de protecciones existentes para los trabajadores que limitan la
subcontratación, así como los contratos temporales ya ha corto plazo.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Estos mecanismos son utilizados
por los empleadores a sus gastos de trinquete hacia abajo, evitando sus
responsabilidades para pagar salarios decentes, impuestos y beneficios. Esto
crea inestabilidad social, operando en detrimento de los trabajadores que ya no
pueden valerse por sí mismos y para sus familias y la eliminación de la base de
una sociedad estable.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Además, la propuesta legislativa
debilitaría la protección del trabajador contra despido injustificado y hacer
tales acciones ilegales más baratas para los empleadores mediante la limitación
de salarios caídos a un año más un interés, así penalizar a los trabajadores
por los retrasos en los procesos judiciales de reintegro que están fuera de su
control.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">El nuevo intento de forzar la
aprobación de esta propuesta es especialmente grave cuando se considera que
falla completamente para corregir algunas de las deficiencias graves que existen
actualmente en el Derecho Laboral.</span></div>
<br />
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Se ha
estimado</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">que aproximadamente el 90</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">% de los </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">contratos
de los sindicatos</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">en México son</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">contratos
protegidos el uso<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>generalizado de</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">dichos
contratos y</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">su violación</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">de los derechos</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">sindicales</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">fundamentales</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">fue
planteada por Industriall</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">, reconocida por<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la Federación </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Internacional</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Trabajadores Metalúrgicos</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">, </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">en el
agregado no.</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">2694</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">presentado a la OIT</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">en</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><br /><span style="font-family: Calibri;">
</span></span><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-family: Calibri;">2009.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Las recomendaciones formuladas
por el Comité de Libertad Sindical y aprobados por el de la OIT Consejo de
Administración en la primavera de 2011 pidió al gobierno mexicano examinar los
contratos de Protección emisión. En concreto, la OIT pidió a México investigar
e informar al Comité respecto: "(1) las cuestiones relativas a las
cláusulas de seguridad sindical," cláusulas de exclusión ", que
fueron declarados inconstitucionales por la Suprema Corte y que puede dar lugar
al tipo de situaciones previstas en la queja, (2) las cuestiones relativas a la
representatividad mínima de sindicatos para negociar colectivamente, y (3) la
supuesta falta de imparcialidad de las <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>juntas de conciliación y arbitraje (JCA) y la
duración supuestamente excesiva de sus procedimientos ". </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">El Comité declaró que
"espera firmemente que el diálogo se llevará a cabo con los más
representativos trabajadores nacionales <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y de empleadores, así como las seis
organizaciones que son denunciantes en este caso o que la han apoyado ".
Asimismo, declaró claramente que" confía en que las medidas legislativas y
de otra índole se tomará en un futuro próximo para reforzar la protección
contra las prácticas antisindicales en contra de principios de negociación
colectiva ". En lugar de diálogo social y un esfuerzo por remediar las
deficiencias indicadas por la OIT y la falta de exigir elecciones voto secreto,
el acceso público a la información sobre los sindicatos y sus contratos, el
acceso de miembros de los sindicatos a la información sobre las finanzas de su
unión, y el derecho de los sindicalistas a aprobar o improbar los convenios
colectivos negociados en su nombre, el Poder Ejecutivo de que el gobierno
mexicano ha intensificado su grieta en sindicatos independientes y se ha
presentado esta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>iniciativa.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span class="hps"><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;">Lejos de</span></span><span lang="ES" style="color: #333333; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial;"> <span class="hps">fomentar la</span> <span class="hps">creación de empleo</span> <span class="hps">y</span> <span class="hps">la</span> <span class="hps">dinamización del
mercado</span> <span class="hps">interno</span>, esto hará que <span class="hps">la</span>
<span class="hps">inestabilidad</span> <span class="hps">de los empleos existentes</span>
<span class="hps">y la generación de</span> <span class="hps">trabajo sea aún más</span>
<span class="hps">precaria que</span> <span class="hps">ya existe en</span> el
sector de <span class="hps">la economía informal</span>. <span class="hps">Esta</span>
<span class="hps">es una clara violación</span> <span class="hps">del mandato</span>
<span class="hps">del</span> <span class="hps">artículo</span> <span class="hps">2
del Acuerdo</span> <span class="hps">de América del Norte</span> <span class="hps">Cooperación
Laboral</span> <span class="hps">(ACLAN</span>) en el que <span class="hps">nuestros
gobiernos</span> <span class="hps">se comprometieron a "</span>establecer <span class="hps">altos estándares laborales</span>... <span class="hps">y...</span> <span class="hps">seguir</span> <span class="hps">esforzándose por mejorar dichas</span> <span class="hps">normas. "<o:p></o:p></span></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Esperamos que estas cuestiones se
tengan en cuenta en el análisis de esta iniciativa. Sea o no la vía rápida el proceso
tiene que ser legal, es claramente antidemocrático y presenta una imagen
verdaderamente lamentable de México: como desinteresada en las opiniones de los
legisladores o de los ciudadanos y muestra un flagrante desprecio por las bien
establecidas normas internacionales del trabajo.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Atentamente<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;"><span style="font-family: Calibri;">Bruce J. Klipple<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Andrew Dinkelaker<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Robert B. Kingsley<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>President<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Secretary-
Treasurer<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Director of
Organization<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">cc: Hilda Solis, Secretaria de Trabajo de EE.UU.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Carol Pier, De la Subsecretaria Adjunta para
Asuntos Internacionales, Departamento de Trabajo de EE.UU.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> Versión original en PDF: <a href="http://resistenciaobrerafat.files.wordpress.com/2012/10/carta-al-senado-ue.pdf">http://resistenciaobrerafat.files.wordpress.com/2012/10/carta-al-senado-ue.pdf</a></span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"></span></o:p> </div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-40240825830177103792012-10-15T09:57:00.006-07:002012-10-15T10:17:26.917-07:00LA REFORMA LABORAL BALANCE INFORMATIVO DEL ESTADO DEL PROCESO LEGISLATIVO <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: right;">
Por Héctor Barba García, </div>
Con una lista de al menos 34 cambios que demandan empresarios y sindicatos, el Senado de la República arranca la dictaminación de la reforma laboral.
Temas como outsourcing, pago por hora, salarios caídos y nuevas formas de contratación son los temas de choque entre ambos sectores.
<br />
<br />
Los integrantes de las comisiones de Trabajo y Estudios Legislativos comenzarán esta semana cinco días de dictaminación y esperan que a más tardar el 28 de octubre la reforma laboral sea votada por el pleno del Senado.
El bloque PAN-PRD, que pretenden modificar la minuta para insertar temas de transparencia y democracia sindical, apenas suma 61 votos de sus senadores, lo que les impide lograr la mayoría (65) para conseguir su objetivo. El bloque PRI-PVEM, que está en contra del tema, tiene los mismos 61 votos, más la eventual suma de la senadora Mónica Arriola (Nueva Alianza). <br />
<br />
Por ello, se espera que la votación del pleno sea cerrada y la diferencia la harían los cinco senadores del PT, que encabeza Manuel Bartlett, y el voto de la senadora Layda Sansores (MC).
La demanda mayor del Consejo Coordinador Empresarial al Senado es que modifique el régimen de subcontratación laboral y se inserten los temas de democracia y sindical.
<br />
<br />
Precisamente es el tema que confronta a los sindicatos. Mientras los sindicatos considerados brazos del PRI (CTM y el Congreso del Trabajo) afirman que sería una violación al Artículo 123 constitucional la inserción de esos temas, otras agrupaciones ligadas a la izquierda o independientes, como los mineros, electricistas, telefonistas y universitarios agrupados en la Unión Nacional de Trabajadores, consideran que la minuta laboral debe ser modificada en los artículos 327, 364, 365, 371, 373, 391, 424 y 931 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para temas como la restauración del voto libre, directo y secreto en la elección sindical; transparencia en los contratos colectivos y rendición de cuentas sobre las cuotas obreras, entre otros.<br />
<br />
En contraste, ambos sectores sindicales van juntos en la demanda de rechazo a temas como outsourcing, pago por hora, salarios caídos limitado a 12 meses, contratación a prueba y nuevas modalidades de despido que se contemplan en las reformas a los artículos 15, 25, 39, 47, 48 y 83 de la LFT.
Donde el sector obrero y el de los empresarios prácticamente han coincidido en celebrar la reforma son en temas como prohibición de examen de gravidez para ser contratado, impedimento del despido por embarazo, incremento en la indemnización de muerte por accidente de trabajo de 730 a 5,000 días de salario mínimo, así como la garantía igualdad, no discriminación, hostigamiento o acoso sexual en el trabajo y la prohibición del trabajo a menores de 19 años. <br />
<br />
LA REFORMA LABORAL
BALANCE INFORMATIVO DEL ESTADO DEL PROCESO LEGISLATIVO
<br />
<br />
El Presidente de la República, con apoyo en reciente reforma al artículo 71 constitucional que le faculta promover hasta dos iniciativas preferentes de reforma a leyes secundarias al inicio de cada periodo ordinario anual del Congreso de la Unión, presentó el 1° de septiembre del año en curso a la Cámara de Diputados, iniciativa preferente de reformas a la Ley Federal del Trabajo. <br />
<br />
Esta iniciativa preferente, a diferencia de otras iniciativas, obligó a la Cámara de origen, la de Diputados, a resolver si la rechazaba o la aceptaba en sus términos o con modificaciones, en un plazo de treinta días y así emitió la Minuta con Proyecto de Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, recibida a la 20 horas del 1° de octubre en la Cámara de Senadores, para su revisión de ley. <br />
<br />
Dentro de los treinta días siguientes los senadores deberán analizarla y decidir si la aceptan en sus términos, enviándola al Ejecutivo Federal para su publicación o si la modifican, regresándola a la de Diputados, Cámara que dependiendo de la fecha en que la reciba, habrá de resolver, también dentro del mes de octubre, si acepta las modificaciones, enviando el decreto de reformas al Ejecutivo para su publicación y si las rechaza, el proyecto quedará para resolución posterior, conforme al proceso legislativo ordinario. <br />
<br />
La iniciativa se ha operado como excluyente, porque se ha interpretado que no deben analizarse simultáneamente otras sobre la misma materia o para la creación del seguro de desempleo en la ley del Seguro Sociala efecto de moderar la pedida del salario por los reajustes y despidos injustificados y otorgar más capacitación a los privados del trabajo, para propiciar su contratación en otros empleos. <br />
<br />
La reforma al 71 constitucional excluye la posibilidad de que se aborden reformas a la Carta Magna, lo que cancela la posibilidad de modernizar realmente nuestro sistema productivo y laboral y los órganos de justicia del trabajo, substituyendo las inoperantes y corruptas juntas de Conciliación y Arbitraje, por jueces de lo laboral, como lo manda el sistema de división de poderes de nuestro pacto federal y substituyendo la inútil Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, por un instituto técnico que nutra a la Cámara de Diputados para su correcta fijación, como también lo hemos planteado en las otras dos iniciativas de la UNT-PRD, promovidas junto con la nuestra de reformas a la LFT.
Por tanto, esta iniciativa preferente, se está estudiando y resolviendo aislada del cúmulo de iniciativas, entre ellas las nuestras a la Constitución, a la propia LFT y a la Ley del IMSS en materia de seguro de desempleo, que están pendientes de dictaminarse y resolverse por el Congreso de la Unión.
<br />
<br />
Sin embargo ese trámite legislativo excluyente, que calificamos de inconstitucional porque no se adaptó el reglamento de las cámaras como lo dispuso el transitorio de la reforma constitucional que la permitió, no logró impedir que los diputados del PRD, del PMC y del PT, replicaran las propuestas de la iniciativa preferente con sus propuestas correlativas, de la iniciativa de reformas a la LFT del PRD-UNT, reiterada ante la Cámara de Diputados de la actual legislatura en los primeros días de septiembre próximo-pasado.
La iniciativa preferente comprende modificaciones y adiciones en287 artículos y la derogación de 23 de los de 1053 numerales de la Ley Federal del Trabajo vigente. <br />
<br />
Al analizarla identificamos propuestas no objetables en la mayoría de las disposiciones que plantea reformar, adicionar o derogar ya que en la gran mayoría de sus artículos hay propuestas aceptables y muchas coincidencias conceptuales y algunas literales, acordes con los contenidos de las iniciativas de reformas a la LFT de UNT y el PRD promovida desde 2002, actualizada en 2010 y refrendada en la presente legislatura, principalmente en lo relativo a voto libre, directo y secreto en elecciones sindicales, a transparencia sindical sobre en el registro público de los sindicatos y a publicación a los trabajadores del CCT, temas rechazados por los diputados así como a prohibición de injerencia patronal en la libertad sindical, a supresión de la cláusula de exclusión y al aumento en 16 tantos a las sanciones por violaciones a la LFT, temas aceptados por los Diputados.
Pero el problema no ha sido cuantitativo sino cualitativo ya que en decenas de sus artículos se promovió regresión en derechos fundamentales de los trabajadores, que con el rechazo de los diputados delo más rescatable, la hacen totalmente inaceptable.
<br />
<br />
Así, que a reserva de preparar y ofrecer la información completa de los resultados de este proceso legislativo de reformas a la LFT, que podremos conocer y valorar con certeza y a cabalidad hasta que concluya, se ofrece la información de su estado hasta esta fecha yen consecuencia, en este momento solo podemos dar a conocer los resultados más importantes que se han generado en la Cámara de Diputados y de su revisión que inicia, en la de Senadores que hasta donde hay información, está en manos de su Comisión de Trabajo y Previsión Social de donde deberá pasar a su Pleno para resolución. <br />
<br />
La iniciativa preferente, planteó modificaciones a los derechos colectivos (sindicatos, huelga y contratación colectiva) a los derechos individuales, a lo procesal individual y colectivo, a requisitos para autoridades laborales y a sanciones por violaciones a la ley. A todas ellas nos referiremos en lo primordial.
<br />
<br />
SOBRE SINDICATOS
<br />
<br />
La iniciativa planteó varias propuestas positivas para los trabajadores en éste tema, a saber: <br />
<br />
Artículo 371 de la iniciativa.<br />
-Voto libre, directo y secreto obligatorio en la elección de la directiva sindical (como es normal en los sindicatos auténticos, de la UNT y otros y que debiera serlo también para aceptar la firma de contrato colectivo) pero en la Cámara de Diputados, en álgido debate se rechazó también por los diputados del PRI, del PANAL y del PVEM y hasta uno del PT, no obstante que esas garantías sobre las votaciones electorales, propia de todos los países civilizados, es la garantizada también para los sindicalizados en nuestra Constitución en sus artículos 1°, 41, 102 apartado B, y 133 que establece, conforme a sus principios de convencionalidad, de primacía y progresividad de los derechos humanos y de supremacía constitucional, ya que
los convenios internacionales sobre derechos humanos adoptados por México son de jerarquía constitucional, a saber: la Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José) en su artículo 23, numeral i, incisos a) y b), en el Pacto Interamericano de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, artículo 5, numerales 2 y 6 y hasta en la Declaración Universal de los derechos Humanos en su artículo 21 y por las resoluciones del Comité de Libertad de la OIT también vinculantes, como y ya lo determinó en jurisprudencia la Suprema Corte de Justicia para los recuentos en los juicios de titularidad contractual.<br />
<br />
Artículo 931 de la iniciativa.<br />
<br />
-Voto libre, directo y secreto y padrón confiable para recuento en huelga y titularidad contractual, acorde con la jurisprudencia de la SCJN 74/2008 por contradicción de tesis, antes citada, para colmo del absurdo, también rechazado por el mismo bloque de legisladores.
Artículos 364 Bis, 365 Bis, 371, 373, 391 Bis y 424 Bis, de la iniciativa.<br />
<br />
-Transparencia sindical, mediante registro público de los sindicatos y de los contratos colectivos y además de las vigentes, más garantías a los trabajadores para que se les rindan cuentas en sus sindicatos, pero esas propuestas también fueron rechazadas en la Cámara por el mismo bloque.
<br />
<br />
Artículo 2° de la iniciativa.<br />
<br />
-Trabajo decente o digno, que define en su contenido conceptual, incluyendo la democracia sindical. Este concepto fundamental de la libertad sindical, fue excluido por el mismo bloque mayoritario de los diputados, PRI, PVEM y PANAL, como si se tratase de un veneno letal, (sería antídoto contra la corrupción e impunidad imperantes en el sistema sindical) La democracia es soporte de nuestro sistema de gobierno, sustentado en la Constitución en sus artículos 3°, 25, 26-A y 40 y no se puede concebir a estado moderno alguno sin la organización democrática de sus instituciones políticas y sociales, como lo son los sindicatos: artículo 123 constitucional, se promoverá la organización social para el trabajo y LFT, artículos 2°,las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones y 5°, las disposiciones de esta ley son de orden público.
<br />
<br />
Artículo 373 de la iniciativa.<br />
<br />
-Garantía de rendición de cuentas de los sindicatos a sus integrantes ya vigente pero en la iniciativa adicionalmente con dictamen de auditor externo para los integrados por 150 o más, lo que resulta excesivo por la imposibilidad de pagarlo por lo limitado de los ingresos de las organizaciones poco numerosas. <br />
<br />
Este rechazo del bloque PRI-PANAL-PVEM y hasta PT, ha generado nacional e internacionalmente gran inconformidad y fuertes críticas. Es de esperar que los Senadores, por el enorme costo político para el próximo Gobierno Federal, rectifiquen la posición de mantener a toda costa el control corporativo de los trabajadores, con gran desprecio a su derecho a la democracia sindical y al sistema civilizado de convivencia.
Artículos 133 de la iniciativa y 994 del dictamen.-Positiva prohibición de injerencia patronal en la vida sindical y en la libertad de los trabajadores para constituir o renunciar a sindicato, con sanción de multa de 250 a 2500 salarios mínimos, que fue aceptada en sus términos por el Pleno de los diputados.
<br />
<br />
SOBRE EL DERECHO DE HUELGA Y LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
<br />
<br />
La iniciativa planteó varias propuestas negativos para los trabajadores en estos temas, a saber:
Artículos 459, 469, 902, 920 y 927 de la iniciativa.- Graves afectaciones al derecho de huelga, que merced a las presiones y alegatos de los diputados progresistas y de la UNT, se logro que fueran desechadas desde el dictamen;
Artículos 899-A y 899-C de la iniciativa.-Condicionamientos en los juicios colectivos de titularidad contractual que harían nugatoria la única opción que no obstante las trabas de las corruptas junta de conciliación y arbitraje, tienen los trabajadores para autenticar los contratos colectivos ante la enorme simulación imperante de los de protección patronal y la imposibilidad de huelga por firma de contrato colectivo, que del mismo modo, se consiguió que fueran desechados; y
Artículos 448 y 902 de la iniciativa.-Limitación a los efectos del ejercicio de la huelga sobre la paralización de los conflictos colectivos de orden económico, que también se consiguió que fueran desechados. <br />
<br />
SOBRE LOS DERECHOS INDIVIDUALES
<br />
<br />
Artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la iniciativa. Subcontratación o tercerización (insourcing, outsourcing) que no obstante que está prohibido por el artículo 3° de la LFT y convenios internacionales de rango constitucional, que la fuerza de trabajo se utilice como mercancía, se incluyó en la iniciativa con el falaz argumento de que existe en los hechos y que hay que regularla; con el resultado de que se modificó la propuesta por los diputados, con reglas que establecen determinadas garantías laborales para estos trabajadores. <br />
<br />
Estas modalidades de contratación individual que ahora se convalidarían, conjuntamente con los contratos colectivos de protección patronal, son los instrumentos para la destrucción casi total de la institución de la contratación colectiva, pilar fundamental de nuestro derecho colectivo del trabajo;
<br />
<br />
Artículos 25, 35, 39, 39-A, 39-B, 39-D y 39-E de la iniciativa. <br />
<br />
Nuevas modalidades de contratación individual: Contratación a prueba hasta por seis meses a los altos empleados y contratación para capacitación inicial, también hasta por seis meses no prorrogables que deberán pactarse por escrito, que con el requisito adicional de seguridad social, fueron aprobadas por los diputados;
<br />
<br />
Artículo 83 de la iniciativa.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOx68lmQ5AIgM9ceZFuKIn423KpUOmI-BLbh14iqIr_8J2kRj0THwtzgizgiCC7SBDGxzqd-MYxWH3cS76WNtgy2LTdYiXf1ySX-EdCO3FBW2_nm5SMzLBcSh_e3m7YZ8mluhA9sHb254/s1600/20090930022914-reforma-laboral-6.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOx68lmQ5AIgM9ceZFuKIn423KpUOmI-BLbh14iqIr_8J2kRj0THwtzgizgiCC7SBDGxzqd-MYxWH3cS76WNtgy2LTdYiXf1ySX-EdCO3FBW2_nm5SMzLBcSh_e3m7YZ8mluhA9sHb254/s1600/20090930022914-reforma-laboral-6.jpg" /></a>-Pago por hora, que ya existe en la ley vigente y se planteó muy flexibilizada, se aprobó por los diputados con ciertas garantías, como respeto a los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate y pago no menor al salario mínimo, en condiciones que atenúan la finalidad de la iniciativa, de regular la modalidad sin acotamientos ni limitaciones en su aplicación práctica;
Artículo 47de la iniciativa.-Modalidades del aviso de despido, se aprobó por los diputados con mejoras respecto de las planteadas en la iniciativa, similares a las garantías vigentes sobre la forma del aviso y a los efectos de no darlo conforme a derecho, se presume como injustificado;
Artículo 47de la iniciativa.-Nuevas causales de despido, por faltas contra los clientes del patrón y por acoso u hostigamiento sexual, que en el primer caso hacen más vulnerable al trabajador. Ambas fueros aprobadas por los diputados;
<br />
<br />
Artículo 48 de la iniciativa.<br />
<br />
-Limitación de salarios vencidos a un año. Independientemente de que el juicio de reinstalación o de reclamación de indemnización dure mayor tiempo, como habitualmente acontece, tres o más años, fue aprobada por los diputados. Este asunto es crítico para los trabajadores porque generalmente salen perjudicados al verse obligados a admitir arreglos económicos irrisorios al inicio de los juicios y cuando excepcionalmente los ganan, se ven reducidos sus salarios vencidos por los honorarios, habitualmente elevados, de quienes les asesoran. Esta situación debiera resolverse con la instauración del seguro de desempleo, que aun cuando está mandatado en la Constitución, no se ha atendido así como con el reforzamiento de las procuradurías de la defensa del trabajo (servicio legalmente
gratuito) lo que se hizo parcialmente al establecerse que los procuradores deben ser abogados titulados;
<br />
<br />
Artículo 175 Bis de la iniciativa.<br />
<br />
-Permisión injustificada de trabajo de menores de catorce años;
Artículos 343-A al 343-E de la iniciativa<br />
<br />
.-Trabajadores mineros, que por su deficiente redacción parece aplicar solo a los mineros del carbón y no así al resto del trabajo minero.
Como es fácil advertir, estas reformas pueden dar lugar a innumerables abusos de la patronal, que a su amparo podrán precarizar todavía más el trabajo y operar la disminución más crítica de los salarios y revertirse el principio hoy formalmente vigente de que el trabajo permanente es la regla y el eventual, la excepción. <br />
<br />
SOBRE EMPRESAS DE JURISDICIÓN FEDERAL
<br />
<br />
Artículo 527 de la iniciativa.<br />
<br />
-Se establece condición inconstitucional para considerar a una empresa como de jurisdicción federal.
<br />
<br />
AVANCES EN DERECHOS INDIVIDUALES <br />
<br />
Entre otros avances, deben registrarse los siguientes: <br />
<br />
Artículo 133 de la iniciativa.<br />
<br />
-Prohibición de examen de gravidez;
<br />
<br />
Artículo 133 de la iniciativa.<br />
<br />
-Prohibición del despido por embarazo;
<br />
<br />
Artículo 170 de la iniciativa.<br />
<br />
-Distribución de las semanas de descanso pre y pos natal;
<br />
<br />
Artículo 132 de la iniciativa.<br />
<br />
-Los diputados redujeron de diez a cinco días con salario la licencia de paternidad por nacimiento o adopción;
<br />
<br />
Artículo 502 de la iniciativa.<br />
<br />
-Incremento de indemnización por
muerte por accidente de trabajo, de 730 a 5,000 días de salario.
<br />
<br />
Artículo 485 de la iniciativa.<br />
<br />
-Se desechó el planteamiento de suprimir la presunción de que las personas que laboran con pago a comisión, son trabajadores, salvo las excepciones vigentes.
<br />
<br />
Artículo 2°, 3Bis, 47, 56, 132, 133, 135, 173, 174, 176, 279Bis,
279Ter, 280 y 283de la iniciativa.<br />
<br />
-Igualdad sustantiva, no discriminación de género, hostigamiento y acoso sexual, discapacitados, trabajo infantil, trabajo en el campo. Toda esta temática de derechos humanos laborales, maquillada con regulaciones declarativas, mal soportadas en la normatividad sustantiva y nada sobre acciones afirmativas.
<br />
<br />
AVANCE SOBRE AUTORIDADES LABORALES <br />
<br />
Artículo 502 de la iniciativa.<br />
<br />
-Servicio profesional de carrera para los integrantes de las juntas de conciliación y arbitraje.
<br />
<br />
AVANCE EN PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
<br />
<br />
Artículo 533 de la iniciativa.<br />
<br />
-Los procuradores serán abogados pero no se admitió su intervención en defensa de la libertad sindical. <br />
<br />
AVANCE EN INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO
<br />
<br />
Artículo 541 de la iniciativa.<br />
<br />
-Facultad a los inspectores para parar las actividades en casos de peligro inminente para la salud.
<br />
<br />
AVANCESEN EL PROCEDIMIENTO
<br />
<br />
Artículo 692 de la iniciativa.<br />
<br />
-Los apoderados de las partes deberán ser abogados o por lo menos, pasantes de derecho;
Artículo 786 de la iniciativa.<br />
<br />
-Confesional a cargo de sindicatos, podrá absolverse por el secretario general o por conducto de apoderado;
Artículos 527-A, 685, 875 y 878 de la iniciativa.<br />
<br />
-Mejoría de la conciliación en juicio;
Artículo 689 de la iniciativa.<br />
<br />
-Supresión de la propuesta para prejuzgar sobre la procedencia de la acción al plantearse la demanda;
Artículos del 899-A al 899-G de la iniciativa.<br />
<br />
-Conflictos individuales de seguridad social ante las juntas federales de Conciliación y Arbitraje. Se instaura un procedimiento especial y expedito con peritaje oficial eficiente y gratuito, que deberá desahogar el rezago existente en estos procedimientos; <br />
<br />
Artículos724, 776 y del 836-A al 836-D de la iniciativa.<br />
<br />
-Creación de herramientas tecnológicas para mejorar la información de los expedientes y su utilización para pruebas;<br />
<br />
AVANCE EN EL SISTEMA DE SANCIONES
<br />
<br />
Incremento de sanciones por violaciones de los patrones a la normatividad laboral en 16 veces, es decir de 50 hasta 5,000 días de salario mínimo, en razón de los diversos tipos de violaciones patronales a sus obligaciones con los trabajadores. En la práctica las sanciones a la patronal son la excepción debido a las insuficiencias, deficiencias y en casos, la corrupción, de las inspecciones del trabajo. Actualmente resulta más barato a la patronal pagar las multas que excepcionalmente le son aplicadas, que cumplir la ley. Esa situación, de no atenderse a fondo en la jurisdicción federal y en los estados, podría hacer ilusoria la reforma en el sistema de sanciones. <br />
<br />
Cabe la interrogación de que si esos limitados avances formales en nuestra legislación laboral punitiva, no serían inoperantes ante la crisis de la justicia laboral determinada por las ineficaces y corruptas juntas de conciliación y arbitraje, por la carestía de la asesoría privada a los trabajadores, por la virtual inexistencia de la procuraduría de la defensa del trabajo así comopor la insuficiencia, ineficiencia y corrupción de la inspección del trabajo.
Si la reforma laboral finalmente se opera acatando las añejas directrices del Fondo Monetario Internacional y del Banco Mundial, de liquidar la estabilidad laboral y de homologar hacia abajo los salarios y condiciones de trabajo, se aceleraría el proceso de extinción de los relativamente pocos empleos estables y adecuadamente remunerados que subsisten.
<br />
<br />
En cuanto al propósito pregonado de que esas reformas operarán la creación de más empleos, accesibles a los jóvenes, como están planteadas darán lugar a menos empleos estables y generalmente mal remunerados por tal vez un poco más empleos, pero muy precarios por inestables y peor remunerados. Hablamos del reparto de la pobreza y la generalización de la informalidad.
Si no se respeta la libertad sindical en su contenido esencial de derecho a la sindicación, a la democracia y a la verdadera autonomía de los sindicatos como instrumentos sociales para defensa organizada de los trabajadores y el acceso a la contratación colectiva autentica, sus derechos formales continuarán como letra muerta. Sin sindicatos verdaderos nunca será posible el progreso nacional con justicia social. <br />
<br />
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-73490010744275621892012-10-12T22:37:00.002-07:002012-10-12T22:37:24.047-07:00La UNT pidió a la Comisión del Trabajo del Congreso desarrollar la democracia social y la transparencia<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<b class="fuente">CIUDAD DE MÉXICO (CNNMéxico) — </b>En un encuentro marcado por reclamos al gobierno federal y a la Cámara de Diputados, dirigentes de sindicatos de izquierda rechazaron la propuesta de reforma laboral que discute el Senado y llamaron a los legisladores a modificar una medida que consideran “altamente lesiva” para los trabajadores. <br />
<br />
Los sindicalistas señalaron a senadores de la Comisión de Trabajo que los puntos clave de la reforma —nuevas formas de contratación, contratos por hora o normas para la subcontratación o <em>outsourcing</em>— afectarán a los empleados porque harán que ganen menos, pierdan estabilidad laboral y tengan menos prestaciones. <br />
<br />
“(La reforma) daría lugar a una mayor simulación en el mundo del trabajo, abriría la puerta al sindicalismo de protección patronal y dejaría a los trabajadores mexicanos más vulnerables que <span class="goog_qs-tidbit goog_qs-tidbit-1">nunca”, dijo Francisco Hernández Juárez, de la Unión Nacional del Trabajadores (UNT).</span> <br />
<br />
“Seguiremos rechazando esta reforma laboral patronal que se nos pretende imponer, estamos en contra de que se legalice la flexibilidad laboral forzada”, señaló Agustín Rodríguez, del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM). <br />
<br />
La reforma fue aprobada a finales de septiembre en la Cámara de Diputados, a la que los ponentes reclamaron por no haberlos convocado para conocer sus puntos de vista. <br />
<br />
El encuentro de este jueves en el Senado se realizó mientras afuera del recinto <a href="http://blogs.cnnmexico.com/la-grilla/2012/10/11/manifestantes-regresan-al-senado-para-protestar-contra-la-reforma-laboral/" target="_blank">protestaban decenas de manifestantes</a> inconformes con los posibles cambios a la Ley Federal del Trabajo. <br />
Algunas organizaciones han advertido de la posibilidad de llevar a cabo más manifestaciones públicas para expresar su desacuerdo.<br />
<br />
“(Las medidas) son altamente lesivas y negativas para los trabajadores. La historia no se equivoca, no se equivoquen ustedes”, dijo Rodríguez, y criticó a los líderes sindicales que militan en el Partido Revolucionario Institucional (PRI) que apoyan políticas que generan “explotación”. <br />
El miércoles, representantes de sindicatos afines al PRI señalaron ante los senadores que están a favor de algunos puntos de la reforma, aunque no de que se integren al documento <a href="http://mexico.cnn.com/nacional/2012/10/11/nacional/2012/10/10/sindicatos-priistas-y-senadores-se-confrontan-por-la-reforma-laboral" target="_blank">normas que afecten a las organizaciones gremiales</a>.<br />
<br />
La UNT, en contraste, declaró estar a favor de que la democracia y la transparencia sindical se incluyan en la ley. <br />
<br />
Armando Neyra, senador priista y líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), dijo casi al final de la reunión que si la reforma no satisface a los trabajadores, el plazo para su discusión debe extenderse en vez de efectuarse únicamente este mes.<br />
<br />
La propuesta fue presentada al Congreso con carácter de preferente, lo que obliga a cada Cámara legislativa a votarla a más tardar en 30 días.<br />
<br />
<strong>Esparza contra Lozano</strong> <br />
En su turno, el líder del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), Martín Esparza, dijo que el gobierno del presidente Felipe Calderón, autor de la reforma, busca volver a afectar a los trabajadores, como afirma que lo hizo cuando decretó la desaparición de la compañía pública Luz y Fuerza del Centro (LyFC).<br />
<br />
La decisión contra LyFC ocurrió hace exactamente tres años, el 11 de octubre de 2009. Calderón argumentó entonces que LyFC era ineficiente pero, según Esparza, la medida fue inconstitucional. <br />
El dirigente sindical también criticó al senador Javier Lozano, del gobernante Partido Acción Nacional (PAN), quien era secretario del Trabajo cuando desapareció LyFC. <br />
<br />
Esparza —<a href="http://blogs.cnnmexico.com/la-grilla/2012/10/11/martin-esparza-desaira-el-saludo-de-javier-lozano/" target="_blank">que se negó a saludarlo cuando llegó a la reunión</a>— lo llamó “el peor secretario del Trabajo que ha tenido este país” y pidió a los senadores que “no dejen todo el problema de la crisis financiera en los hombros de los trabajadores”.<br />
<br />
Lozano evitó entrar en confrontación con Esparza y llamó a generar los acuerdos posibles entre legisladores, empresarios y trabajadores. <br />
<br />
“Es difícil que en un tema tan complejo se vaya a lograr un consenso”, dijo. “(Pero) no me queda la menor duda de que se está llevando el tema del trabajo decente (…) estamos buscando una propuesta que no viole la Constitución ni los convenios internacionales”.<br />
<br />
Los legisladores Dolores Padierna, Manuel Bartlett y Layda Sansores, de los partidos de izquierda de la Revolución Democrática (PRD), del Trabajo (PT) y Movimiento Ciudadano, respectivamente, dijeron que apoyarán las demandas de los sindicalistas porque también están en contra de la reforma.<br />
Con la reunión de este jueves, la Comisión de Trabajo del Senado terminó una serie de mesas con varios sectores, antes de comenzar la dictaminación de la reforma la próxima semana. La comisión espera tener listo el dictamen el 20 de octubre, para después enviarlo al pleno para su votación.</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-22128337100080287312012-10-11T17:31:00.002-07:002012-10-11T18:44:14.934-07:00 La patronal Reforma Laboral: Seminario Crisis Civilizatoria, G-20 y alternativas.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br /></div>
<iframe width="420" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/oPEhcIFa4EE" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-21490896991031111972012-10-11T17:03:00.001-07:002012-10-11T17:03:26.948-07:00ARTURO ALCALDE JUSTINIANI: INTERVENCIÓN DEANTE LA COMISIÓN DE TRABAJO DE LA CÁMARA DE SENADORES EL DÍA 9 DE OCTUBRE DE 2012<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Considerando
las limitaciones de tiempo reduciremos nuestra intervención a 6 puntos de
especial importancia:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Límite
del pago de salarios vencidos </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">hasta por 12 meses e
intereses. Se ha repetido con razón que la solución propuesta para la tardanza
por parte de las juntas de conciliación y arbitraje en estos procesos de
trabajo, es injusta y contraproducente, porque no está orientada a resolver el
problema de fondo, sino que tan solo daña a la parte más débil: los
trabajadores. El problema debió ser planteado en otros términos. ¿Qué debemos
hacer para que el estado imparta justicia pronta y expedita y cuáles son los
medios y mecanismos para que duren como máximo un año? En lugar de transitar
por esta vía, acorde con principios básicos de orden constitucional y de
derechos humanos, se optó por resignarse frente a esa lentitud, hacer cambios
menores en el procedimiento individual y actuando en sentido contrario a los
principios de justicia y equilibrio social únicamente se preservan los
intereses del sector empleador.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Es
importante subrayar que esta propuesta no formó parte de la discusión que
durante muchos años se dio en materia laboral, tampoco en la iniciativa denominada
de los sectores del año<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2002, fue hasta
el año 2010 en que como una concesión al sector empresarial, se propuso un tope
a los salarios caídos por seis meses.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">El
tema de fondo es como contar con un sistema de justicia moderno y eficiente,
tema que viene planteándose en varias ramas del derecho y en algunas de ellas
con soluciones también de fondo como sucede en la justicia penal, lográndose
avances también en materia civil, fiscal y administrativa. Proponemos
reflexionar en las graves consecuencias que provocará en contra de los
trabajadores esta injusta decisión. Las juntas señalan audiencias hasta de 7 y
8 meses por la ausencia de medios materiales y humanos, por la cancelación de
plazas impuesta por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el ámbito
federal y por restricción presupuestal en el ámbito local.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Más
allá de una reforma de corte estructural que debió recuperar para nuestro
modelo laboral la existencia de árbitros imparciales y confiables solo posible
a través de la existencia de jueces, consideramos que el tema de la justicia no
puede concluir con esta mala solución que provocará sin duda un incremento en
la lentitud de las Juntas y una pérdida de seguridad en el empleo, además de un
incentivo al despido barato. Nada más contrario a los altos principios de
nuestra Carta Magna<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Antes
de tomar una decisión final convendría considerar algunas decisiones de nuestro
máximo tribunal relacionado a la interpretación de las normas constitucionales
en materia de despido y la responsabilidad del empleador de cubrir el pago de
los salarios que deje de percibir el trabajador como consecuencia de su
separación injustificada, como un elemento reparador ya que al no existir
motivos justificados para el acto de separación, deberá considerarse como si el
trabajador estuviera laborando por dicho período. Una mala reforma abrirá
nuevas vertientes por la vía civil reclamando daños y perjuicios en virtud de
la lesión que ocasiona un despido injustificado.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Voto
Secreto</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">. La propuesta del voto secreto es una
exigencia democrática en la medida que salvaguarda la libertad de esta decisión
fundamental. No se trata de un tema nuevo, existe una amplia jurisprudencia, doctrina
y referentes internacionales que han considerado el ejercicio de este derecho
como parte esencial de la libertad sindical, la cual es uno de los derechos
fundamentales en materia de derechos humanos y del trabajo y a su vez condición
para el desarrollo del resto de los derechos. La propia OIT al resolver el caso
1705 con motivo de la queja presentada por la Unión Internacional de los
Trabajadores de la alimentación, agrícolas Hoteles, Restaurantes, Tabaco y
afines de Paraguay y la Confederación Latinoamericana de Trabajadores desde
hace casi 20 años, precisamente el 23 de marzo de 1993 en el punto 323
expresamente señala “En lo que respecta al objetivo de que las organizaciones
sindicales pueden elegir a sus autoridades a través del voto directo, secreto y
universal de sus adherentes, el comité considera que la imposición por vía legislativa
de este tipo de sufragio no plantea problemas con los principios de la libertad
sindical.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Más
recientemente es de destacar el compromiso de los gobiernos suscriptores de las
comunicaciones 9702 y 9703 de fecha 18 de Mayo de 2000, en la que México, Estados
Unidos y Canadá,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se comprometen a
“…realizar esfuerzos para promover que los trabajadores puedan contar con in
formación sobre los contratos colectivos que rijan en sus centros de trabajo y
promover el uso de listas de votantes y elecciones por voto secreto…”<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Es
importante recordar también que nuestro máximo tribunal de justicia emitió la
jurisprudencia<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de la segunda sala 150/2008<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en la que plantea la obligación de dirimir
mediante el voto secreto las controversias de carácter gremial. En el
antecedente judicial contenido en la sentencia<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>en el 3er tribunal colegiado en materia de trabajo del 1er circuito se
señala “el voto es la expresión más concreta pero también más esencial de una
sociedad democrática, dado que representa el ejercicio soberano del ciudadano
para expresar su opinión, su preferencia. Este acto requiere de un máximo de
libertad e información para poder decidir a plenitud. Su confidencialidad es
garantía para evitar toda clase de intimidación a la hora de sufragar... Si el
voto secreto es elemento esencial para que se haga valer la democracia de los
gobernantes, esta debe adoptarse en los diversos actos en que se exprese la
voluntad de la clase trabajadora en la defensa sus intereses...”.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por todo ello consideramos que debe apoyarse
el texto contenido en el artículo 371 fracción IX, mismo que establece que la
elección deberá ser “mediante voto libre, directo y secreto”. Lamentablemente
la minuta con proyecto de decreto transita en sentido contrario, contemplando
un conjunto de opciones aparentemente libres que no justifican la modificación,
por el contrario es aun más restrictiva que el propio proyecto de dictamen
elaborado por la comisión de trabajo de la Cámara de Diputados, que de manera
genérica señalaba que debe salvaguardarse el libre ejercicio del voto.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Transparencia</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">.
Es importante acotar el contenido y limites de este concepto, no hace
referencia al tema de cuotas sindicales, no violenta la autonomía se trata de
un tema que está ya explorado por la Ley de Transparencia de carácter federal e
incluso del Distrito Federal, ha sido definido por el IFAI en un ámbito, en el
otro reclamado por la Auditoría Mayor y la propia Corte ha deslindado ámbitos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Nos
estamos refiriendo a la transparencia de los documentos que obran ante las
Juntas de Conciliación y Arbitraje y Secretaría del trabajo y Previsión Social.
No estamos hablando de documentos reducidos al ámbito privado sino de aquellos
que siendo de interés social y público existe la obligación de depositar ante
dichas autoridades. Quienes se oponen a esta transparencia lo que pretenden
encubrir en esencia son los llamados contratos de protección patronal que se
firman al margen de la voluntad de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">El
acceso a estos documentos existe ya a nivel federal y de la ciudad de México.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">No
existe motivo legal ni práctico para oponerse a un tema en el que hemos
avanzado en los últimos años. En virtud de lo anterior, consideramos que debe
aprobarse en sus términos los artículos 365, 391 y 424 bis<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Rendición
de Cuentas</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">, el tema de rendición de cuentas está
contenido en el artículo 371 fracción XIII, se ha dado un avance en la minuta
con proyecto de decreto, sin embargo, sería conveniente instrumentar este
elemento fundamental garantizando el derecho de cualquier trabajador de
solicitar información a la directiva sobre la administración del sindicato y su
derecho a acudir a las instancias internas previstas en los estatutos o en su
defecto a la autoridad laboral. No estamos hablando de la suspensión de pago de
cuotas sino simplemente de un mínimo de mecanismo de cumplimiento que no
reduzca la reforma a un tema declarativo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La
rendición de cuentas también es el acceso público al origen y destino de los
recursos públicos otorgados a los sindicatos, tema que la Corte ha definido con
claridad en un reclamo constitucional planteado por el Sindicato de PEMEX. No
se trata de las cuotas sindicales que pertenece al ámbito interno y cuyo monto
y destino corresponderá incluir a los informes de la directiva a sus afiliados.
Estamos hablando de los dineros de las arcas públicas que por su naturaleza
existe un legítimo derecho del propio público para conocer su curso. Tampoco
vale la pena resistirse a este tema ya está definido legalmente.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">5.Un
último punto está relacionado con los anteriores, es la necesidad de recuperar
el valor de la contratación colectiva como instrumento privilegiado de
concertación como en todo el mundo. Somos el único país en el mundo en que esta
institución está viciada de origen al permitir la firma de contratos colectivos
al margen de la voluntad de los trabajadores. En todo el mundo los contratos
colectivos se votan antes de ser firmados. Es un clamor neutralizar los
emplazamientos de huelga fantasmas, los chantajes a personas físicas y pequeños
empresarios, pero también impedir los contratos de protección que se firman sin
emplazamiento a huelga y que son la mayoría. En nuestro país el 92% de los
centros de trabajo operan los contratos de protección efectivamente por
diversos motivos que urge discutir para recuperar la legitimidad de quizás<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las más valiosa de las instituciones de
derecho del trabajo. Hoy dicho con sinceridad somos motivo de vergüenza
internacional. Las centrales sindicales más importantes del mundo, incluyendo
la central sindical internacional han denunciado que el modelo laboral mexicano
es intrínsecamente contrario a los convenios internacionales en materia de
libertad sindical y de contratación colectiva, ello ha dado motivo a la queja
26/94, presentada en 2009 aun pendiente de desahogar. Consideramos fundamental
crear un espacio de reflexión sobre este tema, también a favor de todos,
avanzar en él sería una excelente noticia para la legalidad y legitimidad que
se requiere en el mundo del trabajo, para la recuperación del valor del trabajo
y para el interés general de la población. No olvidemos que todos de una u otra
manera casi todos somos trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Señoras
y Señores Senadores, se nos ha informado de un dato de gran relevancia, más del
70% de la población reclama transparencia, voto secreto y rendición de cuentas
en el ámbito sindical y laboral. Es una oportunidad histórica para recuperar el
prestigio de estos Órganos reconocidos como privilegiados para lograr justicia
y equidad en nuestra sociedad. Apoyar esta agenda coadyuva en el
fortalecimiento de un modelo auténticamente moderno de relaciones laborales,
quienes podrían oponerse lo harían por temor a perder privilegios indebidos. Me
estoy refiriendo en concreto al submundo gremial, esos gremios que la mayoría
de las veces ni siquiera pertenecen a las grandes centrales obreras sino que
son negocios regenteados por<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>abogados de
diverso tipo, incluso empresariales. Todos sabemos que es común encontrar ya en
los despachos dos nuevos departamentos; el de outsourcing para burlar el pago
de reparto de utilidades, obligaciones fiscales, de seguridad social y suprimir
el goce de derechos y el departamento de contratos colectivos de protección. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Acceder
a esta mínima agenda democrática también favorece no solo a trabajadores sino
también a los empresarios que entienden que la simulación degrada el tipo de
sociedad que vivimos, obstaculiza la cultura de legalidad que necesitamos,
favorece<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el justo reconocimiento al
valor del trabajo y la paz social.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-27807286157973856162012-10-11T12:24:00.002-07:002012-10-11T12:24:11.507-07:00CTM, CROC y CTC amenazan con huelga general si la reforma laboral no pasa tal y como la mandó la Cámara de Diputados.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="color: black;">11 de octubre de 2012<o:p></o:p></span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhziKuYx0iArm9BBrOLzdsypVT1zptv6t11Fkxs3jJpMfaabJVuiFI6PUDy6jNw6fCPbVsfzSIEcnTm10ddLm3_W7S5mbblmYzvUjL-CfZTl1f1HKcA_MTwBrYhjISWYDmf17A1vkxcwy8/s1600/reforma_laboral.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhziKuYx0iArm9BBrOLzdsypVT1zptv6t11Fkxs3jJpMfaabJVuiFI6PUDy6jNw6fCPbVsfzSIEcnTm10ddLm3_W7S5mbblmYzvUjL-CfZTl1f1HKcA_MTwBrYhjISWYDmf17A1vkxcwy8/s320/reforma_laboral.jpg" width="320" /></a><span style="color: black;">Mientras la minuta, que contiene agravantes tan
peligrosos para los derechos laborales como la perdida de la estabilidad en el
empleo y la legalización del outsorcing, y que fue aprobada en la Cámara de
Diputados es discutida en el Senado, los sindicatos del PRI, (la CTM, CTC y la
CROC entre otras) amenazan con una huelga general si esa minuta es modificada y
exigen su aprobación tal y como la mandó la Cámara de Diputados.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div id="yui_3_2_0_19_134996956671857">
<span style="color: black;">La disputa
central, lo que les preocupa a CTM, CTC y CROC es un agregado que se eliminó
con diputados, relacionado con la obligación de realizar las elecciones
sindicales por medio del voto secreto y directo, además de exigir la
transparencia en la rendición del uso de los dineros sindicales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div id="yui_3_2_0_19_134996956671863">
<span style="color: black;">Hoy por la tarde
estarán en audiencia representantes de UNT, quienes serán “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">escuchados</i>” por los senadores (que incluyen por supuesto a
senadores-dirigentes de CTM y CROC).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<h1 class="documentFirstHeading">
Amaga sector obrero del PRI con paro nacional si LFT incluye sindicatos</h1>
<div class="documentDescription">
Organizaciones se mantienen en planton fuera del Senado, donde se dicute la minuta de la reforma laboral.</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;"><strong>Andrea Becerril y Víctor Ballinas</strong><br /><span class="discreet">Publicado: 11/10/2012 13:31</span></span></div>
<div class="plain">
<em>México, DF. </em>Varias centrales obreras, entre ellas la Confederación de Trabajadores de México (CTM), se mantienen en plantón fuera de la sede del Senado de la República en exigencia de que no se modifique la reforma laboral e incluso amenazaron con convocar a una huelga nacional <strong>si se integra en esa legislación el capítulo de la autonomía sindical.</strong></div>
<div class="plain">
</div>
<div class="plain">
Desde muy temprano, unos 500 sindicalistas de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y de la Confederación Regional Obrero Mexicana (CROM), llegaron a la sede sindical, donde aún se mantienen con el grito de “no pasará, no pasará” en referencia a la reforma laboral.</div>
<div class="plain">
</div>
<div class="plain">
El coordinador de los diputados del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Emilio Gamboa Patrón, salió a entrevistarse con los manifestantes y se comprometió a que no habrá nada que lesione las conquistas obreras en la minuta que se discute en esa cámara del Congreso.</div>
<div class="plain">
</div>
<div class="plain">
Los dos senadores de extracción obrera, el cetemista Armando Neyra Chávez e Isaías González Cuevas, de la CROC refrendaron que no van a permitir que “se vulnere la autonomía sindical” al introducir los temas de transparencia y rendición de cuentas de la dirigencia gremial.</div>
<div class="plain">
</div>
<div class="plain">
Ambos advirtieron que acudirán a la huelga nacional y de entrada convocarán a un primer paro de labores en 628 fábricas.</div>
<div class="plain">
</div>
<div class="plain">
Óscar Moreno, dirigente del Congreso del Trabajo (CT) en el estado de México, recalcó que su presencia obedece a demandar a toda la bancada priísta que no permitan que en la reforma laboral se pase por encima de las conquistas obreras, “que incluso costaron sangre”.</div>
<div class="plain">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKOPgacCvVYX7QXJdVwtJemkwqHE4bReDMw384EyuwQXQbYBRN6HbDFehhzu0DGC7fSDqbX0zkGlwBAJAfy6eFPiYXZq4hbJY9GRHAbAQIR2bpFHxrEOaHX17KdxRnI2CskE7AdrzMOw8/s1600/reforma+laboral_fat_septiembre%252020%2520centrales.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKOPgacCvVYX7QXJdVwtJemkwqHE4bReDMw384EyuwQXQbYBRN6HbDFehhzu0DGC7fSDqbX0zkGlwBAJAfy6eFPiYXZq4hbJY9GRHAbAQIR2bpFHxrEOaHX17KdxRnI2CskE7AdrzMOw8/s320/reforma+laboral_fat_septiembre%252020%2520centrales.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="plain">
“No podemos dejar pasar, como lo pretende la derecha, representada por el exsecretario del Trabajo, Javier Lozano, y el exsecretario de Hacienda, Ernesto Cordero, que se vulnere la libertad sindical y se introduzcan cambios que van a perjudicar a los trabajadores.</div>
<div class="plain">
</div>
<div class="plain">
A su vez, Neyra Chávez, quien un día antes leyó la carta enviada por el presidente del CT, Joaquín Gamboa Pascoe, a los integrantes de las comisiones dictaminadoras, señaló que<strong> si se insiste en modificar la minuta “le están echando gasolina al fuego</strong>”.</div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-200772183569061952012-10-06T22:14:00.001-07:002012-10-09T22:04:37.251-07:00Reforma laboral, suma de contradicciones<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="cabeza">
</div>
<div class="sumarios">
</div>
<div class="credito-articulo" style="text-align: right;">
Arturo Alcalde Justiniani</div>
<div class="col col1">
<div class="inicial" style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;">(La Jornada 6 de octubre de 2012)</span></div>
<div class="inicial">
</div>
<div class="inicial">
El proceso de reforma laboral ha exhibido las contradicciones entre el discurso y los verdaderos intereses de buena parte de sus impulsores, entre ellos los empresarios y el gobierno federal. Ha prevalecido el peso de la simulación y la resistencia a un verdadero cambio, como lo requiere nuestro modelo laboral y productivo.</div>
<div class="inicial">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5aTM_VIwX9vIQTMj7IRO575ynb4ByrSIvGpVm-KipgwyXbcRRS9XQ72EsRSwr9-KBT0JNGNKs4TzFa3V5Gi1fGEJoGk0xVc4UVdCR5tfLjx1RKO1RRtw8AWBW7HQzwL_MRcNy5opjt7M/s1600/perujo021012.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5aTM_VIwX9vIQTMj7IRO575ynb4ByrSIvGpVm-KipgwyXbcRRS9XQ72EsRSwr9-KBT0JNGNKs4TzFa3V5Gi1fGEJoGk0xVc4UVdCR5tfLjx1RKO1RRtw8AWBW7HQzwL_MRcNy5opjt7M/s320/perujo021012.jpg" width="219" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Perujo en El Economista </td></tr>
</tbody></table>
Una diferencia inicial se relaciona con las motivaciones de la reforma, presentada como estructural, en favor del empleo y en beneficio de los trabajadores. Las evidencias acreditan lo contrario. No es estructural porque deja intocadas las prácticas, instituciones y vicios que prevalecen; dos temas que hubieran resultado claves para lograr cambios de fondo serían: suprimir las juntas de Conciliación y Arbitraje, que son un producto corporativo sometido a la consigna gubernamental sectorial, y sustituirlas por jueces auténticos. El segundo, recuperar la vigencia de la contratación colectiva auténtica, garantizando la participación de los trabajadores desde su nacimiento o firma, a través de la consulta mediante el voto secreto de sus destinatarios, así se evitarían los contratos colectivos de protección patronal que se han convertido en la enfermedad más grave del modelo. A estos dos grandes temas simplemente se les dio la vuelta.<br />
<br />
Además de no ser estructural la reforma, tampoco será creadora de empleos. Día a día se acumulan los análisis especializados que demuestran que no existe relación necesaria entre los cambios a la ley y el crecimiento de nuevas plazas de trabajo. Quizá el único funcionario que ha sido sincero en sus declaraciones es el gobernador del Banco de México, Agustín Carstens, al señalar que la verdadera motivación de la reforma era la contratación y el despido libre y barato.<br />
<br />
Afirmar que la reforma es en favor de los trabajadores es un chiste de mal gusto, su producto más significativo ha sido limitar los salarios vencidos en caso de despido injustificado hasta por el término de un año, alegando la extrema lentitud de las juntas de Conciliación y Arbitraje. En lugar de proponer cambios, como se ha hecho en otras ramas del derecho tendientes a impartir justicia pronta y expedita, se optó por hincarle el diente a los trabajadores, incrementando su agobio e indefensión, especialmente en la pequeña y mediana empresa.<br />
<br />
El capítulo de transparencia, rendición de cuentas y voto secreto también puso en evidencia los dobles discursos. El Ejecutivo federal había formulado un planteamiento contradictorio: por un lado sustentaba estas propuestas y por el otro las cancelaba, al impedir que esos trabajadores supuestamente democratizados pudieran participar en la contratación colectiva. De nada sirve contar con un sindicato democrático si se le bloquea el acceso a la negociación de las condiciones de trabajo. En el renglón de la transparencia, la iniciativa presidencial planteaba, siguiendo los criterios del Ifai, que debería existir el acceso público a los registros que obran en las oficinas gubernamentales, juntas de Conciliación y Arbitraje y Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que contienen los contratos colectivos y documentos que los sindicatos están obligados a exhibir por ley; sin embargo, el PAN votó en contra de esta propuesta en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, junto con la aplanadora PRI, PVEM y Partido Nueva Alianza; con esa votación, que contradice sus pronunciamientos públicos, quedó claro que el PAN no estaba interesado en ningún cambio que incomodara al sector empresarial, al que ha representado en todos los temas de manera disciplinada. Los patrones no quieren que se den a conocer esos registros gubernamentales porque echan luz sobre los contratos de protección patronal, práctica viciosa que defienden a toda costa y que les permite imponer al sindicato de su preferencia en las fuentes de trabajo, pervirtiendo todo el modelo de relaciones laborales. En otras palabras, aceptan el voto secreto y la rendición de cuentas a cargo del sindicato, pero nada en el ámbito contractual, buscan evitar que la corrupción y el control sean exhibidos; ahora en el Senado, el PAN pretende desviar la atención hacia el renglón del descuento de cuotas sindicales, aspecto que ni siquiera formó parte de la iniciativa presidencial ni del dictamen.<br />
</div>
<div class="col col2">
En cuanto a la cláusula de exclusión que se refiere a la separación de quienes renuncian o sean expulsados de un sindicato, fue derogado de la ley; el cambio es correcto y atiende a los criterios de nuestro máximo tribunal de justicia; sin embargo, como en otras partes del mundo, debió compensarse estableciendo prohibiciones y sanciones a los patrones que intervienen en la vida de los gremios, obligando a los trabajadores a renunciar a los sindicatos.</div>
<div class="col col2">
<br /></div>
<div class="col col2">
Algunas de las intenciones de la iniciativa presidencial no han logrado sus efectos perniciosos. Los obstáculos al derecho de huelga y otros requisitos insalvables para cambios de sindicato quedaron fuera. Los contratos temporales, a prueba y de capacitación fueron condicionados a la participación de la Comisión Mixta de Productividad en una redacción confusa y contradictoria; los contratos por hora fueron matizados de manera incompleta con el señalamiento de que debe cubrirse el jornal completo y respetar los derechos de la plaza. A futuro estos aspectos generarán numerosas controversias legales.</div>
<div class="col col2">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYCjmh0ZQx2sefszacnIPQPFkeI5QrZRTh798IL5845N_N8PKRbutg_FSL9hn581O5qD-Q97h_eFPY0BQOlRrA5l_v1ZoUaNp-pAp86Dan9sk-qrcIiQtskva8sn-c5loit6mbG1_GiSk/s1600/perujo190912outsorcing.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYCjmh0ZQx2sefszacnIPQPFkeI5QrZRTh798IL5845N_N8PKRbutg_FSL9hn581O5qD-Q97h_eFPY0BQOlRrA5l_v1ZoUaNp-pAp86Dan9sk-qrcIiQtskva8sn-c5loit6mbG1_GiSk/s320/perujo190912outsorcing.jpg" width="220" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">OTSORCING<br />
<span style="font-size: xx-small;">Perujo en El Economista</span></td></tr>
</tbody></table>
En relación con el tema del régimen de subcontratación que la iniciativa había planteado sin límites, encubriendo la responsabilidad de los auténticos patrones, fue al menos regulada por tres condiciones contenidas en el artículo 15 A: no podrán abarcar la totalidad de las actividades de la empresa, deberá justificarse por su carácter especializado y no podrán comprender las tareas que realizan el resto de los trabajadores al servicio del verdadero patrón. De no cumplirse con estas condiciones el beneficiario o contratante, será reconocido como verdadero patrón. Estos requisitos, si bien insuficientes, provocaron la preocupación de aquellas empresas que se han ido hasta la cocina en materia de subcontratación, convertida en deporte nacional, sin contrapeso ni árbitro, sobre todo a través de las llamadas empresas de servicios, creadas para no pagar utilidades, reducir pago de impuestos y costos de seguridad social y precarizar los derechos individuales y colectivos. El sector empresarial más rudo ha confesado que pretende ir al Senado para suprimir cualquier vestigio de protección. Lo quieren todo. Sienten que los trabajadores están en barata.</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-59485101244958932052012-10-06T07:52:00.002-07:002012-10-06T07:52:37.208-07:00PROPUESTA A LA UNT DE RUTA DE DEFENSA JURÍDICA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES AFECTADOS EN LAS REFORMAS A LA LFT<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">En
atención al desarrollo del proceso legislativo iniciado formalmente en la
Cámara de Diputados con motivo de la promoción de la “Iniciativa Preferente”
del Ejecutivo Federal, en mi concepto puede trazarse la siguiente ruta para el
ejercicio de los recursos jurídicos defensivos, a partir del proceso
legislativo:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">La
“iniciativa preferente”, desde su promoción pude calificarse como <i style="mso-bidi-font-style: normal;">viciada </i>de inconstitucionalidad desde
por lo menos dos aspectos:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">El
transitorio de la llamada <i style="mso-bidi-font-style: normal;">reforma
política, </i>que dio lugar a la modificación del artículo 71 constitucional,
otorgando facultad al Ejecutivo Federal de promover hasta dos <i style="mso-bidi-font-style: normal;">iniciativas preferentes </i>a la instalación
del período ordinario del Congreso, cada año, prevé que para el inicio de la
vigencia de las reformas, debe legislarse secundariamente sobre su
reglamentación dentro del año siguiente, en el caso, por el propio Congreso
adaptando su reglamento a las modalidades de tiempo y forma que devienen de tal
reforma.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Por
tanto, al no haberse reglamentado la reforma, el procedimiento de promoción de
la iniciativa de parte del Ejecutivo, está viciado de inconstitucionalidad y lo
está también porque la están operando como <i style="mso-bidi-font-style: normal;">iniciativa
excluyente.<o:p></o:p></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">En
cuanto al contenido y fondo de la reforma a la LFT, es inconstitucional en
diversos temas porque viola sus artículos 1°, 102, garantías sociales del 123 y
principio de supremacía constitucional del 133 y porque vulnera además la
Constitución y diversos convenios de la OIT y otros instrumentos
internacionales en materia de derechos humanos, hoy del mismo rango de nuestra
Constitución.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Para
combatir estos vicios, procederían los medios de defensa previstos en el
artículo 105 constitucional, a saber:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="ListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">I.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">La <i style="mso-bidi-font-style: normal;">controversia
constitucional, </i>ante el Pleno de la Suprema Corte de Justicia, que en mi
concepto no es viable porque debería promoverse por acuerdo mayoritario de la
Cámara de Diputados o de la de Senadores, por conducto de sus respectivas
directivas, como integrantes del Poder Legislativo Federal, contra el Ejecutivo
Federal.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="ListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">II.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Una vez publicado el decreto de reformas a la
LFT, dentro de los treinta días <i style="mso-bidi-font-style: normal;">naturales</i>
siguientes, procedería la <i style="mso-bidi-font-style: normal;">acción de
inconstitucionalidad, </i>ante el Pleno de la Suprema Corte de Justicia a
promoverse por el 33% por lo menos, de los miembros de la Cámara de Diputados o
de la de Senadores o por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Para
declarar inválida la reforma por esta vía, se requeriría el voto afirmativo de
por lo menos ocho de los once ministros de la SCJN.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="ListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">III.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">También, dentro de los treinta días <i style="mso-bidi-font-style: normal;">hábiles </i>siguientes a su publicación y
conforme a los artículos 103 y 107 constitucionales, procederían <i style="mso-bidi-font-style: normal;">amparos indirectos por inconstitucionalidad,
</i>ante Jueces de Distrito en revisión de oficio por la Suprema Corte, ahora
ya susceptibles de promoverse por uno o varios de los sindicatos así como por
los trabajadores en lo individual, mediante amparos <i style="mso-bidi-font-style: normal;">colectivizados </i>(siguiendo el modelo utilizado por la UNT contra la
Ley del ISSSTE).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="ListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">IV.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Además, contra los actos concretos de
aplicación y dentro de los quince días <i style="mso-bidi-font-style: normal;">hábiles
</i>siguientes a su notificación, amparos directos contra los laudos emitidos
con base en las normas de la LFT reformadas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="ListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">V.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Independientemente de estos medios de
defensa, adicionalmente deberían promoverse reclamaciones y quejas ante la OIT
y otras instancias internacionales, impugnando la reforma por las violaciones a
la Constitución, a los convenios de la OIT y a otros instrumentos internacionales
vinculantes.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 18pt 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Fraternalmente,<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">México,
D. F., 2 de octubre de 2012<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Héctor Barba García<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Asesor
Jurídico<a href="http://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a><o:p></o:p></span></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-17244220947811609392012-10-06T07:46:00.002-07:002012-10-06T07:46:54.471-07:00ANALISIS SOBRE LOS TEMAS PRINCIPALES DEL CONTENIDO DE LA MINUTA DE PROYECTO DE DECRETO DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS ENVIADA A LA CÁMARA DE SENADORES<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin: 0cm 0cm 3pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 110%;"><o:p> </o:p></span></b></div>
<br />
<div style="border-color: currentColor currentColor windowtext; border-style: none none double; border-width: medium medium 5.25pt; mso-border-bottom-alt: thick-thin-large-gap windowtext 5.25pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-border-bottom-alt: thick-thin-large-gap windowtext 5.25pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 3pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-border-bottom-alt: thick-thin-large-gap windowtext 5.25pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 3pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span>Lic. Héctor Barba</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm 10pt; text-align: justify;">
Asesor Jurídico de UNT </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">En la minuta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del pleno de la Cámara de Diputados, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una
primera lectura, se advierten los siguientes cambios y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>omisiones respecto del dictamen de la
comisión de Trabajo, algunos violatorios de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la Constitución, en los siguientes temas:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Sobre
trabajo digno o decente, en al articulo 2°, se omite el concepto de “democracia
sindical” desde la redacción del dictamen, y se omitió también en la minuta de
decreto enviada al Senado.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Sobre
la subcontratación u outsourcing, artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D se modificó
el dictamen que presentó la Comisión de Trabajo, con redacciones que eliminan
candados que se habían aprobado en el dictamen.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Articulo
47, sobre nuevas causales, se mantiene lo establecido en el dictamen y en
cuanto al aviso de despido, se modifica el dictamen y la propia iniciativa
preferente, en condiciones menos desfavorables para el trabajador, pero se
suprime la frase vigente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que obligaba al
patrón a acreditar que el trabajador se negó a recibir el aviso de despido y
ante esa negativa, comunicarlo por conducto de la Junta de Conciliación y Arbitraje,
situación jurídica <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que al eliminar la
carga de probar<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al patrón la negativa de
recibir el aviso de parte del trabajador, le hace más fácil operar el despido.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Articulo
83, sobre el pago por hora, en la minuta con proyecto de decreto se
establece<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que tratándose de salario por
unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto (lo que
deja en desventaja al trabajador) siempre que se trate de un salario
remunerador, agregando en forma confusa “así como el pago por cada hora” y que en
el ingreso que perciban los trabajadores con <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>esta modalidad se respetarán los derechos
laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de la que se trate
y que el ingreso que perciban “en ningún caso será inferior al que corresponda
a una jornada diaria” pero resulta, que en el caso de pago por hora, tal
jornada diaria será la que se convenga entre el trabajador y el patrón,
entonces esta supuesta garantía del pago de una jornada diaria es ilusoria<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>porque no corresponde a la jornada normal.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Articulo
170n fracción II, respecto al derecho al descanso pre y post parto, se
establece que la trabajadora podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas
de descanso previas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al parto para
después del mismo, pero la regla<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no
resulta obligatoria para el patrón porque los condicionamientos que se plantean
la hacen inoperante y desprovista de la imperatividad propia de cualquier norma
jurídica, al facultar al patrón otorgar esa posibilidad tomando en cuanta su
opinión y la naturaleza a del trabajo, sin dar valor alguno a la previa
autorización escrita del médico de la institución de seguridad social. En
síntesis la norma no es vinculante ni tiene eficacia alguna.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Articulo
285, sobre trabajadores a comisión,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se
retoma la redacción<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de la ley vigente de
forma correcta.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">7.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Articulo
311, sobre el trabajo a domicilio que se realiza a distancia utilizando
tecnologías de la información y comunicación. Se enuncia esta nueva
tipología<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de trabajo a domicilio, que es
diferente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a la tipología vigente, y en
forma absurda no se establece regulación alguna sobre ella,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo que deja<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>sin protección legal<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a este tipo
de trabajadores y trabajadoras.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">8.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Artículos
333 y 336 sobre trabajadores domésticos. A titulo de supuestas garantías<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se fijan jornadas normales de 12 horas
diaria, o sea cuatro horas diarias más de la legalmente permitida. Esta
modalidad en la jornada.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">9.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Artículos
343-A al 343-E, que integran un nuevo capitulo relativo al trabajo en la
minas.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El articulo 343-A tiene redacción
confusa que debe clarificarse porque da lugar a una interpretación de que solo
se aplica a minas de carbón, cuando debiera mencionar claramente que es
aplicable a cualquier clase de minas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">10.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Articulo
371, del dictamen y de la minuta.- relativo al contenido de los estatutos
sindicales, se aparta de lo plateado en la iniciativa preferente en materia de
democracia y transparencia sindical, al eliminar la propuesta en la cláusula
democrática relativa al voto libre, directo y secreto obligatorio para la
elección de las directivas sindicales, planteamiento que era acorde en la
iniciativa con el sistema electoral garantizado en nuestra Constitución en su
artículo 41, en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, articulo 21,
numeral 3.- en la Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San
José en su articulo 23, numeral 1, incisos a) y b).- en el Pacto Interamericano
de Derechos Económicos Sociales y Culturales, articulo 5 numerales 2 y 6, así
como en los criterios del Comité de Libertad Sindical de la Organización
Internacional del Trabajo, instrumentos todos ellos del mismo rango de nuestra
Constitución como lo disponen sus artículos 1°, 102 apartado B, que contienen
los principios constitucionales<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de
convencionalidad y pro-homine y de acuerdo con el principio de supremacía
constitucional de su articulo 133. Por tanto la obligatoriedad del voto libre,
directo y secreto para las elecciones de las directivas sindicales no puede limitarse
en una ley secundaria como la Ley Federal del Trabajo, porque tal limitación es
abiertamente inconstitucional y por tanto, el dictamen y la minuta de la Cámara
de Diputados, contravine abiertamente a la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -24.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">11.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">En
relación a los temas de género que se incorporaron a la minuta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>podemos considerar que si bien<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>significan cierto avance, no contemplan de
manera suficiente las normas que debieran incluirse<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para dar vigencia<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a los principios<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de igualdad sustantiva, de acciones
afirmativas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ni demás aspectos
fundamentales vinculados a las normas internacionales ratificados por el
gobierno mexicano.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%;">En
lo general estimamos que en el proyecto de reformas se privilegian la
precarización y la inestabilidad en el empleo, se soslaya la democracia y
transparencia sindicales<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de forma
totalmente contraria al interés nacional y no se fortalecen las instituciones
de impartición de la justicia y de la administración del trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Fraternalmente,<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">México,
D.F., 2 de octubre de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p> </o:p></span></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-60518369766391584222012-10-05T19:58:00.003-07:002012-10-05T20:48:44.951-07:00Marcha atrás en el DECRETAZO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin: auto auto auto -51.3pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-yfti-tbllook: 480; width: 728px;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 127.6pt;" valign="top" width="170"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter">
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0">
<v:f eqn="sum @0 1 0">
<v:f eqn="sum 0 0 @1">
<v:f eqn="prod @2 1 2">
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth">
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @0 0 1">
<v:f eqn="prod @6 1 2">
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth">
<v:f eqn="sum @8 21600 0">
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @10 21600 0">
</v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:formulas>
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f">
<o:lock aspectratio="t" v:ext="edit">
</o:lock></v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape fillcolor="window" id="_x0000_i1025" o:ole="" style="height: 89.25pt; width: 90.75pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata chromakey="#fcfcfc" o:title="" src="file:///C:\Users\Jorge\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png">
</v:imagedata></v:shape></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 326pt;" valign="top" width="435"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Century Schoolbook","serif"; font-size: 14pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">FRENTE AUTENTICO DEL TRABAJO</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Century Schoolbook","serif"; font-size: 14pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;"> Vicepresidencia de
Comunicación Social UNT</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;"> Secretaría de
Relaciones UNT</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></div>
</td>
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 92.15pt;" valign="top" width="123"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<span lang="ES" style="color: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt;"><v:shape fillcolor="window" id="_x0000_i1026" o:ole="" style="height: 86.25pt; width: 94.5pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="" src="file:///C:\Users\Jorge\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image003.png">
</v:imagedata></v:shape></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 18pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Boletín
de Prensa<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES">5 de octubre de 2012</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES">El día de hoy, el presidente de la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, Lic. Ramón Montaño convocó de
manera extraordinaria a un pleno para revisar los criterios establecidos en
octubre de 2011 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(“Decretazo”), esto en
virtud de la atracción que realizó la 2º sala de la Suprema Corte de Justicia
de la Nación sobre el mencionado Boletín.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES">El pleno acordó, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por mayoría de votos, 16 a 13, dejar sin
efecto los acuerdos de procedimiento establecidos de manera ilegal, desde de
octubre del 2011.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES">La votación se desarrollo de la siguiente
manera:</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES">La representación obrera en su totalidad voto
por la anulación de mencionado documento a excepción del representante del Sindicato de la UACM quién se abstuvo.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES">La representación patronal votó en contra.</span></div>
<span lang="ES"></span><br />
<span lang="ES">La representación del gobierno votó a favor de
la anulación.</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES">De esta manera, solo falta la publicación del
mismo para que quede completamente derogada.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES">Es importante reconocer el poder de persuasión
que tuvo el hecho de atracción de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en
la rectificación de la propia JLCA con la derogación del ilegal acuerdo.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES">Benedicto Martínez<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span lang="ES">Vicepresidente
de Comunicación Social </span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span lang="ES">Miembro
de la Coordinación Nacional del FAT</span></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-69297116678689511032012-10-03T15:50:00.000-07:002012-10-03T15:55:06.734-07:00Minuta de Reforma Laboral Enviada por la Cámara de Diputados al Senado el 1 de Octubre de 2012<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://boletin-infomail.typepad.com/ReformaLaboral/MINUTA_REFORMA_LABORAL%20ENVIADA%20AL%20SENADO.pdf"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioTlTKKdx869w2M8QT6-njH7BoRgc4UOtstoZTazzZI3dhNgESt2icW-aC0U9xGPk1QxYhh0bcq2i7zY3jrGobDiIODjMN5jkNcK0FARtpjo0qsByQeE7zSfth3u67fnDzv_Ts9j7Jb1c/s640/perujo_lft.jpg" width="454" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://boletin-infomail.typepad.com/ReformaLaboral/MINUTA_REFORMA_LABORAL%20ENVIADA%20AL%20SENADO.pdf">Cliquea en la imágen</a></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-84415320989454412482012-10-03T14:54:00.003-07:002012-10-03T15:02:32.818-07:00Plantón en el Senado de la República 2 de octubre 2012<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgblSn3x7jCI1dB2tkTF8xSIJU9g7BJTJxKCxN9ppy0LXdK5LFxW8ZIEM1GeXya1NUmYlKP_AtKZDhrT63NCc6jD3omZbDgZEH-Uv8raWnulrmSE03O5jswOe9w3ZNdCgUDUlVPvkDqJJQ/s1600/marcha-contra-la-reforma-laboral-2-de-octubre-500x311.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgblSn3x7jCI1dB2tkTF8xSIJU9g7BJTJxKCxN9ppy0LXdK5LFxW8ZIEM1GeXya1NUmYlKP_AtKZDhrT63NCc6jD3omZbDgZEH-Uv8raWnulrmSE03O5jswOe9w3ZNdCgUDUlVPvkDqJJQ/s1600/marcha-contra-la-reforma-laboral-2-de-octubre-500x311.jpg" /></a></div>
<div>
</div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El
plantón se inició desde las 8 de la mañana, abarcó las calles de Madrid, desde
Insurgentes a Antonio Caso, y París, desde Reforma hasta Insurgentes. Los
primeros contingentes que llegaron fueron los de la UNT, (STUNAM, STRM, FAT,
MetLife, ASSA, ASPA entre otros), UNTYPP y CROM entre otros. Al tiempo se incorporó el
FSM. En los alrededores se encuentran universitarios miembros del movimiento
#YoSoy132.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Mientras
tanto la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado se declaró en sesión
permanente para analizar y dictaminar la minuta de reforma laboral, pero se vio
forzada a recibir una comisión de los sindicatos en plantón y prometió instalar
una mesa de diálogo para escucharlos, ¡solo para escucharlos! </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Javier
Lozano, sin verguenza alguna señaló que estaba<b> </b>de acuerdo en
escuchar a todas las partes involucradas incluyendo a empresarios, abogados y
académicos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Alejandra
Barrales planteó instalar una mesa de trabajo para<b> </b>“evitar que el Senado
esté sitiado, y confirmar la voluntad de escucharlos para que haya la garantía
de que esta cámara pueda sesionar” <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">A las 4
de la tarde un contingente de la UNT se dirigió en manifestación al zócalo
capitalina en memoria de la los estudiantes asesinados el 2 de octubre de 1968.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Mientras
tanto la UNT, en su sesión plenaria del 3 de octubre analizó las diversas instancias
jurídicas para detener la inminente aplanadora del PRI PAN para la aprobación
de la minuta de la Cámara de Senadores y mandarla al Ejecutivo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Entre las
opciones están:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">.-Amparos
indirectos y directos de los sindicatos, esto gracias a la más reciente reforma
a la Ley de Amparo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">.-Promover
una controversia constitucional, facultad que solo tienen los gobernadores de
los estados, el Jefe de Gobierno del DF, la Comisión Nacional de Derechos
Humanos y 2/3 de miembros de cualquiera de las Cámaras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">.-Demostrar
la violación a los diversos convenios internacionales firmados y ratificados
por el gobierno mexicano.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 3.95pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">.-Insistir que los Senadores
realicen modificaciones a la minuta mandada por la Cámara de Diputados, para
que lo la minuta regrese a la Cámara de origen y siga el debate para atenuar lo
más posible las agresiones a los derechos laborales que contiene la minuta
actual: perdida de la estabilidad en el empleo bajo los artículos relacionados
con outsorcing, formas de contratación, pago por horas, y abaratamiento del
despido (tope de 12 meses en salarios caídos).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div>
</div>
<div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwL1IbZmxKlMBCDFQj_6N2k411-SJDN_8surDGtDJbqC2PqurCn29KuFbUAkaNzNuDKf-s5XgkRg5nv6BlqFv_NylQb3KYqwxo2QGlQtfEx769c9X1rcuOjhsnh3NwAOkgTTZaJ7m0_ZU/s1600/plant%C3%B3n+senado+2+de+oct.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwL1IbZmxKlMBCDFQj_6N2k411-SJDN_8surDGtDJbqC2PqurCn29KuFbUAkaNzNuDKf-s5XgkRg5nv6BlqFv_NylQb3KYqwxo2QGlQtfEx769c9X1rcuOjhsnh3NwAOkgTTZaJ7m0_ZU/s400/plant%C3%B3n+senado+2+de+oct.jpg" width="400" /></a></div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7212813511011913818.post-45632082483048801032012-09-28T09:42:00.001-07:002012-09-28T09:42:59.057-07:00Crónica de la marcha de ayer, 27 de sep 2012<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="credito-autor">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5Iit9gh822FN96zpccfeLyYGsVzKfz5tAi2Q0HGU1eDcO8pHJEN2a0ZRgiku3MN3kwK6w0tOOX23Si5CTQMb9V2UJZSuyvuqWebscYSwvJBsgrCtYnNNaVimUaSSQqkGfp30dJ8FimeM/s1600/Marcha-contra-reforma-laboral-330x350.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5Iit9gh822FN96zpccfeLyYGsVzKfz5tAi2Q0HGU1eDcO8pHJEN2a0ZRgiku3MN3kwK6w0tOOX23Si5CTQMb9V2UJZSuyvuqWebscYSwvJBsgrCtYnNNaVimUaSSQqkGfp30dJ8FimeM/s320/Marcha-contra-reforma-laboral-330x350.jpg" width="301" /></a>Patricia Muñoz y Carolina Gómez</div>
<div class="credito-titulo">
</div>
<div class="hemero">
Periódico La Jornada<br />
Viernes 28 de septiembre de 2012, p. 5</div>
<div class="s-s">
Miles de trabajadores de los sindicatos independientes del país cercaron ayer la Cámara de Diputados enmedio de enojo, indignación y repudio, para denunciar que los legisladores se han convertido en <q>verdugos</q> del pueblo al aprobar la reforma laboral presentada por el presidente Felipe Calderón.</div>
<div class="s-s">
</div>
Gremios de corrientes como el Frente Sindical Mexicano, Coordinadora de Sindicatos Universitarios, Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal y de estados como Morelos y Michoacán, además de la Unión Nacional de Trabajadores y el Frente Auténtico del Trabajo, acordaron comenzar una segunda etapa de movilizaciones en la que endurecerán las protestas y anunciaron que este viernes desde las 9 de la mañana volverán a San Lázaro.<br />
<br />
También llamaron a realizar paros, bloqueos y a construir una nueva alianza obrera para responder a la <q>infame embestida</q> que perpetraron ayer los legisladores de PRI, PAN y PVEM al aprobar una <q>iniciativa salvaje</q> en contra de los trabajadores.<br />
<br />
Mientras en el recinto legislativo la Comisión de Trabajo y Previsión Social discutía las particularidades de la iniciativa de reforma laboral, afuera todo el día se mantuvo el plantón; los sindicatos universitarios, entre ellos el Situam, pernoctaron ahí desde el martes.<br />
<br />
En ese ambiente se llevó a cabo un mitin-maratón desde las 9 de la mañana hasta pasadas las 18 horas, en el que participaron un sinnúmero de voces sindicalistas y también llegaron diputados de PRD y PT.<br />
<br />
Para impedir el ingreso de los legisladores a la sesión, desde temprana hora jóvenes del movimiento #YoSoy132 y trabajadores se acostaron en el piso de las principales entradas al recinto. Lograron parcialmente su propósito, porque los diputados tuvieron que realizar diversas maniobras para entrar; incluso la diputada Rosa Elba Pérez, del PVEM, se disfrazó de policía para introducirse.<br />
<br />
La movilización remató con la llegada de la marcha que partió del Monumento a la Revolución organizada por el Frente Sindical Mexicano. Participaron integrantes del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) y las secciones 9 y 18 de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), entre otros.<br />
<br />
A pocos minutos de haber comenzado el mitin central y con las calles Congreso de la Unión –cerrada todo el día– y Emiliano Zapata colmadas de trabajadores, camiones, carpas y mantas de protesta, sobrevino una tromba con granizo y viento que inundó las avenidas hasta la estación del Metro Candelaria.<br />
<br />
Pero esto no fue suficiente para ahuyentar a los manifestantes que, empapados y chorreando agua, gritaban a todo pulmón: <q>¡Ni el agua ni el viento pararán el movimiento!</q> Pese al aguacero, los discursos siguieron y el ánimo no decayó. <q>Ni Tláloc nos va a detener</q>, gritaban algunos trabajadores que poco antes lanzaron potentes cohetones. <q>Es la voz de la indignación contra los diputados traidores</q>, coreaban otros.<br />
<br />
<div class="col col2">
Por los dos templetes pasaron decenas de líderes sindicales quienes manifestaron en todos los tonos la protesta contra esta reforma, que hará de los trabajadores <q>esclavos de los patrones</q>. Al leer la lista de los 21 diputados de PRI, PAN y PVEM que votaron en favor del dictamen que avala la reforma laboral, se dejó escuchar una cascada de mentadas de madre.<br />
<br />
Agustín Rodríguez, líder del Stunam, criticó <q>la decisión criminal de avalar una iniciativa que cercena los derechos de los trabajadores</q>, y llamó a no dar tregua a los <q>legisladores traidores de la clase trabajadora</q>.<br />
<br />
Artemio Ortiz, del comité ejecutivo nacional democrático de la CNTE, llamó a radicalizar las acciones contra la iniciativa, en tanto que Jorge Cázares, de la sección 18 de Michoacán, dio cuenta de las acciones de rechazo que realizó el magisterio disidente ayer ante la sede nacional de PRI, la Secretaría de Gobernación, <q>y así vamos a escalar la protesta</q>, advirtió.<br />
<br />
A su vez, Martín Esparza, dirigente del SME, planteó ir a cada uno de los distritos de los diputados a <q>reclamarles su traición</q> al aceptar una reforma criminal. Por su parte, el líder del Situam, Antonio Venadero, al igual que Benito Bahena, dirigente de la Alianza de Tranviarios, pidieron unir esfuerzos en contra de la <q>consumación de este atraco a los derechos de los trabajadores</q> del país.<br />
<br />
Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas, dijo que presentarán una controversia constitucional ante la Suprema Corte de Justicia de la Nacón, ya que la reforma vulnera la Constitución.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieSgSDGeSgNaXNg0Mc293H53az6r3oKazA0J73XIqXiJRnc_dQCZuJWJGnW1XJyBuwv64rhwJZuC6gK2GnY6Gpapg-PBzdJpahplnm87JYoukZF-jJDdo1ni9RiKaTYGuXCZ2hu-Siu8A/s1600/Marcha+27+Septiembre+2012_(3).jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieSgSDGeSgNaXNg0Mc293H53az6r3oKazA0J73XIqXiJRnc_dQCZuJWJGnW1XJyBuwv64rhwJZuC6gK2GnY6Gpapg-PBzdJpahplnm87JYoukZF-jJDdo1ni9RiKaTYGuXCZ2hu-Siu8A/s320/Marcha+27+Septiembre+2012_(3).jpg" width="320" /></a>Según organizaciones convocantes, llegaron a esta movilización cerca de 30 mil trabajadores, mientras la policía capitalina calculó la asistencia en poco más de 10 mil. Al rechazo se unieron organizaciones campesinas y civiles, así como los sindicatos del Colegio de Bachilleres, de Nissan, de la Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal, del Instituto Mexicano del Petróleo, de la Industria Nuclear, trabajadores administrativos de la Universidad de Morelos, los empleados del INBA, del IPN, de las universidades de Oaxaca y Chapingo, entre otros. Todos resistieron la lluvia, nadie se fue...</div>
</div>
</div>
Rabelaishttp://www.blogger.com/profile/11218767216827813833noreply@blogger.com0